ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА
ФАКУЛЬТЕТ ЮРИДИЧЕСКИЙ
Материальная ответственность сторон трудового договора
Реферат по <Трудовому праву> студента
______ курса (заочной) формы обучения.
| Руководитель_______________________ (ученая степень, ученое звание)_______________ ______________ |
Москва 2010
СОДЕРЖАНИЕ.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… …3
1. Понятие материальной ответственности……………………………………..4
2. Материальная ответственность работодателя перед работником………….7
3. Материальная ответственность работника……………………………… ..11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………15.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………16
ВВЕДЕНИЕ.
Актуальность темы контрольной работы обусловлена особым отношением государства к вопросу обеспечения социальной справедливости в случае взаимного причинения субъектами трудовых правоотношений имущественного ущерба и морального вреда.
В современных условиях рыночных отношений приоритетным направлением российского государства является защита и охрана конституционных прав граждан, их законных интересов во всех сферах жизнедеятельности, в том числе и в трудовых отношениях.
В целях обеспечения защиты и охраны конституционных прав личности и общества государством предусматриваются различные виды юридической ответственности, нормативно закрепленные в различных правовых актах. Наряду с уголовной, административной, гражданской, дисциплинарной предусматривается и материальная ответственность.
Взаимная обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия, включая право работодателя требовать от работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, является, в соответствие со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Контрольная работа структурно соответствует разделу Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность сторон трудового договора». В контрольной работе раскрываются три вопроса: «Понятие материальной ответственности», «Материальная ответственность сторон трудового договора» и «Материальная ответственность работника».
1. Понятие материальной ответственности.
Если в результате неисполнения одной из сторон трудового договора своих обязанностей другой стороне причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред, сторона, виновная в этом, может быть привлечена к материальной ответственности. Эта ответственность состоит в возложении на сторону трудового договора, причинившую имущественный ущерб другой стороне, обязанность возместить этот ущерб в соответствии с нормами трудового права.
Материальная ответственность работодателя и работника по трудовому договору характеризуется общими признаками: возникновением двусторонней материальной ответственности, которая обусловливается существованием трудового договора; наличием только двух субъектов трудового договора, которыми являются только стороны, указанные в данном конкретном договоре; наступлением ответственности одной из сторон в результате нарушения обязанностей, предусмотренных трудовым договором; наступлением материальной ответственности каждой из сторон только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; наличием возможности, как у работника, так и у работодателя, добровольно возместить причиненный ущерб.
Однако эти общие признаки материальной ответственности работодателя и работника не исключают их дифференциации и относительной самостоятельности, которые связаны с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо - работник, а другой стороной чаще всего является представитель административно-распорядительного органа юридического лица – работодателя. Также они не равны по своим экономическим и иным возможностям. Работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора. Так, если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, то работодатели – несут полную материальную ответственность.
Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена не только законом, но и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Обычно взаимные права и обязанности сторон трудового договора реализуются только в период его действия. Материальная ответственность сторон трудового договора является исключением из этого общего правила, так как согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора.
Раскрывая условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора следует отметить, что материальная ответственность наступает при наличии совокупности следующих условий:
1) наличие ущерба;
2) виновность стороны, причинившей ущерб;
3) противоправное поведение (действие или бездействие), стороны причинившей ущерб;
4) причинная связь между противоправным поведением (действием или бездействием) и наступившими последствиями в виде ущерба.
Исходя из вышеизложенного материальная ответственность подразделяется на два вида: ответственность работодателя перед работником и ответственность работника перед работодателем.
2. Материальная ответственность работодателя перед работником.
Материальная ответственность работодателя перед работником в трудовом праве является самостоятельным видом юридической ответственности.
Нарушение работодателем, обязанностей по трудовому договору влечет юридическую ответственность. Конкретный вид такой ответственности зависит от характера правонарушения, степени общественной опасности и вредности.
В соответствие с главой 38 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный: во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); при нарушении установленного срока выплаты работнику заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). Работодатель возмещает также причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием моральный вред (ст. 237 ТК РФ).
Анализируя нормы трудового права, следует прийти к выводу о том, что основанием привлечения работодателя к материальной ответственности является совершенное им трудовое имущественное правонарушение, которое возникает из сложного юридического состава. Основными элементами этого состава являются: а) трудовой договор; б) нормы действующего законодательства, предусматривающего конкретный вид ответственности; в) условия ее возникновения; г) сам материальный ущерб. При отсутствии хотя бы одного из вышеуказанных элементов трудовое имущественное правонарушение возникнуть не может.
Нарушение обязанностей работодателем по трудовому договору чаще всего происходит в форме противоправного бездействия. Например, вред работнику причиняется при непринятии работодателем надлежащих мер в области обеспечения сохранности имущества работника, своевременного оформления увольнения работника и выдачи ему трудовой книжки и т.п.
Необходимым условием для предъявления работником претензий к работодателю о возникновении и возмещении материального ущерба является наличие вины работодателя.
Наиболее часто встречающиеся в практике случаи нарушения права работника трудиться и соответственно нарушения трудового законодательства в этой области приведены в ст. 234 ТК РФ. К таким случаям законодатель относит:
- незаконное отстранение работника от работы, его увольнение или перевод на другую работу;
- отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
С принятием Трудового кодекса РФ законодатель впервые отнес к материальному ущербу не только прямой действительный ущерб, но и ущерб, причиненный работнику в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что привело к неполучению им заработка (например, незаконное отстранение от работы, увольнение, перевод) или могло привести (например, задержка выдачи трудовой книжки, неправильная формулировка причины увольнения препятствовали трудоустройству работника.
Незаконное лишение работника возможности трудиться может быть следствием неправомерных действий не только работодателя, но и третьих лиц. В частности, незаконное привлечение к уголовной, административной ответственности, в результате чего работник может быть лишен определенное время трудиться. В данном случае работодатель не будет нести материальной ответственности перед работником.