Технико-экономическое обоснование выбора варианта электроснабжения установки депарафинизации и обезмасливания (стр. 3 из 4)
где П – установленный размер премии по действующему положению о премировании на предприятии, %.
3.3.1.4 Определяется фонд основной заработной платы, руб. по формуле:
Фотр=Фтар+Двр.усл.+ПР=54687,82+8203,17+18867,3=81758,29 (28)
3.3.1.5 Определяется оплата отпуска, руб. по формуле:
Фотп.=Фотраб × Тот / 12 × 29,4; (29)
где Тот. - продолжительность отпуска, дни (таблица 5).
Оотп = 81758,29 × 29 / 12 × 29,4 = 6720,5 руб.
3.3.1.5 Определяется оплата за время ученического отпуска, руб. по формуле:
Оуо.=Фотраб.×Туо / 12 × 29,4; (30)
где Туо. - продолжительность учебного отпуска, дни.
Оуо = 81758,29 × 2 / 12 × 29,4 = 463,48 руб.
3.3.1.7 Определяется фонд заработной платы за неотработанное время, руб. по формуле:
Фнеотр=Оот+Оуч=463,48+6720,5=7183,98 (31)
3.3.1.8 Определяется доплата по районному коэффициенту, руб. по формуле:
Др.к. = (Фосн. + Фдоп.) × Кр., (32)
где Кр. - районный коэффициент, учитывающий надбавку к заработной плате; = 15%.
Др.к .= =(81758,29+7183,98) ×0,15=13341,34 руб.
3.3.1.9 Определяется годовой фонд заработной платы, руб. по формуле:
Фг=Фотр+Фнеотр+Дрк, (33)
Фг =81758,29+7189,98+13341,34=102289,61руб.
3.3.1.10 Определяется среднемесячная заработная плата ремонтного персонала, руб. по формуле:
ЗПср.м. =
, (34)ЗПср.м. = 102289,61 / 12 × 1 = 8524,13 руб.
3.3.1.11 Определяются отчисления на социальные нужды, руб.
В калькуляцию себестоимости продукции включаются отчисления на социальные нужды, которые составляют 26,4% от годового фонда заработной платы
(35)Осоц=102289,61× 26,4 / 100 = 27004,46 руб.
Годовой фонд заработной платы ремонтного персонала составляет 102289,61руб-коп. Учитываются следующие выплаты: тарифный заработок – 54687,82, доплата за вредные условия труда – 8203,17, премиальные доплаты – 18869,3, оплата отпуска основного и дополнительного – 6720,5, оплата ученического отпуска – 463,48, доплата по районному коэффициенту – 13341,34.
3.3.2 Расчёт годового фонда заработной платы обслуживающего персонала:
3.3.2.1 Определяется годовой тарифный фонд заработной платы по формуле (27):
Фтар. = Счас.× Тэф.× Чоб.сп =37,07 × 1904 × 5 = 352906 руб.
3.3.2.2 Определяется сумма доплаты за работу в ночное время, руб
Ночные часы в непрерывном производстве составляют третью часть, доплата за каждый ночной час - 40% от часовой тарифной ставки, руб.(берется по данным предприятия)
Дн.=
= 1/3 × 352906 × 0,4 = 47054,13 руб. (36)3.3.2.3 Определяется доплата за вечерние часы, руб
На долю вечерних часов приходится 1/3 часть отработанного времени. За каждый вечерний час доплачивается 10,0% часовой тарифной ставки.(берется по данным предприятия)
Двеч=
=1/3×352906×0,1= 11763,53 руб. (37)3.3.2.4 Определяется сумма доплаты за работу в праздничные дни, руб.:
Дпр.=Счас×Тпр.×Тсм.×Чоб.яв.,=37,07+16×8×3=14234,88 руб. (38)
где Тпр. - количество праздников в году, 16 дней;
Тсм. - продолжительность смены, 8 часов;
Чоб.яв. - явочное количество рабочих (без подмены), 3 чел.
3.3.2.5 Определяется сумма доплаты за переработку часов по графику
За каждый час доплачивается 100% тарифной ставки,
Дпер=Счас.ср×Тпер×Чоб.сп..,=37,07×110×5=20388,5 руб. (39)
где Тпер - переработку часов по графику, час.
Тпер = Ттаб.непр - Ттаб прер - Тпр =2192-1954-16×8=110,
час (только по 4-х бригадному графику);
где Ттаб .непр и Ттаб. прер – максимальный фонд рабочего времени в условиях непрерывного и прерывного производства.
3.3.2.6 Определяется доплата за вредные условия труда, руб.
За вредные условия труда доплачивается 15% тарифной ставки(берется по данным предприятия).
Двр.усл.=0,15×(Фтар. + Дн. + Двеч + Дпр + Дпер) = =0,15×(352906+47054,13+11763,53+14234,8+20388,5)=66952,06 руб. (39)
3.3.2.7 Определяется размер премии, руб. по формуле
(40)где ПР – установленный размер премии по действующему положению о премировании на предприятии, %.
3.3.2.8 Определяется фонд заработной платы за отработанное время, руб. по формуле:
Фотр = Фтар + Дноч + Двеч + Дпр + ПР +Дпер + Двр.усл,=352906+47054,13+11763,53+14234,88+20388,5+66952,06+153989,82=667288,92 руб. (41)
3.3.2.9 Определяется оплата дней отпуска, руб. по формуле (28):
где Тот - продолжительность отпуска, дни.
3.3.2.10 Определяется оплата дней ученического отпуска, руб. по формуле (29):
где Туч - планируемые затраты рабочего времени на ученические отпуска, дни.
3.3.2.11 Определяется фонд заработной платы за неотработанное время, руб. по формуле (30):
Фнеотр = Оот + Оуч .= 54850,85+3782,82=58633,67 руб.
3.3.2.12 Определяется доплата по районному коэффициенту, руб. (районный коэффициент составляет 15%) по формуле (31):
Дрк = (Фотр + Фнеотр) × 0,15 .= (667288,92+58633,67)×0,15=108888,39 руб.
3.3.2.13 Определяется годовой фонд заработной платы
Фг=Фотр+Фнеотр + Дрк, .= 667288,92+58633,67+108888,39=834810,98
3.3.2.14 Определяется среднемесячная заработная плата одного рабочего, руб./мес. по формуле (33):
3.3.2.15 Определяются отчисления на социальные нужды, руб. по формуле (34). В калькуляцию себестоимости продукции включаются отчисления на социальные нужды, которые составляют 26,4% от годового фонда заработной платы
Годовой фонд заработной платы обслуживающего персонала составляет 834810,98 руб-коп. Учитываются следующие выплаты: тарифный заработок - 352906, доплату за ночные – 47054,13, вечерние – 11763,53, праздничные часы – 141234,88, за вредные условия труда – 66952,06, переработка часов по графику – 220388,5, премиальные доплаты – 153989,82, оплата отпуска основного и дополнительного – 54850,85, ученического отпуска - 3782, доплата по районному коэффициенту – 108888,39.
4. Расчёт затрат на потребление и преобразование электроэнергии
Целью расчёта является определение затрат на один кВт×час потреблённой электроэнергии. Исходные данные:
- максимальная активная мощность 2263,17 кВт;
- количество часов использования максимальной нагрузки за месяц – 8000 часов;
- собственные расходы 10%.
Расчет:
4.1 Определяется количество электроэнергии, потребляемое установкой на различные цели, кВт×час по формуле
W=
, (38)где КПДсети – кабельной сети принимается 0,97-0,98;
КПДэлдв – электродвигательный принимается 0,85;
Ттах - количество часов использования максимальной нагрузки в год;
Ртах – максимальная нагрузка.
W= 2263,17 × 8000 / 0,85 × 0,98 = 21735126 кВт × час
4.2 Определяется сумма платы за потребленную электроэнергию по двуставочному тарифу, руб. по формуле
Па = 12 · а · Ртах + в · W, (39)
где а – плата за 1кВт максимальной нагрузки в месяц в зависимости от питающего напряжения, руб; [3]
в – плата за 1кВт·час потребленной электроэнергии нагрузкой в зависимости от питающего напряжения, руб; [3]
Па = 395,3 × 2263,17× 12 + 1,27 × 21735126 = 38339183 руб.
4.3 Определяется средний тариф за 1кВт·час потребленной электроэнергии цехом, руб. по формуле
Зср=
(40)Зср = 38339183 / 21735126 = 1,76 руб.
4.4 Определяются затраты, связанные с потреблением и преобразованием электроэнергии, руб. по формуле
Зээ = Па × 100 / (100 – 10), руб; (41)
10% - собственные расходы по электрохозяйству.
Зээ = 38339183 × 100 / 90 = 42599092 руб.
4.5 Определяются затраты на 1кВт·час, руб. по формуле.
Зээуд=
(42)Зээ.уд. = 42599092 / 21735126 = 1,96 руб.
Затраты на один кВт·час на установке гидроочистки составляют 1,96 рубля, в том числе:
- плата энергосистеме - 1,76 рубля;
- собственные расходы по энергохозяйству – 0,20 рубля.
5. Расчёт технико-экономических показателей установки гидроочистки
Таблица 8 - Технико-экономические показатели
В результате технико-экономического расчёта были сделаны следующие выводы:
- из двух рассматриваемых вариантов установки силовых трансформаторов Sн.т. = 1600 кВА и Sн.т. = 1000 кВА были приняты к установки два трансформатора Sн.т. = 1000 кВА;
- из расчёта планового баланса рабочего времени одного рабочего видно, что рабочий из ремонтного персонала в 2009 году должен отработать 1667,82 часа, что составляет 209 дней, а рабочий из дежурного персонала - 1904 часа и соответственно 238 дня;