К сожалению, попытки установить, произошло ли "перерождение" российской модели рынка труда, наталкивается на разнообразные препятствия. И дело не только в том, что картина дальнейшего развертывания экономического кризиса – как долго он продлится, насколько глубоким будет, какие сегменты экономики затронет сильнее всего – по понятным причинам остается крайне неопределенной. К этому добавляются серьезные информационные ограничения технического характера, связанные с тем, что измерение многих важнейших индикаторов, относящихся к рынку труда, производится официальными статистическими органами со значительным отставанием по времени (когда, к примеру, сбор данных ведется в квартальном режиме). И хотя с началом кризиса Росстат и Министерство здравоохранения и социального развития предприняли определенные шаги по повышению оперативности и расширению круга собираемых данных, далеко не все из них доступны независимым исследователям.
И все же нельзя считать, что любые попытки анализа оказываются из-за этого невозможными вплоть до окончательного прояснения ситуации. Можно предложить два обобщенных теста – "экономический" и "социальный", позволяющих в первом приближении определить вектор вероятных будущих изменений.
Что касается "экономического теста", то он может быть осуществлен несколькими различными способами, в известной степени дополняющими друг друга. Во-первых, мы можем провести сравнительный анализ имеющихся альтернативных прогнозов – как официальных, так и неофициальных, чтобы выяснить, что за ними стоит, насколько они правдоподобны и как они выглядят в свете прошлого опыта. Во-вторых, мы можем проанализировать шаги, которые в условиях кризиса уже начало предпринимать государство, чтобы оценить их вероятные последствия с точки зрения дальнейшего развития событий в сфере занятости. В-третьих, мы можем описать первоначальную реакцию рынка труда на кризисные потрясения – насколько она оказалась сильной и в каких формах стала преимущественно проявляться. Наконец, мы можем рассмотреть изменения в базовых параметрах его функционирования – стали ли они принципиально иными по сравнению с периодом 1990-х годов?
Что касается "социального теста", то мы можем попытаться выяснить, насколько в условиях нынешнего кризиса изменился характер взаимоотношений между работниками и работодателями. Это поможет нам понять, сохранил ли российской рынок труда способность реагировать на кризисные потрясения, не порождая массовых социальных конфликтов, или же за прошедшие годы она была им утрачена и уже не поддается восстановлению.
По данным службы исследований компании HeadHunter, в сентябре 2009 года число вакансий, размещенных на сайте, по сравнению с августом увеличилось на 11%.
Прирост вакансий наблюдался почти во всех сферах, но больше всего новых позиций открылось в категориях «Искусство/СМИ» (+29% по сравнению с августом), «Спортивные клубы (+29% по сравнению с августом), «Наука/образование» (+18% по сравнению с августом). Также продолжило расти число вакансий для студентов, в банках, HR, юриспруденции, НКО, маркетинге и рекламе. «Небольшой рост вакансий наблюдался в бухгалтерии/финансы, закупках», — отмечается в мониторинговом отчете HeadHunter.
Однако все это кажется не таким уж положительным фактором на фоне того, что число созданных в сентябре резюме выросло на 26% по сравнению с августовским показателем.
Похожие данные у компании SuperJob.ru. «За сентябрь объем предложений вырос на 9,6% по сравнению с августом. Среди лидеров спроса рынка — менеджеры по продажам, инженеры и квалифицированные рабочие. В сфере «Кадры» прирост составил 22,7%, а по категории «Бухгалтерия/финансы» прирост вакансий составил 18%», — сообщил BFM.ru президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров.
У крупнейшего международного кадрового агентства в России — Kelly Services количество вакансий в работе за сентябрь выросло на 12%. Однако это вдвое меньше по сравнению с прошлым годом. «Нынешний сентябрь по своим объемам меньше сентября 2008 года фактически в два раза. Наибольший прирост мы наблюдаем в административной сфере, в продажах и в маркетинге. Больше всего сегодня востребованы специалисты по продажам; компании продолжают нанимать специалистов, способных привлечь «живые» деньги. В фармацевтической отрасли, помимо традиционно популярных медицинских представителей, ощущается стабильный спрос на менеджеров по продукту (особенно в сфере онкологии/гематологии)», — уточнила в интервью BFM.ru вице-президент и генеральный директор Kelly Services Екатерина Горохова.
Рост количества заявок на поиск работы в сентябре был вполне ожидаем, отмечает заместитель генерального директора компании «Велес Персонал» Марина Миронова. «На рынок труда возвращаются руководители, посвятившие лето отдыху, специалисты, занимавшиеся приусадебным участком, а также люди, искренне убежденные, что летом искать невозможно, так как это «сонный сезон». Рост кандидатов на 15-20% в этом случае вполне нормален», — полагает эксперт.
«Рост вакансий не столь существенен, — говорит Марина Миронова. — Мне кажется, что +10% — это округление в большую сторону, в сторону так ожидаемого подъема очень проблемной отрасли — рекрутинга. Да, некоторые компании осторожно подбирают единичных кандидатов на рынке, то это скорее отдельные всплески, чем общая тенденция. Рынок вакансий еще очень долго не вернется к уровню начала 2008 года, особенно в нынешней ситуации, когда вовсю обсуждается вторая волна кризиса. В целом работодатели еще очень и очень осторожны, и мало кто планирует вернуть численность персонала хотя бы на докризисный уровень».
Как бы то ни было, численность зарегистрированных безработных в России на 7 октября текущего года снизилась на 1,2% и составила 2,04 млн человек. Падение зарплат на рынке, происходившее вплоть до конца первого квартала 2009 года, также остановилось, отмечают рекрутеры.
«Зарплаты, по большому счету, остались на прежнем уровне. Бытует ошибочное мнение, что в кризис можно за сравнительно небольшие деньги собрать «команду мечты». Но за высококлассных специалистов работодатели держатся, и переманить их можно только очень заманчивым предложением. В первую очередь это относится к наиболее профессиональным руководителям, а также узким специалистам», — поясняет Екатерина Горохова.
«В течение конца весны и лета наблюдался даже небольшой рост зарплатных предложений от работодателей», — добавляет президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров. Однако за этот же период вырос разрыв между средним уровнем московских и региональных зарплат. «Если до кризиса разрыв Москвы с регионами составлял в среднем 40-45%, то сейчас – 45-50%», — отметил эксперт.
Напомним, средний доход россиянина за первое полугодие 2009 года составил чуть более 15 тысяч рублей, по данным Росстата. Реальные денежные доходы за эти шесть месяцев не изменились, начисленная заработная плата в среднем по стране сократилась на 2,4%. Средняя зарплата в Москве за этот период — 41,5 тысяч рублей. Примерно столько же за месяц получают 8 среднестатистических жителей Ингушетии.
В результате мирового кризиса до 59 миллионов человек потеряют работу по итогам текущего года. Такой прогноз обнародовал глава Всемирного Банка (ВБ) Роберт Зеллик (Robert Zoellick) на открытии сессии Международного валютного фонда (МВФ) и ВБ в Стамбуле.
Кроме этого, число людей, живущих в крайней нищете, увеличится к концу этого года на 90 миллионов, добавил Зеллик. А до конца года от 30 до 50 тысяч младенцев могут умереть в странах Африки, расположенных южнее пустыни Сахара, предупредил глава ВБ.
«Мы не можем защитить наш мир от кризиса. Действительное, если есть вещь в будущем, в которой можно быть уверенным — это возникновение нового потрясения. Но мы можем сделать выводы из текущего кризиса. Однако нынешние потрясения не появились из ниоткуда. Их семена были посеяны в прошлом», — рассуждает Зеллик.
Россия заняла первое место в рейтинге европейских стран по количеству компаний, нанимающих менеджеров среднего и высшего звена. С начала года этот показатель увеличился на 20% и составил 62% от общего числа опрошенных работодателей, говорится в сообщении исследовательской компании Antal International, размещенном на сайте ее российского подразделения.
По активности найма управленческого персонала Россия опередила такие страны, как Чехия (60%), Великобритания (58%), Болгария (54%), Франция (54%) и Польша (53%).
Кроме того, 53% опрошенных российских компаний планируют подбирать персонал в ближайшие три месяца (в среднем в мире этот показатель составляет 48%). По данным Antal International, количество компаний, увольняющих менеджеров в России, с начала года уменьшилось с 58% до 41%. Однако 31% компаний все еще планируют сокращать управленцев в ближайшем квартале.
В планах «АвтоВАЗ» — сокращение к 1 декабря 2009 года 36 тысяч работников, то есть почти 33% от списочной численности сотрудников предприятия. Сегодня это подтвердил источник РИА «Новости» в Министерстве здравоохранения и социального обеспечения России.