· тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки 1-го разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее – коэффициенты повышения);
· сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с вышеприведенным абзацем, на размеры установленных рабочему повышений;
· сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с предыдущими двумя абзацами, на размеры установленных рабочему повышений.
Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:
· тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, до 2,0 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2 к Инструкции № 123;
· сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены Инструкцией № 123 и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, приведенном выше (а именно в соответствии с абзацами третьим и четвертым части первой п. 9 Инструкции № 123).
Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции № 123.
Следовательно, в основе определения тарифной ставки рабочего, должностного оклада лежит тарифная ставка 1-го разряда, устанавливаемая в отдельной организации (за исключением организаций, финансируемых из бюджета). Размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается в коммерческих организациях самостоятельно и зависит в первую очередь, от финансовых возможностей. При этом организациям не запрещается устанавливать несколько тарифных ставок 1-го разряда для различных категорий работников и различных обособленных подразделений (с учетом соответствующего экономического обоснования).
Установленные тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих закрепляются в штатном расписании, разрабатываемом и утверждаемом в каждой организации. Их величины являются основополагающими для учета затрат по оплате труда, учитываемых при ценообразовании.
Вместе с тем законодательством установлены определенные ограничения (нормы) в части оплаты труда, касающиеся ценообразования.
Так, в соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций" (далее – постановление № 1651) в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении коммерческими организациями независимо от форм собственности, кроме коммерческих организаций с иностранными инвестициями, включаются выплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам (с учетом выполнения норм труда не более чем на 200 %), исчисленным исходя из тарифной ставки 1-го разряда, не превышающей ее предельного размера, установленного с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов и тарифных коэффициентов ЕТС.
Базовым предельным нормативом тарифной ставки 1-го разряда для коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе является размер бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения с учетом дифференцированных отраслевых коэффициентов к базовому предельному нормативу.
Дифференцированные отраслевые коэффициенты к базовому предельному нормативу тарифной ставки 1-го разряда для организаций некоторых отраслей также установлены постановлением № 1651. В случае если организация относится к отрасли, для которой постановлением № 1651 не предусмотрен такой коэффициент, она применяет дифференцированный отраслевой коэффициент, равный 1.
2. СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ И ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РУП «УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ НАН БЕЛАРУСИ»
2.1. Краткая характеристика рассматриваемого предприятия
Республиканское унитарное предприятие «Управление делами НАН Беларуси» (ГП «УД НАНБ») расположено по адресу: 220012, г. Минск, пр-т Независимости, 66 к.203. Учредителем и органом государственного управления, которому подведомственно предприятие, является Национальная академия наук Беларуси.
ГП «УД НАНБ» является юридическим лицом, действует на принципах хозяйственного расчета, получая дотацию из республиканского бюджета на покрытие убытков от деятельности ЖКХ. Имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.Унитарное предприятие имеет право с согласия собственника или уполномоченного органа участвовать в создании объединений в форме финансово-промышленных и иных хозяйственных групп в порядке и на условиях, определяемых законодательством о таких группах, в том числе с участием иностранных юридических лиц.
ГП «УД НАНБ» не вправе выступать гарантом или поручителем перед банками - кредиторами юридических лиц негосударственной формы собственности и физических лиц по исполнению этими лицами своих обязательств возврата полученных кредитов кроме случаев, установленных законодательством. Унитарное предприятие не имеет филиалов и представительств. Предприятие не является учредителем дочерних унитарных предприятий.
Организационная структура ГП «УД НАНБ» включает на правах структурных подразделений без права юридического лица следующие объекты:
1. Общежитие №1 НАНБ
2. Общежитие №3 НАНБ
3. Общежитие №4 НАНБ
4. Типография НАНБ
5. Институт истории НАНБ
6. Здание президиума НАНБ
7. Жилые дома по ул. Академической, 13; 23:
8. Жилой дом по ул. Купревича 3 корп.2
9. Административные и производственные здания, а также склады по ул. Скорины, 50 и ул. Скорины, 44
10. здание автобазы по адресу ул. М. Богдановича, 153
Основными целями деятельности ГП «УД НАНБ» являются:
· оказание услуг организациям и населению;
· получение прибыли от своей деятельности;
· организация технического содержания жилищного фонда на основе заключенных с нанимателями и собственниками жилых квартир договоров найма или технического обслуживания;
· оказание жилищно-коммунальных услуг населению по договорам со специализированными организациями- поставщиками этих услуг;
· выполнение мероприятий по энергосбережению и снижению энергопотребления в жилищном фонде на основе внедрения эффективных энергосберегающих технологий, приборов и материалов;
· обеспечение выполнения плановых заданий и соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
· своевременное принятие мер по устранению аварий, неисправностей и неполадок в работе инженерного оборудования и строительных конструкций жилого и нежилого фондов НАНБ;
· проведение работ, обеспечивающих должный уровень санитарного состояния жилого фонда, придомовых территорий, подвальных и бытовых помещений, своевременное проведение дератизации, дезинфекции, озеленения и благоустройства территории, отлова бродячих животных;
· обеспечение соблюдения правил пожарной безопасности в жилых домах, а также в арендованных нежилых помещениях;
· организация и контроль за проведением необходимых ремонтов (капитального и текущего) и повышение степени благоустройства жилого фонда и придомовых территорий. Ведение технической документации по каждому жилому дому, общежитию и административному зданию, а также общее делопроизводство по вопросам жилищного хозяйства;
Основные технико-экономические показатели
финансово-хозяйственной деятельности ГП «УД НАНБ»
Таблица 2
| № п/п | Показатели | Единица измерения | 2007 год отчет | 2008 год отчет | отчет 2008 г. к 2007 г., (%) |
| 1 | Общий товарооборот | млн. руб. | 2 950 | 3 480 | 117,9 |
| 2 | Валовой доход от реализации | млн. руб. | 1483 | 2014 | 135,8 |
| 3 | Издержки обращения | млн. руб. | 1369 | 1889 | 137,9 |
| 4 | Налоги | млн. руб. | 108 | 120 | 111,1 |
| 5 | Всего расходов | млн. руб. | 1477 | 2009 | 136 |
| 6 | Внереализационные доходы | млн. руб. | 26 | 30 | 115,4 |
| 7 | Прибыль (+), убыток (-) | млн. руб. | +32 | +35 | 109,4 |
| 8 | Рентабельность | % | 1,1 | 1 | -0,1 |
| 9 | Среднемесячная з/плата | тыс. руб. | 323,9 | 456,9 | 141,1 |
| 10 | Среднесписоч-я численность | чел. | 173 | 176 | 101,7 |
| 11 | Т/об, на одного работающего | тыс. руб. | 17 | 20 | 117,6 |
2.2. Система и формы оплаты труда в ГП «УД НАНБ»