Сравнительный анализ теорий лидерства 2 (стр. 8 из 8)
7. Мескон М. Основы менеджиента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2002. -704с.
8. Михайлов Г. Профессиональное самосознание руководителя.// Прикладная психология и психоанализ. – 2004. - №2. – С. 20-29.
9. Невская Т. А. Личность политического деятеля как фактор, определяющий электоральный выбор.// Вестник Московского университета, Серия 12, Социология и политология. – 2007. -№2. – С. 140-152.
10. Нефедов Ю. В. На пути к определению национальной идеи лидерства.// Управление персоналом. – 2006. - №11. – С. 41-43.
11. Питерс Т. Лидерство – еще та задачка!// Искусство управления. – 2001. - №3. – С. 53-60.
12. Пронин С. Б.Скрытые оппозиционеры, неформальные лидеры наиболее опасны для бизнеса.// Управление персоналом. – 2007. -№1. – С. 16-19.
13. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2002. – 279с.
14. Резанович И. Лидерство как ценность современного менеджера.// Государственная служба. – 2005. - №3. – С. 84-87.
15. Смольков В. Г. Сущность и типология лидерства.// Социально-гуманитарные знания. – 2001. - №6. – С. 61-68.
16. Соколинский В. М. Лидеры в экономике.// Бизнес и политика. – 1997. - №6. – С. 48-54.
17. Старобинский Э. Е. Интеллектуальный капитал предпринимателя. – М.: Дело, 1996. – 304с.
18. Торрингтон Д. Управление человеческими ресурсами: учебник: Пер. с англ. – М.: Дело и Сервис, 2004. – 752.
19. Шушляпин О. Лидерство и побуждение к творчеству.// Высшее образование в России. – 2000. - №2. – С. 86-90.
20. Юрасов И. Свой и чужой или лидерство как коммуникативная способность.// Управление персоналом. – 2006. - №8 – С. 32-34.
| 1.9. Максимум внимания к людям, минимум внимания к работе | 9.9. Высокая ориентация на эффективную работу в сочетании с доверием и уважением к людям | ||||
| 5.5. Умеренное внимание к работе и людям | |||||
| 1.1. Незначительное внимание к производству и людям | 9.1. Максимум внимания к работе, незначительное внимание к людям | ||||
 |
 |
5
6
 |
 |
8
9
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Незначительная Забота о производстве Значительная[1] Яхонтова Е.С. Теория управления. – М.: Теис, 2001. – с.349
[2] Карпов А. В. Психология менеджмента. - М.: Аспект Пресс, 1999. – с.59
[3] Новиков В.В. Социальная психология: Феномен и наука. - М.: Сварог, 1998. – с. 44
[4] Батаршев А.В. Личность делового человека: Социально-психологический аспект. – М.: Дело, 2003. – с.238-239
[5] Беннис У. Лидеры: пер. с англ. – СПб.: Сильван, 1995. – с.94-96
[6] Кретов Б. И. Типология лидерства.// Социально-гуманитарные знания. – 2000. - №3. – с.73-78.
[7] Занковский А. Н. Организационная психология. – 2-е. изд. – М.: Флинта: ППСИ, 2002. –с.215-220
[8] Лоутон А., Роуз Э. Организация и управление в государственных учреждениях. - М.: Наука, 1993. – с.94
[9] Занковский А. Н. Организационная психология. – 2-е. изд. – М.: Флинта: ППСИ, 2002. – с.221-223
[10] Занковский А. Н. Организационная психология. – 2-е. изд. – М.: Флинта: ППСИ, 2002. – с.224-225
[11] Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель… - М.: Аспект Пресс, 1996. – с.52-53
[12] Батаршев А.В. Личность делового человека: Социально-психологический аспект. – М.: Дело, 2003. –с.247-248
[13] Занковский А. Н. Организационная психология. – 2-е. изд. – М.: Флинта: ППСИ, 2002. –с.226-227
[14] Занковский А. Н. Организационная психология. – 2-е. изд. – М.: Флинта: ППСИ, 2002. –с.229-231
[15] Занковский А. Н. Адаптация PM-метода и его использование для изучения стратегий преодоления проблемных ситуаций в управленческой деятельности: теория и методы психологического анализа. – М.: ИПРАН, 1999. - с.233-252
[16] Занковский А. Н. Организационная психология. – 2-е. изд. – М.: Флинта: ППСИ, 2002. – с.234-237
[17] Занковский А. Н. Организационная психология. – 2-е. изд. – М.: Флинта: ППСИ, 2002. – с.237-240