Критический путь проходит через события:
0–1–2–3–4–5–6–8–9–10–11–12–13–14–15–16–17–18–19–20
ТКР = 95 дней
Работы и события на критическом пути не имеют резервов времени. Критический путь определяет ранний срок наступления завершающего события.
Поздний срок наступления завершающего события определяет заданный (директивный) срок.
Величина резерва времени может быть и нулевой. Такие работы считаются находящимися на критическом пути. Увеличение времени выполнения работы, лежащей на критическом пути, заведомо вызывает увеличение цикла выполнения всего проекта. Продолжительность выполнения работ, имеющих положительный резерв времени, в пределах этого резерва можно увеличивать, не опасаясь изменения цикла выполнения всего проекта.
Следует отметить, что резервы времени могут быть отрицательными, если на продолжительность работ наложено директивное ограничение.
Таким образом - критический путь отмечает задачи в проекте, который должны быть закончены точно вовремя для соблюдения временных рамок всего проекта в целом.
2. Проектирование информационных баз данных
2.1. Анализ предметной области
Рассмотрим деятельность военного комиссариат. Предметной областью
автоматизации являются должностные функции работника отдела по
учету военнообязанных.
Организация должно раз в год предоставлять в военный комиссариат отчет о военнообязанных, работающих в данной организации. Данные сведения отражаются в отчете , который предоставляется военным комиссариатом в организацию.
Должностные функции работника отдела по учету военнообязанных
заключаются в:
- Учет военнообязанных на предприятии;
- Формирование отчетной формы , и предоставление ее в военный комиссариат.
Автоматизация указанных задач позволит оперативно вести учет и регистрацию военнообязанных, и значительно облегчит выполнение отчета.
2.2. Входные (первичные) документы предметной области, их реквизиты:
- военный билет, паспорт, ИНН, заявление приема на работу, трудовая книга, диплом.
Документы (в бумажном виде) содержат следующие реквизиты:
| Документ | Объект | Реквизиты |
| Военныйбилет | Военнообязанноелицо | ФамилияИмя ОтчествоПолДата рожденияМесто рожденияЗапас (разряд)Наименование профиля (состав)№ВУСВоинское званиеОбразованиеКатегория запасаГодность к военной службе |
| Паспорт | Военнообязанное лицо | ФамилияИмяОтчествоДата рожденияМесто рожденияМесто жительстваПаспорт выданДата выдачиПолПаспортные данныеСемейное положение |
| Заявление о приеме на работу | Военнообязанное лицо | Дата приемаПриказ о приеме |
| Трудовая книга | Военнообязанное лицо | Фамилия ИмяОтчество Дата рождения ОбразованиеПрофессия Сведения о награжденияхПредыдущее место работыСведения о поощрениях |
| Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) | Военнообязанное лицо | Фамилия Имя ОтчествоПолДата рожденияМесто рожденияНомер ИННДата выдачи свидетельства |
| Диплом | Военнообязанное лицо | Номер диплома Фамилия Имя ОтчествоДата поступленияНазвание учебного заведения Дата выдачи дипломаПрисвоенная квалификация |
2.3 Постановка задачи. Организационно - экономическая сущность комплексазадач.
Одной из основных проблем во взаимоотношениях военкомата с предприятием является несвоевременная подача отчета о военнообязанных в срок, а также недостоверной информации предоставленной в данном отчете, что может быть связано с ошибочным или неполным заполнением данных, с загруженностью работника Отдела по учету военнообязанных.
Для решения этой проблемы необходимо своевременно получать информацию о том, как обеспечивается учет военнообязанных.
2.4 Описание выходной информации
Выходная информация может быть представлена перечисленными ниже отчетными формами, а также ответами на запросы, которые могут формироваться ежедневно или по мере необходимости. Примерный перечень и вид выходных форм отчетности:
1. Отчет о численности работающих граждан, пребывающих в запасе
| Наименованиедолжностей | Всегоработающих | Из них военнообязанных | В том числе | Из численности всех работающих призывники | ||
| Офицеры | Прапорщики,мичманы и т.д. | Солдаты, матросы и т.д. | ||||
2.5 Описание входной информации
Для решения задачи необходимы следующие первичные документы:
Паспорт, военный билет, заявление о приеме на работу трудовая книга, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), диплом.
Паспорт, военный билет, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) относятся к условно – постоянной информации, которая сохраняет свои значения достаточно длительный период времени.
Заявление приема на работу - оперативно-учетная информация.
В процессе исследования информации необходимо проанализировать каждый реквизит на наличие функциональных взаимосвязей.. После такого исследования получаются некоторые группы реквизитов, которые имеют друг с другом информационную связь и обладают семантическим (смысловым) единством.
Реквизитный состав первичных документов, предназначенных для ввода
информации в БД, представлен в табличном виде.
| №пп | Названиедокумента | Реквизиты | Характеристикиреквизита | Срок поступле ния информац ии | |
| Тип | Длина | ||||
| 1. | Военныйбилет | 1. Фамилия2.Имя3. Отчество4.Пол5.Дата рождения6.Место рождения7.Категория запаса8. Наименованиепрофиля (состав) 9.Запас (разряд)10.№ВУС11 .Годность квоенной службе 12. Образование13.Воинское звание | ТекстовыйТекстовыйТекстовыйТекстовыйДата /ВремяТекстовыйТекстовыйТекстовыйЧисловойЧисловойТекстовыйТекстовыйТекстовый | 20 15 15 3 Ср.форм. даты 40 10 15 Дл. Целое Дл. целое 25 55 30 | |
| 2. | Паспорт | 1. Фамилия2. Имя3. Отчество | ТекстовыйТекстовыйТекстовый | 201515 | |
| 4.Дата рождения5.Место рождения6.Место жительства7.Паспорт выдан8.Дата выдачи9.Пол10.Паспортныеданные11.Семейноеположение | Дата/времяТекстовыйТекстовыйТекстовыйДата/времяТекстовыйТекстовыйЛогический | Ср. форм. даты 40 40 40 Ср. форм. даты 3 12 Да/Нет | ||
| 3. | Заявление оприеме на работу | 1. Дата приема2. Приказ | Дата/времяДата/время | Ср.форм. датыСр.форм. даты |
| 4. | ИНН | 1. Фамилия 2. Имя 3. Отчество4. Пол5. Дата рождения6. Место рождения 7. Номер ИНН8. Дата выдачи свидетельства | ТекстовыйТекстовыйТекстовый ТекстовыйДата/времяТекстовыйЧисловойДата/время | 20 15 15 3 Ср. форм. Даты 60 12 Ср. форм. даты |
| 5. | Трудоваякнижка | 1. Фамилия 2. Имя 3. Отчество4. Дата Рождения 5. Образование 6. Профессия7.Сведения о награждениях8. Предыдущее местоРаботы9. Сведения о поощрениях | ТекстовыйТекстовыйТекстовыйДата/времяТестовый ТекстовыйТекстовыйТекстовыйТекстовый | 20 15 15 Ср. форм. Даты 30 30 40 40 40 |
| 6. | Диплом | 1 .Номер Диплома2. Фамилия 3. Имя 4. Отчество5. Дата поступления6. Название учебного заведения7. Дата выдачи диплома8. Присвоенная квалификация | ЧисловойТекстовыйТекстовыйТекстовыйДата/времяТекстовыйДата/время Текстовый | 15 20 15 15 Ср. форм. Даты 50 Ср. форм. Даты 40 |
Назначение атрибутов и принцип ввода информации в них:
| Объект | Атрибут | Назначение атрибута | Принцип | ||
| вводаинформации в атрибут | |||||
| 1. Военный билет | 1. Фамилия | Идентифицируют работника | Любая запись должна соответствовать маске ввода | ||
| 2.Имя | Идентифицируют работника | ||||
| 3.Отчество | Идентифицируют работника | ||||
| 4. Пол | Идентификатор работника по половому признаку | ||||
| 5. Дата рождения | Идентификатор работника | ||||
| 6. Место рождения | Идентификатор работника | ||||
| 8.Место жительства | Идентификаторработникапо месту жительства | ||||
| 9. Категория запаса | Идентификатор работника по категории запаса | ||||
| 11. Наименование профиля | Идентификатор работника по категории запаса | ||||
| 12. № ВУС | Идентификатор работника по военному билету | ||||
| 13.Годность к военной службе | Идентификатор работника по военному билету | ||||
| 14. Образование | Идентифицируют работника по образованию | ||||
| 2. Паспорт | 1. Номер, дата выдачи, кем выдан | Идентификатор работника по паспортным данным | |||
| 3. Фамилия, | Идентификатор работника по паспортным данным | Любая запись должна соответствовать маске ввода | |||
| 4. Имя | Идентификатор работника по паспортным данным | ||||
| 5.Отчество | Идентификатор работника по паспортным данным | ||||
| 6.Пол | Идентификатор работника по половому признаку | ||||
| 7. Дата рождения | Идентификатор работника | ||||
| 8. Место рождения | Идентификатор работника | ||||
| 9.Место жительства | Идентификаторработникапо месту жительства | ||||
| 10.Семейноеположение | Идентификаторработника по семейному положению | ||||
| 3.Заявление оприеме наработу | 1. Дата приема | Указывается датапредоставления | Любая записьдолжнасоответствовать маске ввода | ||
| 2. Приказ о приеме | Указывается датапредоставления | ||||
| 4. Идентификационный номер налогоплательщика(ИНН) | 1. Фамилия | Идентифицируютработника | Любая записьдолжнасоответствовать маске ввода | ||
| 2. Имя | Идентифицируютработника | ||||
| 3. Отчество | Идентифицируютработника | ||||
| 4.Пол | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 5. Дата рождения | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 6. Место рождения | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 7. Номер ИНН | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 8. Дата выдачи свидетельства | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 5. Трудоваякнижка | 1. Фамилия | Идентифицируют работника | Любая записьдолжна соответст вовать маске ввода | ||
| 2. Имя | Идентифицируют работника | ||||
| 3. Отчество | Идентифицируют работника | Любая записьдолжна соответст вовать маске ввода | |||
| 4. Дата рождения | Идентифицируют работника | ||||
| 5. Образование | Идентифицируетработника пообразованию | Любая записьдолжна соответствовать маске ввода | |||
| 6. Профессия | Идентифицируетработника по профессии | ||||
| 7. Сведения о награждениях | Идентифицирует работника по предыдущему месту работы | ||||
| 8. Предыдущее место работы | Идентифицирует работника по предыдущему месту работы | ||||
| 9. Сведения о поощрениях | Идентифицирует работника по предыдущему месту работы | ||||
| 6. Диплом | 1. Номер Диплома | ИдентифицируютРаботника | Любая записьдолжна соответствовать маске ввода | ||
| 2. Фамилия | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 3. Имя | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 4. Отчество | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 5. Дата поступления | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 6. Название учебного заведения | Идентифицируетработника пообразованию | ||||
| 7. Дата выдачи диплома | ИдентифицируютРаботника | ||||
| 8. Присвоенная квалификация | Идентифицируетработника по профессии | ||||
2.6 Разработка информационного обеспечения