Задача №3
Преподаватель ВУЗа С. появился на работе (в день, когда не было занятий) в нетрезвом состоянии. На замечание коллег ответил грубостью, затем стал их оскорблять. Один из сотрудников произвёл видеозапись случившегося, которая была передана ректору. Через несколько дней С. был уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшим продолжением работы по п.8 ст.81 ТК РФ. С. обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе, указывая, что появление в состоянии алкогольного опьянения было в не рабочее время.
Какое решение должен вынести суд? Имеет ли видеозапись документальное значение?
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).
При применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора работодателем должно быть доказано совершение указанным работником аморального проступка. Судебная практика исходит из того, что аморальный проступок может быть совершен как по месту работы, так и в быту. Понятие аморального проступка связано с совершением работником виновных и противоправных действий, которые противоречат установленным законодательством и внутренними документами учебного заведения правилам поведения. Например, нецензурная брань в адрес обучающихся может быть признана аморальным проступком. Совершение данного проступка по месту работы непосредственно связано с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей, в частности воспитательной функции. В связи, с чем аморальный проступок, совершенный по месту работы, следует признавать дисциплинарным правонарушением. Оценку аморальности совершенных по месту работы действий вправе давать полномочные представители работодателя, которые призваны организовать учебный и воспитательный процесс. Причем работник может совершить аморальный проступок по месту работы и в нерабочее время. Однако особенность трудовой функции указанных работников заключается в том, что любое их появление на работе связано с воспитательным воздействием на обучающихся. В связи, с чем и в этом случае совершенные работником виновные и неправомерные действия могут рассматриваться как дисциплинарный проступок. Факт совершения аморального проступка вне места работы не может устанавливаться работодателем. Данный факт должен быть подтвержден приговором суда, постановлением судьи о совершении уголовно или административно наказуемого деяния. Причем данное деяние должно исключать возможность продолжения работы, связанной с воспитательной деятельностью. Перечень проступков, совершение которых вне места работы исключает возможность выполнения воспитательных функций, в соответствии с ч. 2 ст. 331 ТК РФ должен быть утвержден федеральным законом. Отсутствие данного перечня и решения полномочного органа о запрещении заниматься воспитательной деятельностью в связи с совершением определенного деяния является препятствием для применения работодателем рассматриваемого основания прекращения трудового договора за проступок, совершенный вне места работы.
Естественно, совершение аморального проступка должно быть подтверждено относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными доказательствами, полученными в установленном законодательством порядке. В данном случае также применим порядок, который используется при привлечении к дисциплинарной ответственности, он предполагает получение от работника объяснений, которые являются одним из доказательств при принятии решения о совершении аморального проступка или об отсутствии такового.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что преподавателя ВУЗА уволили на законном основании по п. 8 ст. 81 ТК РФ т.к. он появился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте во внерабочее время, что можно подтвердить показаниями свидетелей и видеозаписью сделанной одним из сотрудников данного ВУЗА. Поэтому суд откажет в приёме заявления.
Список использованной литературы
Нормативные документы
1. Конституция РФ // Российская газета. 1993 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой Российской Федерации 21 декабря 2001 г. (с изм. и доп.)
3. О трудовых книжках: Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225
Учебная литература и справочные пособия
1. Айман Т.О. Трудовое право: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2002
2. Казанцев В.И. и др. Трудовое право. Учебник для студентов средних учебных заведений / В.И. Казанцев Москва 2005 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: Издательство «Приор», 2002 г.
4. Журнал «Деловой Вестник Российской кооперации». М.: издательский дом Центросоюза»