не более пятикратного годового заработка работника - в случае его смерти;
не более трехкратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом первой или второй групп;
не более двукратного годового заработка - работнику, признанному инвалидом третьей группы;
не более годового заработка - работнику при определении ему стойкой утраты трудоспособности без установления инвалидности.
Возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, а также расходы, вызванные повреждением здоровья, на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др., если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и не получает их бесплатно.
Оплату расходов на лечение, протезирование, санаторно-курортное лечение производить по фактическим затратам лица, имеющего право на возмещение вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, при предоставлении подтверждающих документов. Компенсировать расходы на санаторно-курортное лечение по путевкам в санатории, расположенные на территории Республики Казахстан, а также по путевкам в санатории, расположенные за пределами Республики Казахстан, в случае, если потерпевший по состоянию здоровья нуждается в получении санаторно-курортного лечения, не предоставляемого в Республике Казахстан.
Единовременное пособие и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, выплачивать лицам, имеющим право на их получение, при отсутствии страхового возмещения.
Выделять инвалидам, получившим трудовое увечье илипрофессиональное заболевание в связи с исполнением ими трудовых (служебных) обязанностей, денежные средства на приобретение специальных транспортных средств, на их капитальный ремонт и бензин, а также компенсировать стоимость специальных транспортных средств, в порядке и размерах согласно приложению 10;
9) обеспечить трудоустройство инвалидов труда, получивших производственную травму, а при необходимости их переобучение;
10) при обнаружении профессионального заболевания переводить работника на другую работу согласно медицинскомузаключению, с сохранением средней заработной платы до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
11) производить перерасчет сумм, выплачиваемых в счет возмещения ущерба в связи с получением работником увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
12) предоставлять работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в течение каждого часа работы десять минут для обогрева. Это время включать в рабочее время. Обеспечить указанных работников оборудованным помещением для обогрева и отдыха;
13) предусмотреть льготы и компенсации работникам, занятым на участках работы с неблагоприятными условиями труда, при заключении хозяйственных договоров на транспортное обслуживание с иными организациями за счет их средств;
14) переводить работника на другое рабочее место в случае приостановления работы по требованию органов государственного надзора и контроля, сохраняя среднюю заработную плату;
15) обеспечивать питанием работников Товарищества, выполняющих работы по снегоборьбе, пескоборьбе, водоборьбе и ликвидации последствий других стихийных бедствий для восстановления движения поездов, работников путевых машинных станций, выполняющих работы в «окно», работников восстановительных, пожарных поездов - при выполнении восстановительных, ремонтных, пожарных и других аварийных работ, с доплатой за разъездной характер работ. Предусмотреть средства на питание в размере не менее 0,30-месячного расчетного показателя, установленного в Республике Казахстан, в сутки на каждого работника, привлекаемого к этим работам;
16) устанавливать нормы выдачи специальной одежды и спецобуви во вновь организованных производствах с учетом специфики их работы;
17) обеспечить переработку правил и типовых инструкций по безопасности труда по согласованию с профсоюзным органом;
18) обеспечить страхование ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работников в результате несчастных случаев и других повреждений здоровья.
Раздел V
Правовая защита и социальные гарантии
10. Работодатель обязуется:
1) выплачивать работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию по возрасту, инвалидности I и II групп, со стажем работы 15 и более лет в организациях железнодорожного транспорта единовременное пособие в размере должностного оклада (тарифной ставки).
В зависимости от стажа работы в организациях железнодорожного транспорта выплачивать дополнительное пособие за полные 10 лет – не более 25 000 (двадцать пять тысяч) тенге в пределах средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах. За каждые последующие полные 10 лет увеличивать размер дополнительного пособия на 30 процентов от размера дополнительного пособия предыдущего периода. За неполные 10 лет размер дополнительного пособия выплачивать дифференцированно. Работнику, награжденному знаком «Почетный железнодорожник», размер начисленного единовременного и дополнительного пособий увеличивать на 50 процентов.
В стаж работы для определения размера пособия включается все время работы в организациях железнодорожного транспорта, независимо от перерывов в трудовой деятельности.
Работникам, имеющим стаж работы в организации железнодорожного транспорта не менее 10 лет и уволившимся, и уволенным с работы в связи с установлением инвалидности 1 и 2 групп по общему заболеванию или травматическим случаям, по достижении пенсионного возраста, не получившим единовременного пособия, предусмотренного подпунктом 1) настоящего пункта, выплачивать единовременное пособие в размере не более месячной тарифной ставки (должностного оклада), сложившейся на момент выплаты, а награжденным знаком «Почетный железнодорожник» размер единовременного пособия увеличивать на 50 процентов;
2) оказывать материальную помощь:
в размере 15-кратного месячного расчетного показателя – семье неработающего пенсионера – железнодорожника в случае его смерти либо лицу, осуществляющему погребение;
3) оказывать ежегодно неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет и ушедшим на пенсию по возрасту из организации железнодорожного транспорта, единовременную материальную помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели. Оказывать неработающим пенсионерам, являющимся участниками Великой Отечественной войны, спецформирований Народного комиссариата путей сообщений, материальную помощь в размере не менее 105 процентов от минимального размера пенсии, а награжденным знаком «Почетный железнодорожник» - в размере не менее 100 процентов от минимального размера пенсии;
4) возмещать работникам Товарищества и одному из их иждивенцев, одному из детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве (до достижения детьми возраста 18 лет), проезд один раз в год (туда и обратно) на железнодорожном транспорте в купейном вагоне по территории Республики Казахстан и государств – участников Содружества Независимых Государств согласно решениям Совета по железнодорожному транспорту государств - участников Содружества Независимых Государств и в соответствии с Правилами возмещения расходов на проезд один раз в год железнодорожным транспортом, утвержденными актом Работодателя;
5) возмещать неработающим пенсионерам Товарищества, за исключением награжденных знаком «Почетный железнодорожник», ушедшим на пенсию с предприятий железнодорожного транспорта и имеющим стаж работы в них не менее 15 лет, проезд один раз в год по железной дороге Казахстана для лечения или оздоровления по медицинским показаниям и, в особых случаях, по семейным обстоятельствам.
Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», право на бесплатный проезд предоставлять в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник»;
6) выделять работникам Товарищества в соответствии с предусмотренными в бюджете средствами путевки на санаторно-курортное лечение или в дома отдыха на условиях оплаты работником 10 % от стоимости путевки;
7) обеспечить медицинское обслуживание работников, в лечебных учреждениях Республики Казахстан, через системы медицинского страхования или путем заключения прямых договоров с медицинскими учреждениями;
8) производить оплату протезирования зубов (за исключением драгоценными металлами):
работникам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте не менее 15 лет, в размере 20000 (двадцать тысяч) тенге в течении двух лет;
неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на железнодорожном транспорте: женщины – 15 лет, мужчины – 20 лет соответственно в размере не выше 15 000(пятнадцать тысяч) тенге в год;
9) обеспечить постановку на учет в Товариществе работников, получивших инвалидность 1, 2 групп, при расторжении трудового договора в связи с инвалидностью, с предоставлением льгот как пенсионерам – железнодорожникам;
10) оказывать благотворительную помощь на приобретение одежды, обуви, школьного инвентаря детям-сиротам и детям из малообеспеченных семей железнодорожников, обучающимся в общеобразовательных школах, школах-интернатах и железнодорожных колледжах, по решению комиссии по социальным вопросам, в пределах бюджета, установленного на эти цели;
11) в соответствии с решением комиссии по социальным вопросам оказывать один раз в год малообеспеченной категории работников Товарищества, среднедушевой доход семьи которых ниже черты бедности, установленной государственным органом Республики Казахстан, материальную помощь в пределах бюджета, установленного на эти цели;