Проведение воспитательной работы с осужденными администрацией организации, где они работают, осуществляется на основе норм трудового законодательства в целях привития осужденным навыков соблюдения трудовой дисциплины. Воспитательная работа тесно связана с оказанием общественного воздействия на осужденных. Так, к проведению воспитательной работы привлекаются трудовые коллективы, а также общественные формирования, которые на основании ст. 23 УИК РФ оказывают содействие в работе учреждений и органов, исполняющих наказания, принимают участие в исправлении осужденных. Кроме того, воспитательное воздействие могут оказать священнослужители, родственники и члены семьи осужденного, его коллеги по прежней трудовой деятельности.
Воспитательное значение имеет применение наряду с воспитательной работой других основных средств исправления осужденных, перечисленных в ч. 2 ст. 9 УИК РФ. Они должны дополнять воспитательную работу с осужденными и способствовать достижению цели их исправления.
Активное участие осужденных в проводимых воспитательных мероприятиях является свидетельством позитивного изменения их личности. Такое участие поощряется и учитывается при определении степени их исправления.
Осужденные к ограничению свободы обязаны трудиться там, куда направлены администрацией исправительного центра. Поэтому свобода выбора рода трудовой деятельности и профессии у них ограничена фактическими возможностями подбора организаций в районе дислокации исправительного центра и наличием в них рабочих мест по тем или иным специальностям. Для устранения данного негативного последствия законодатель в максимальной степени расширил возможности привлечения осужденных к труду путем трудоустройства их на предприятиях различных форм собственности. Администрация предприятий обязана обеспечить привлечение осужденных к труду с учетом их состояния здоровья и профессиональной подготовки. Для этого осужденные должны быть оформлены в штаты этой организации, где на них распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные для постоянных работников этой организации.
Труд осужденных, в основном, регулируется законодательством Российской Федерации о труде. На осужденных без каких-либо ограничений и изъятий распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие рабочее время и время отдыха, нормы труда, заработную плату, гарантии и компенсации, трудовую дисциплину и охрану труда. В соответствии с указанными нормами осужденные к ограничению свободы имеют право на оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, льготы, предоставляемые женщинам и молодежи, в том числе связанные с обучением, и т. п. На осужденных к ограничению свободы распространяется государственное социальное страхование.
Поскольку между осужденными к ограничению свободы и организацией, куда они направлены работать, не заключается трудового договора, то на
осужденных не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие правила приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.
[ Прием осужденных к ограничению свободы на работу осуществляется в соответствии с направлением, выданным администрацией исправительного центра. Она же может впоследствии направить осужденного на работу в другую организацию. Перевод осужденных на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться по причинам производственного характера администрацией организации, где работают осужденные. Однако такой перевод может иметь место по согласованию с администрацией исправительного центра, которая при решении этого вопроса оценивает возможности осуществления надзора за поведением осужденного в рабочее время и во время следования на работу, своевременного возвращения его в исправительный центр и полноценного отдыха.
При переводе осужденного на другую работу учитывается его мнение, однако несогласие осужденного на перевод не может служить препятствием для исполнения соответствующего решения администрации организации, где работает осужденный, согласованного с администрацией исправительного центра.
Администрации организаций, в которых работают осужденные, запрещается увольнять их с работы, кроме следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена ограничения свободы лишением свободы;
г) вступление в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее ограничение свободы, осуждено к лишению свободы;
д) невозможность выполнения данной работы вследствие состояния здоровья осужденного либо сокращения объема работ.
Администрация организации, где работают осужденные, обязана обеспечить получение ими необходимой специальности. Для этого осужденные привлекаются к начальному профессиональному образованию в профессиональных учебных учреждениях либо к профессиональной подготовке непосредственно на рабочем месте.
Законодательство Российской Федерации гарантирует получение всеми гражданами как общего образования, так и бесплатно на конкурсной основе среднего профессионального и высшего профессионального образования в государственных, муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня гражданин получает впервые (ст. 5 Федерального закона от 12 июля 1995 г. «Об образовании»). Аналогично, как граждане Российской Федерации, данным правом пользуются осужденные к ограничению свободы, однако реализация его может быть затруднена в связи с распространением на
осужденных специальных обязанностей, например постоянно находиться ;
пределах исправительного центра.
Положения ч. 9 ст. 50 УИК РФ содержат разрешение на заочное обуче ние осужденных в учреждениях среднего профессионального и высшей профессионального образования. Указанное разрешение обращено в пео вую очередь к администрации исправительного центра, которая должна со здать для такого обучения необходимые условия, t
Заочное обучение осужденных в государственных, муниципальных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования возможно при условии, что эти учреждения расположены в пределах территории субъекта Российской Федерации по месту отбывания наказания. При соблюдении данного условия администрация исправительного центра вправе разрешить осужденному выезд за пределы исправительного центра, например, для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов в экзаменационную сессию, прослушивания установочных лекций и в других случаях, предусмотренных учебными планами заочных образовательных учреждений. В это же время осужденный на основании норм трудового законодательства освобождается от исполнения возложенных на него трудовых обязанностей (см. ст. 195-196 КЗоТ РФ).
§ 3. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ
Исправительные работы как вид наказания были предусмотрены уже в первых законодательных актах советского государства. Менялось их название (обязательные, общественные, принудительные, исправительно-трудо-вые, исправительные работы), отпадали или возникали некоторые правоог-раничения, но основные черты оставались неизменными. Осужденный проживает дома, работает, как правило, на прежнем месте работы, при этом удерживается указанная судом часть его заработка, действуют и некоторые другие правоограничения.
Отбывание исправительных работ неразрывно связано с трудовой деятельностью, поэтому данный вид наказания не может быть назначен нетрудоспособным. Исправительным работам не могут быть подвергнуты военнослужащие. Это наказание заменяется им наказанием в виде ограничения по военной службе.
Уголовный кодекс 1996 г. внес существенные изменения в правовую регламентацию исправительных работ. Был исключен один из видов этого наказания — исправительные работы в иных местах, определяемых органами, исполняющими это наказание. Стал иным порядок удержаний из заработной платы. Предусмотрена возможность установления уголовно-исполнительной инспекцией рада дополнительных обязанностей и запретов для этой категории осужденных. Изменена ответственность за злостное уклонение от отбывания исправительных работ.
Достоинством рассматриваемой меры наказания является то, что осужденный к исправительным работам продолжает трудиться на той же должно-
\сти, что и до осуждения. При увольнении с работы осужденный трудоустраивается по своему усмотрению. Если он трудоустроиться не может, то инспекция направляет его в службу труда и занятости, которая подбирает рабо-у с учетом его трудоспособности, места жительства и, по возможности, пециальности. Это означает, что место работы осужденного должно нахо-иться в том населенном пункте, где он проживает, либо в местности, из ко-гоой он может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства. [ Исправительные работы могут назначаться на срок от двух месяцев до д^ух лет. Основной карательный элемент наказания - удержание в доход государства от 5% до 20% заработка. На практике суды ориентируются, главным образом, на максимальный процент удержаний.
Закон предоставляет отбывающему наказание право на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако продолжительность его ограничена 18 рабочими днями. В соответствии со ст. 67 КЗоТ РФ минимальная продолжительность ежегодного отпуска для рабочих и служащих установлена в 24 рабочих дня.
Кроме ежегодного отпуска, ст. 68 КЗоТ РФ предусматривает дополнительные отпуска. Отбывающим исправительные работы в общеустановленном порядке предоставляются эти отпуска и отпуска в связи с временной нетрудоспособностью, а также по беременности и родам. Поскольку эти отпуска связаны с состоянием здоровья осужденного, понятно, что факт осуждения их касаться не должен.