Статья 138 ТК РФ предусматривает, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Заключение
Регулирование оплаты труда осуществляется на основе сочетания мер государственного воздействия с системойдоговоров. Государственное регулирование оплаты труда включает:
· законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
· налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
· установление районных коэффициентов и процентов надбавок;
· установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральными, территориальным, коллективными, индивидуальными договорами (контрактами).
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы:
· контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер;
· регулирование доходов на основе государственных правил и положений;
· политика трехстороннего сотрудничества.
Все их элементы имеют место в России. Но при чрезмерной дифференциации заработной платы, централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты. Ориентация на налоговое регулирование доходов может стимулировать черный рынок. Поэтому главная надежда – политика сотрудничества, в частности, по вопросам утверждения уровней заработной платы, обеспечивающих гибкую и справедливую оплату труда
Список использованных источников и литературы.
1. Бердычевский В. С., Д.Р.Акопов «Трудовое право.» Учебное пособие, 2002.
2. Войтова Т.Л. «Заработная плата для бюджетников», Учебно-практическое пособие, 2009.
3. Е.Ф. Борисов «Хрестоматия по экономической теории», М:1997г.
4. Киселев И.Я., Лушников А.М. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / Отв. ред.: Лушникова М.В. – М.: Эксмо, 2008.
5. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. – 2007.
6. Макконнел, С.Л. « Принципы, проблемы и политика», М:1992г
7. Орловский Ю. Трудовое раво России: Учебник- М.: ИНФРА-М, 2008.
8. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. – 2009
9. Тыщенко А.И. «Правовое обеспечение профессиональной деятельности.» Ростов н/Д: Феникс, 2007.С.Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993г.
10. Эйриян А.В., Цехмистер П.Б. Оплата и нормирование труда // Российское трудовое право: Учеб. пос. / Под ред. Л.Ю. Бугрова. М., 2003.