Отчет о прохождении производственной практики в Министерстве здравоохранения и социального раз (стр. 6 из 6)
| Приказ | |
| Атрибут | Тип данных |
| Табельный номер | Числовой |
| Номер приказа | Числовой |
| Дата | Дата |
| Вид приказа | Текстовый (40) |
| Содержание | Текстовый (200) |
Таблица 9 - Типы данных атрибутов сущности «Удержание»
| Удержание | |
| Атрибут | Тип данных |
| Код удержания | Числовой |
| Наименование удержания | Текстовый(30) |
| Сумма | Числовой |
| Основания | Текстовый(100) |
Таблица 10 - Типы данных атрибутов сущности «Начисление удержания»
| Начисление удержания | |
| Атрибут | Тип данных |
| Код удержания | Числовой |
| Табельный номер | Числовой |
| Сумма по удержанию | Числовой |
| Дата начисления удержания | Дата |
Таблица 11 - Типы данных атрибутов сущности «Отклонения от графика» | Отклонения от графика | |
| Атрибут | Тип данных |
| Код отклонения | Числовой |
| Наименование отклонения | Текстовый (100) |
Таблица 12 - Типы данных атрибутов сущности «Табельный учет»
| Табельный учет | |
| Атрибут | Тип данных |
| Табельный номер | Числовой |
| Код отклонения | Числовой |
| Начало | Дата |
| Конец | Дата |
| Всего дней | Числовой |
Таблица 13 - Типы данных атрибутов сущности «Надбавка»
| Надбавка | |
| Атрибут | Тип данных |
| Код надбавки | Числовой |
| Наименование надбавки | Текстовый (20) |
| Сумма | Числовой |
| Основания | Текстовый (100) |
Таблица 14 - Типы данных атрибутов сущности «Начисление надбавки»
| Начисление надбавки | |
| Атрибут | Тип данных |
| Табельный номер | Числовой |
| Код надбавки | Числовой |
| Дата начисления надбавки | Дата |
| Сумма по надбавке | Числовой |
Таблица 15 - Типы данных атрибутов сущности «Профессиональные
группы»
| Профессиональные группы | |
| Атрибут | Тип данных |
| Квалификационная группа | Текстовый (30) |
Таблица 16 - Типы данных атрибутов сущности «Квалификационный
уровень»
| Квалификационный уровень | |
| Атрибут | Тип данных |
| Квалификационная группа | Текстовый (30) |
| Квалификационный уровень | Текстовый (18) |
Таблица 17 - Типы данных атрибутов сущности «Должность»
| Должность | |
| Атрибут | Тип данных |
| Название должности | Текстовый (18) |
| Квалификационный уровень | Текстовый (18) |
| Месяц | Текстовый (18) |
| Количество рабочих дней в месяц | Числовой |
Таблица 18 - Типы данных атрибутов сущности «Ставки»
| Ставки | |
| Атрибут | Тип данных |
| Код отделения | Числовой |
| Квалификационный уровень | Текстовый (18) |
| Название должности | Текстовый (30) |
| Количество ставок | Числовой |
Таблица 19 - Типы данных атрибутов сущности «Штатное расписание»
| Штатное расписание | |
| Атрибут | Тип данных |
| Табельный номер | Числовой |
| Код отделения | Числовой |
| Наименование должности | Текстовый (18) |
| Квалификационный уровень | Текстовый (18) |
Таблица 20 - Типы данных атрибутов сущности «Размеры окладов»
| Размеры окладов | |
| Атрибут | Тип данных |
| Квалификационный уровень | Текстовый (18) |
| Название должности | Текстовый (18) |
| Размеры окладов | Текстовый (18) |
Таблица 21 - Типы данных атрибутов сущности «Расчет заработной платы»
| Расчет заработной платы | |
| Атрибут | Тип данных |
| Код отделения | Числовой |
| Номер расчета | Числовой |
| Квалификационный уровень | Текстовый (18) |
| Рабочие дни | Числовой |
| Норма часов | Числовой |
| Код отклонения | Числовой |
| Начислено за отработанное время | Числовой |
| Код надбавки | Числовой |
| Код удержания | Числовой |
| Начислено аванс | Числовой |
| К выдаче | Числовой |
ER – диаграмма физической структуры базы данных представлена на рисунке Б.2.
 |
Автоматизация информационных систем должна осуществляться на основе максимально стандартизованных систем, так как это позволяет удешевить внедрение и повысить его качество.
На настоящий момент наиболее оптимальной программной системой для автоматизации учета является «1С: Предприятие 8».
Система «1С: Предприятие» является универсальной системой автоматизации экономической и организационной деятельности организаций и частных лиц. Поскольку такая деятельность может быть довольно разнообразной, система «1С: Предприятие» имеет возможность «приспосабливаться» к особенностям конкретной области деятельности, в которой она используется.
«1С: Предприятие» – это не просто программа, существующая в виде набора неизменяемых файлов, а совокупность различных программных инструментов, с которыми работают разработчики и пользователи. Логически всю систему можно разделить на две большие части, которые тесно взаимодействуют друг с другом: конфигурацию и платформу /2/.Сама платформа «1C:Предприятие 8» не является программным продуктом для конечных пользователей, которые обычно работают с одним или несколькими прикладными решениями (конфигурациями),разработанными на данной платформе. Такой подход позволяет автоматизировать различные виды деятельности, используя единую технологическую платформу «1С: Предприятие 8».
Прикладное решение (конфигурация) использует механизмы «1С: Предприятия 8» и работает только под управлением платформы, поэтому оно не может быть использовано самостоятельно, как отдельное приложение. Конечный пользователь всегда работает с системой программ«1С: Предприятие 8», которая включает в себя платформу и прикладные решения.
Разработка и модификация прикладного решения производится в специальном режиме «Конфигуратор». В данном режиме разработчик определяет общую архитектуру прикладного решения и структуру данных, создает макеты отчетов и экранные формы, пишет программные модули на встроенном языке программирования. Конечный пользователь работает в обычном режиме «Предприятие», вводит данные в базу данных, формирует отчеты и т.д.
На этапе разработки или модификации конфигурации разработчик анализирует предметную область и требования пользователей, создает или изменяет объекты конфигурации, настраивает связи между ними путем установки их свойств, проектирует экранные формы и макеты отчетов, реализует алгоритмы работы системы на встроенном языке. В результате получается прикладное решение, призванное автоматизировать работу конечных пользователей, обеспечить им информационную поддержку при принятии управленческих решений.ЗаключениеВ результате прохождения практики была изучена работа расчетного отдела медицинского учреждения, его основные задачи, направления деятельности и документация. После анализа полученных сведений было сформулировано техническое задание на разработку автоматизированной информационной системы расчета заработной платы в медицинском учреждении.
В ходе проделанной работы было проведено инфологическое проектирование, в результате чего были построены логическая модель и физическая модель системы с использованием CASE-средства ERWin. Также была разработана функциональная модель системы с использованием CASE-средства BPWin.
Список использованных источников
1. Митичкин С. А. Разработка в системе 1С: Предприятие 8.0. – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2003. – 413 с.
2.
Радченко М. Г. 1С: Предприятие 8.0. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы. – М.: ООО «1С-Паблишинг», 2004. –656 с.3. Горбаченко В.И., Убиенных Г.Ф., Убиенных А.Г. Работа с базами данных в среде MicrosoftAccess 2002: Лабораторный практикум. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2003.
4. Маклаков С.В. BPwin и ERwin: CASE-средства для разработки информационных систем. – http://www.isuct.ru/~ivt/books/CASE/case5/Prewords.html.
ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫПриложение А
(обязательное)
ИНФОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ СИСТЕМЫПриложение Б
(обязательное)