По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнение считается последний день отпуска. Такое правило не применяется, если увольнение работника имело место за виновные действия. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по п. 5-7, 9, 10 ст. 81 ТК.
Когда увольнение имеет место в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В таком случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.
При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник был уволен по основаниям, указанным в пп. 1, 2, подп. «а» п. 3 и п. 4 ст. 81, а также п. 1, 2, 5-7 ст. 83 ТК.
Глава 2. Отпуск без сохранения заработанной платы
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК) может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению. Продолжительность такого отпуска не ограничивается законом и определяется по соглашению между работником и работодателем. Данный вид отпуска отличается от отпусков, изложенных выше, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков лишь то, что за работником во всех случаях сохраняется место работы.
Законодатель четко регламентирует сам порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен с разрешения руководителя организации и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.
Этот перечень не является исчерпывающим. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В соответствии со ст. 263 ТК дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляется лицам, осуществляющим уход за детьми.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающий ребенка до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется также:
- работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения,- продолжительностью 15 календарных дней, а в средние – 10 календарных дней (ст. 173, 174 ТК);
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – на время, необходимое для проезда к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно [ч. 3 ст. 322 ТК];
- женщинам – по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет (с выплатой пособия по государственному социальному страхованию);
- работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска по основному месту работы – на недостающие до этой продолжительности дни [ч. 2 ст. 286 ТК];
- работающим, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Трудовой славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой славы – до трех недель в году в удобное для них время года [ВВС РФ. 1993. № 7. Ст. 247; СЗ РФ. 1997. № 3. Ст. 349];
- ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда – от двух недель до одного месяца в году [СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 168].
Кроме того, отпуска без сохранения заработной платы предусмотрены рядом федеральных законов, например:
- Федеральным законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации» - государственным служащим на срок до одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом [СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990];
- Федеральным законом от 8 ноября 1998 г. «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» - муниципальным служащим на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом [СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224].
Во всех случаях предоставление отпусков без сохранения заработанной платы независимо от их назначения и продолжительности должно оформляться приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске без сохранения заработанной платы, работник может в любое время прервать его и выйти на работу, известив об этом работодателя письменно.
Глава 3. Гарантии и компенсации в области рабочего времени и отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.
Весь комплекс гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, выражается в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Они установлены гл. 26 (ст. 173-177 ТК), а также Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22 августа 1996 г. Такие гарантии и компенсации являются специальными, относятся к институтам рабочего времени и времени отдыха и отражают дополнительные гарантии права на отдых для этой категории работников [СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135].
Работодатель обеспечивает рост квалификации работников путем организации соответствующего обучения на производстве или создания условий для обучения в профессиональных образовательных учреждениях.
Работники, успешно обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства (заочных и очно-заочных), имеют право на дополнительный отпуск в связи с учебой, сокращенную рабочую неделю и другие гарантии по рабочему времени в соответствии с трудовым законодательством. Коллективными договорами, соглашениями для них могут устанавливаться дополнительные гарантии и компенсации за счет средств организаций, направивших их на обучение.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, представлены в таблице.
В соответствии со ст. 177 ТК гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К дополнительным отпускам для данной категории работников по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника.
Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а работникам, обучающимся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в размере 50% стоимости проезда.
| № | Вид учебного заведения | Продолжительность отпусков в году в связи с обучением | Оплата отпуска в размере среднего заработка | Сокращение рабочей недели в течение учебного года |
| 1 | Обучающимся в вечерних (сменных) образовательных учреждениях для сдачи выпускных экзаменовв IXклассев XI (XII) классе | 9 календарных дней22 календарных дня | СохраняетсяСохраняется | Всем классам – не менее чем на один день или на соответственное число рабочих часов. За время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда |
| 2 | Допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования (ст. 173 ТК)Допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования (ст. 174 ТК) | 15 календарных дней10 календарных дней | Без оплатыБез оплаты | |
| 3 | Студентам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения для прохождения промежуточной аттестации:на Iи II курсах (ст. 173 ТК)на III и каждом последующих курсах соответственно (ст. 173 ТК)При освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на II курс (ст. 173 ТК) | По 40 календарных днейПо 50 календарных дней50 календарных дней | СохраняетсяСохраняетсяСохраняется | |
| 4 | Для подготовки и защиты выпускной квалификациооной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 173 ТК) | 4 месяца | Сохраняется | На период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по желанию работников рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не менее минимального размера оплаты труда (ч. 4 ст. 173 ТК) |
| 5 | Для сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 173 ТК) | Один месяц | Сохраняется | |
| 6 | Учащиеся, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования:На I и II курсах соответственно (ст. 172 ТК)на III и каждом последующих курсах соответственно (ст. 174 ТК) | 30 календарных дней40 календарных дней | СохраняетсяСохраняется | |
| 7 | Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 174 ТК) | 2 месяца | Сохраняется | |
| 8 | Для сдачи итоговых государственных экзаменов (ст. 1774 ТК) | Один месяц | Сохраняется | См. ч. 2 ст. 174 ТК |
| 9 | Успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образовательного независимо от их организационно-правовых форм предоставляются дополнительные отпуска для сдачи экзаменов (ст. 175 ТК) | 30 календарных дней в течение одного года | Сохраняется |
Заключение