Трудовые ресурсы предприятия 5 (стр. 3 из 6)

Кроме внутрифирменного обучения работники УФПС ЧР направлялись на семинары- совещания проводимые Минсвязи России, ФГУП «Почта России», ЦАИТС в г. Санкт-Петербург, УНЦ «Содействие».

Согласно заключенному договору проходили подготовку и повышение квалификации в Учебном центре МВД (г. Чебоксары) начальники и заместители начальников структурных подразделений, инкассаторы, почтальоны по сопровождению и обмену почтовой корреспонденции, денежных средств, водители, операторы главных касс. Обучения проводились небольшими группами со сдачей зачетов и участием в стрельбах.

Методические материалы для обособленных структурных подразделений разрабатывали специалисты аппарата филиала, в соответствии с требованиями и инструкциями ФГУП «Почта России», Минсвязи РФ и законодательными актами РФ.

В филиале применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Должностные оклады работникам установлены в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников УФПС Чувашской Республики – филиала ФГУП «Почта России», разработанной на основе восемнадцати разрядной Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников связи.

Минимальный размер оплаты труда работника 1 разряда на конец 2008 года составил 1000 рублей для работников АУП, вспомогательного и обслуживающего производства в 20 почтамтах, 1100 рублей - для работников основного производства 20 почтамтов и Автобазы почтовой связи, 1200 рублей - для всех работников Чебоксарского почтамта и работников аппарата управления Филиала.

В филиале разработаны и утверждены Положения о премировании работников за основные результаты финансово – хозяйственной деятельности, рабочих - за оказание сетевых услуг, за реализацию газет и журналов, почтово-коммерческих товаров, прием подписки на периодическую печать. Удельный вес тарифной части заработной платы в общем фонде заработной платы составил 62%, премий – 24% (без годового вознаграждения и выплат из фондов – 11,5%), прочие выплаты, включая оплату отпусков – 14%.

Среднемесячная заработная плата 1 работника за 2008 год составила 3925 рублей (без годового премиального вознаграждения – 3465 руб.), в 2007 году - 2980 руб. Рост составил 131,7% (без годового вознаграждения – 16%). Средняя заработная плата персонала по должностям представлена в Приложении ... .

Всего на потребление работниками за отчетный год направлено 53,4% полученных доходов.

Рассчитаем основные показатели, характеризующие движение персонала, за 2008г.:

1) коэффициент оборота по выбытию[1]:

2) коэффициент интенсивности оборота по приему:

3) коэффициент замещения:

4) обеспеченность кадрами (коэффициент обеспеченности)

Таким образом, можно сказать, что персонал на предприятии с точки зрения обеспечения конкурентоспособности предприятия остается самым важным ресурсом и ценностью. Вложения в развитие персонала рассматриваются в качестве одних из самых высокоэффективных. Филиал стремится к созданию условий для реализации потенциала сотрудников, выстраивания карьеры, непрерывного обучения и саморазвития. Исходя из этих принципов, ежегодно строится политика Филиала в отношении персонала.

Глава II. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности УФПС ЧР – Филиал ФГУП «Почта России»

2.1. Структура бухгалтерского баланса.

Для проведения экспресс-оценки финансового состояния предприятия первоначально необходимо изучить структуру и динамику активов и источников их формирования. Это возможно благодаря вертикальному и горизонтальному анализу бухгалтерского баланса.

По данным сводного аналитического баланса (Приложение 2), видно, что общая стоимость имущества предприятия, включая деньги и средства в расчетах, в течение анализируемого периода увеличилась на 292513445 руб. (или на 240%). Причем данное увеличение происходило главным образом за счет роста оборотных активов, опережающего рост внеоборотных средств. К началу 2009 года по сравнению с 2008 годом оборотные средства возросли на 17752050 руб. (42,56%), что составило 6% от увеличения общей стоимости имущества.

В составе имущества изменился удельный вес запасов и затрат, он снизился на 7,8 пунктов и составил 5,73%.

В изменении иммобилизованных средств предприятия можно отметить изменения как в абсолютных так и в относительных показателях. Наблюдается увеличение по данной статье на 17752050 руб., и в то же время снижение удельного веса в общей стоимости имущества на 19,92 пункта.

Анализируя пассив баланса, можно отметить, что увеличение источников имущества предприятия к началу 2009 года на 292513445 руб. было обеспечено уменьшением собственного капитала и ростом обязательств предприятия. Удельный вес собственных средств за 2008 год сократился на 39,43% и составил на начало 2009 года 15,09%, что говорит о снижение независимости предприятия от заемных и привлеченных средств. Но в то же время величина собственных средств выше иммобилизованных активов, что говорит об улучшении финансового положения предприятия.

На основе вертикального анализа баланса определим коэффициенты, характеризующие структуру активов и источников их формирования, в частности рассчитаем:

а) коэффициент мобильности имущества:

б) коэффициент мобильности оборотных активов:

Полученные данные приведем для наглядности в таблице 1.

Таблица 1

Характеристика структуры активов и пассивов

Показатели	2006	2007
коэффициент мобильности имущества	0,34	0,14
коэффициент мобильности оборотных активов	0,56	0,84

Структуру бухгалтерского баланса за 2008г. на предприятии можно оценить как положительную. Это подтверждается и при анализе вышеперечисленных коэффициентов. Так, коэффициент мобильности оборотных активов увеличился на 0,28 пунктов. Однако при этом снизился уровень мобильности имущества вследствие увеличения доли внеоборотных активов в структуре имущества предприятия.

2.2.3 Составление и анализ баланса ликвидности.

Под ликвидностью баланса понимается процесс сопоставления соответствующих групп активов с группами обязательств.

Баланс считается ликвидным, если его текущие активы превышают краткосрочные обязательства. Баланс считается абсолютно ликвидным, если одновременно выполнены условия:

, , , .

Составим балансы ликвидности (Приложение 3).

Так, характеризуя ликвидность баланса, следует отметить, что на начало 2008 года наблюдается платежный недостаток наиболее ликвидных активов – денежных средств – для покрытия наиболее срочных обязательств: в 2008 году – 10632683 руб., 2009 году - 53919861 Это говорит о том, что на начало 2008 года 80,78 % срочных обязательств было покрыто срочными активами, а на начало 2006 года – 84,67%. Таким образом, наблюдается положительная тенденция.

Сопоставив итоги приведенных групп труднореализуемых активов постоянными пассивами видно, что средств для покрытия обязательств недостаточно, тем не менее, наблюдается положительная динамика, процент покрытия труднореализуемыми активами вырос на 32,68 пункта.