Трудовое право (стр. 2 из 4)

В соотв. со ст. 190 ТКРФ: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Законы: Конституция РФ от 12.12.93; Конституция РБ от 24.12.93; ТКРФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.02.2008); ФЗ «Об общих принципах организации МСУ в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.06.2008).

7 Материальная ответственность сторон трудового договора:

В соотв. со ст. 232 ТКРФ:

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Проанализировав положения данной статьи можно сделать следующие выводы: материальная ответственность каждой стороны трудового договора заключается в возмещении того имущественного ущерба, который она причинила другой стороне, т.е. нельзя огульно возложить всю материальную ответственность за порчу, уничтожение или утрату имущества на работников не причинявших данного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора подразделяется на 2 вида: 1) ответственность работодателя перед работником и 2) ответственность работника перед работодателем.

В соотв. со ст. 233 ТКРФ: Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора:

Мат. ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

8. Трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения

Трудовые споры - неурегулированные разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения законов и иных НПА о труде, установления и изменения условий труда. Ст. 37 К РФ признаёт право на инд-ые и колл-ые труд. споры с исп-ем уст-ых способов их разрешения, включая право на забастовку. Инд-ный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных НПА о труде, колл-ых труд-х дог-ов и согл-ий, а также по вопросам применения и изменения условий труд-ого договора. Инд-ные трудовые споры рассм-ся комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции в соот. с граж-им процес-ным законодательством. Комиссии по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива численностью не менее 15 человек. Работник может самос-но или с участием профсоюзной организации урег-ать разногласия при непос-ых переговорах с адм-ей. КТС является первичным органом по рассмотрению инд-ых трудовых споров, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в КТС. Решение КТС подлежит исполнению адм-ей. Решение КТС может быть обжаловано в суд раб-ком, проф.союзом, адм-ей, прокурором. Инд-ые труд. споры об уст-нии раб-ку новых или изм-нии сущ-их условий труда разрешаются адм-цией и проф. органом в пределах их правомочий. Кол-ый труд. спор - неурегулированные разногласия между раб-ми и раб-лем (раб-лями) по поводу уст-я и изм-я условий труда (включая зар. плату), заключения, изменения и выполнения кол-х договоров, согл-ний по вопросам социально-трудовых отношений. Раб-ки принимают требования на общих собраниях (конференциях) и направляют их работодателю, кроме того, они могут назначать представителей и форм-ть органы для разрешения спора. Раб-ль обязан рассм-ть треб-я и в течение трёх рабочих дней сообщить о своём решении. Служба по урег-нию колл-ых труд. споров осущ-ет уведомительную регис-ю колл-ных труд. споров и иные ф-ии по их разрешению. Колл-ый труд. спор м. б. рассмотрен в порядке примирительных процедур примирительной комиссией, сторонами с участием посредника, в трудовом арбитраже. Стороны не вправе уклоняться от примирительных процедур, рассмотрение спора примирительной комиссиёй является обязательным этапом. Примирительная комиссия форм-ся из представителей сторон на равноправной основе, её решения прин.ся по согл-ю сторон. При недостижении согл-я спор м. б. рассмотрен с участием посредника или в трудовом арбитраже. Раб-ки вправе ис-ть массовые акции для поддержки своих треб-ий. Ст. 37 К РФ гарантирует право на забастовку как способ раз-я кол-ых труд. споров. Забастовка - временный добровольный полный или частичный отказ раб-ков от вып-я труд-х обяз-ей в целях раз-я кол-ого труд. спора. Если примирительные процедуры не привели к раз-ю кол-ого труд. спора, либо раб-тель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет достигнутое сог-ие, раб-ки имеют право исп-ть массовые акции, а также право на забастовку. О начале забастовки раб-ель д.б. предупреждён за 10 дней, а о часовой предупредительной забастовке - за 3 рабочих дня. Забастовку возглавляет избранный собранием раб-ков орган или соот-щий орган профсоюза. Стороны в период забастовки обязаны продолжить примирительные процедуры, принять меры по обеспечению общ-ого порядка, сохранности имущества, а при необ-ти - обеспечить минимум необходимых работ (услуг), работу оборудования, остановка которого создаст угрозу жизни и здоровью людей. Незаконными являются забастовки, объявленные без учёта сроков, процедур и требований, создающие реальную угрозу основам конст-ого строя, жизни и здоровью людей, а также забастовки раб-ков ВС и правоох-ных орг., если при этом создаётся угроза обороне страны и безопасности гос-ва. През-т РФ, Прав-во РФ вправе приост-ть забастовку. Реш. по кол-му труд. спору в тех случаях, когда забастовка не м.б. проведена, прин-ет През-т РФ. Участие в забастовке не яв-ся нарушением труд. дисциплины, на время забастовки за раб-ками сох-ся место работы и должность. Рабтель вправе не вып-ть заработную плату раб-кам, учас-щим в забастовке. Закон не пред-ет воз-ти пол-ких забастовок, забастовок солидарности и забастовок с целью раз-ния инд-ых труд. споров. ФЗ от 27.05.2003 №58 (ред. от 01.12.07) «О гос. службе РФ» запрещает гос. служащим принимать участие в забастовках.

9. Гарантии и компенсации в сфере труда

В соотв. со ст. 164 ТКРФ:

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей,

В соотв. со ст. 165 ТКРФ:

Случаи предоставления гарантий и компенсаций: Помимо общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;

- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в некоторых случаях прекращения трудового договора;

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, ТКРФ, ФЗ и иными НПА РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

10. Правовое регулирование занятости и трудоустройства

В наст.время действует Закон РФ от 19 апреля 1991 г.№1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 18.10.2007). В соотв. с УП РФ от 9.03.04г. «О системе и структуре ФОИВ былаобразована Федеральная служба по труду и занятости, котнаходится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Функции Федеральной службы по труду и занятости определены постановлением Правительства РФ «ВопросыФедеральной службы по труду и занятости». В частности, к ним относятся организация и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, что включает всебя:1) содействие гражданам в поиске подходящей работы; 2) подбор работодателям необходимых работников;3) бесплатная консультация, бесплатное предоставление инфии и услуг, к-е связаны с проф-ой ориентацией ицелях выбора сферы деят-ти (профессии), трудоустройства,возможности проф-ного обучения;4) профессиональная подготовка, повыщение квалификации ипереподготовка безработных граждан, психологическая поддержка;5) обеспечение социальной поддержки;6) направление граждан на общественные работы, а также ихвременное трудоустройство; 7) осуществление социальных выплат гражданам, признанным иустановленном порядке безработными. Трудоустройство. Фед. служба по труду и зан-ти и ее тер-ые органы выступают в качестве посредника в трудоустройстве м-у раб-лями и лицами, ищущими работу. Др. словами, направления органов занятости на труд-тво, по общему правилу, носят рек-й хар-р как для раб-лей, так и для лиц, ищущих работу. В случае согласия безработного напредложенную работу ему выдается направление на трудоустройво к конкретному раб-елю. Раб-ль также может отказать безраб-му в приеме на работу. При этом он должен дать мотив-ый отказ в приеме на работу в письменной форме, а гр-н обязан доставить его лично в орган занятости в определенный срок. Вместе с тем зак-вом установлены искл-я из этого правила, т.е. случаи когда напр-е на трудоус-во яв-я обяз-м либо для раб-еля, либо д. лица, ищущего работу.Прежде всего обяз-й для раб-ля хар-р будет иметь направление на трудоус-во лиц в счет квоты рабочих мест. Квота представляет собой минимальное количество лиц, подл-х трудоус-ву раб-лем, к-ое уст-ся процентном отношении к общему числу рабочих мест. Такие квоты уст-ся д. лиц, нуждающихся в особой социальной защите и прежде всего имеющих огр-я в трудоспособности. Напр-ие на трудоустройство м.б. обяз-ым и д. безраб-ого гр-на. Учитывая, что осн. целью обращения гр-на в органы занятости д-ны яв-ся поиск работы,трудоустройство, а не получение пособия по безработице, безработный не м-т без опр-ых негативных последствий отказаться от подходящей ему работы. Понятие «подходящая работа» и ее критерии содержатся в ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ». Критерии подходящей работы определены также в Конвенции Международной организации труда (МОТ).