Заключение
Итак, мы дали понятие внешней среды организации, анализ факторов внешней среды, анализ неопределенности организационной среды, рассмотрели элементы внутренней среды организации и степень их влияния на организацию, а также взаимосвязь элементов внутренней среды организации.
Из всего вышеизложенного можно сделать следующие выводы.
Основные факторы, воздействующие на организацию, можно классифицировать как политические, экономические, культурные и технологические. Эти четыре группы факторов определяют процесс комплексного анализа, который помогает выявить ключевые угрозы и возможности внешней среды. Мы также проанализировали типы внешней среды по степени присущей им неопределенности. Неопределенность представляется такими полярными характеристиками, как «простая— сложная» среда, «стабильная—нестабильная». Эти характеристики могут различным образом сочетаться.
Природа этой неопределенности подразумевает соответствующие способы работы организации с внешней средой. Можно провести различие между внутренними и внешними стратегиями. Внутренние стратегии включают в себя изменение сферы деятельности организации, амортизацию (посредством создания запасов и набора персонала), сглаживание и нормирование. Внешние стратегии включают маркетинговые мероприятия, заключение контрактов, кооптирование, лоббирование и объединение. Многие из этих стратегий активно используются организациями.
Внутренняя среда полностью пронизывается всеми факторами, которые должныподвергаться серьезному изучению. Не существует аспектов более илименее важных для организации. Организация может существовать только сграмотно поставленной целью, с четко выстроенной структурой ифинансированием, но помимо этого ей нужен еще и преданный персонал, атакже хорошо сформированный процесс коммуникации. От того, какпоступает информация сверху и как она воспринимается снизу, тожеможет зависеть успех организации.
Российским менеджерам только предстоит учиться тому, чтобывидеть не только внешние причины кризисного состояния, такие, какнехватка оборотных средств или непомерные налоги, но и обращатьвнимание на внутренние проблемы.
Список использованной литературы:
1. Абакумов В. В., Кузнецов Ю. В. Основы менеджмента. М., 2007. С. 240.
2. Антология организационной психологии / Под редакцией Барри М. Стоу. М., 2005. С. 712.
3. Геберт Д., Л. фон Розенштиль Организационная психология. Человек и организация. М., 2006. С. 622.
4. Дафт Р. Теория организации. М., 2006. С. 736.
5. Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 128.
6. Душков Б. А., Королев А. В., Смирнов Б. А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. Словарь. М., 2005. С. 848.
7. Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. М., 2006. С. 384.
8. Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия. // Вопросы экономики. 2002. № 10. С. 47-69.
9. Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №5. С. 47-60.
10. Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 416.
11. Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2008. С. 864.
12. Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 496.
13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента. М., 2007. С. 672.
14. Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 656.
15. Пустынникова Е. В. Основы менеджмента. М., 2008. С. 320.
16. Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика. М., 2007. С. 304.
17. Теория организации. М., 2007. С. 456.
18. Хмелькова Н.В., Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 1.
19. Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 336.
20. Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 288.
[1] Антология организационной психологии / Под редакцией Барри М. Стоу. М., 2005. С. 398.
[2] Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 290.
[3] Иванова Т. Ю., Приходько В. И. Теория организации. М., 2006. С. 128.
[4] Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 314.
[5] Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 293.
[6] Минько Э. В., Минько А. Э. Теория организации производственных систем. М., 2007. С. 297.
[7] Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 318.
[8] Абакумов В. В., Кузнецов Ю. В. Основы менеджмента. М., 2007. С. 83.
[9] Лафта Дж. К. Теория организации. М., 2005. С. 319.
[10] Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 168.
[11] Пустынникова Е. В. Основы менеджмента. М., 2008. С. 214.
[12] Пустынникова Е. В. Основы менеджмента. М., 2008. С. 217.
[13] Геберт Д., Л. фон Розенштиль Организационная психология. Человек и организация. М., 2006. С. 510.
[14] Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 421.
[15] Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 172.
[16] Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 286.
[17] Хмелькова Н.В., Попов Е.В. О жизненном цикле внутренней среды организации // Менеджмент в России и за рубежом. 2004. № 1.
[18] Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф.. Основы менеджмента. М., 2007. С. 527.
[19] Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. №5. С. 48.
[20] Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 423.
[21] Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 179.
[22] Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 287.
[23] Клейнер Г. Системная парадигма и теория предприятия. // Вопросы экономики. 2002. № 10. С. 52.
[24] Теория организации. М., 2007. С. 203.
[25] Румянцева З. П. Общее управление организацией. Теория и практика. М., 2007. С. 297.
[26] Шеметов П. В., Петухова С. В. Теория организации. М., 2008. С. 184.
[27] Дафт Р. Теория организации. М., 2006. С. 692.
[28] Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 282.
[29] Почепцов Г.Г. Теория коммуникации. М., 2006. С. 429.
[30] Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 98.
[31] Шейн Э. Организационная культура и лидерств. М., 2008. С. 283.
[32] Мильнер Б. З. Теория организации. М., 2008. С. 720.
[33] Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 96.
[34] Демидова А. В. Теория организации. М., 2006. С. 95.
[35] Душков Б. А., Королев А. В., Смирнов Б. А. Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности. Словарь. М., 2005. С. 294.