· смерти работника;
· направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Если обязанное лицо самостоятельно найдет место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, наниматель при наличии письма от другого нанимателя вправе по письменному согласованию с органом по труду, занятости и социальной защите уволить обязанное лицо для дальнейшей работы у этого нанимателя.
Таким образом, органы по труду, занятости и социальной защите делают все возможное для трудоустройства обязанных лиц, что позитивно влияет на определенную категорию наших граждан. Часть из них переосмыслила свой образ жизни, добросовестно работает и принимает меры по возвращению детей в семью.
НАПРАВЛЕНИЕ
№____________________________
(номер регистрационной карточки)
______________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Направляется на работу ______________________
(наименование
____________________________________________
организации, место нахождения,
____________________________________________
номер телефона, наименование остановки,
____________________________________________
номера маршрутов общественного транспорта)
В качестве _________________________________________________________________
На основании:
сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
в счет установленной брони для приема на работу;
на рабочие места, созданные с использованием средств Фонда социальной защиты
населения;
заключенных договоров: на молодежную практику;
временную занятость молодежи: трудовую реабилитацию инвалидов;
оплачиваемые общественные работы (нужное подчеркнуть).
«__» __________ 20__г.
| ______________ | _________ | ______________________ |
| (руководитель) | (подпись) | (фамилия, имя, отчество) |
| М.П. |
_____________________________
(номер телефона исполнителя)
Подлежит возврату в 5-дневный срок в _____________________ по труду, занятости и социальной защите ___________________________ гор(рай) исполкома
ОТВЕТ
№___________________________________
(номер регистрационной карточки)
о принятом решении по направлению на работу
____________________________________________
(наименование организации)
____________________________________________
Извещает о приеме на работу: постоянную; временную; сезонную;
совместительство; оплачиваемую общественную.
В соответствии: со сведениями о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
в счет установленной брони для приема на работу;
на рабочие места, созданные с использованием средств Фонда социальной защиты
населения;
с заключенными договорами: на молодежную практику;
временную занятость молодежи; трудовую реабилитацию инвалидов;
оплачиваемые общественные работы (нужное подчеркнуть).
____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
В качестве ___________________________________
с «__» __________ 20__г. по «__» __________ 20__г. Приказ от «__» __________ 20__г. №__________
Не принимается на работу по причине: нет вакансии; отказался; по состоянию
здоровья;
несоответствие квалификации (нужное подчеркнуть).
Указать конкретно другие причины ___________________________________________
«__» __________ 20__г.
Руководитель ______________ _____________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
М.П.
________________________
(номер телефона)
Список использованных источников
1. Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996 г. / Минск «Беларусь» 1997.
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 06.08.1999, №58, рег. №1/512 от 28.07.1999) (с учетом изменений, внесенных Указом Президента Республики Беларусь от 27.02.2002 №145; Декретами Президента Республики Беларусь от 04.04.2002 №10; 30.08.2002 №22). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008 г.
3. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. №180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 21.04.2000, №37, рег. №1/1164 от 14.04.2000) (с учетом изменений, внесенных Указами Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 №392, рег. №1/6727 от 24.08.2005; 02.06.2006 №369, рег. №1/7644 от 05.06.2006). ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008 г.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года. ЮРИДИЧЕСКАЯ БАЗА «ЮСИАС» 2008 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. – 1120 с.
6. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2001 – 592 с.
7. Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков; Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн.; Амалфея, 2002 – 672 с.
8. Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664 с.
9. Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд.; перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006 с.
10. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003.
11. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75 с.