Смекни!
smekni.com

Разработка информационной системы Кадровое агентство выпускников (стр. 18 из 21)

7. Герасименко В.А., Малюк А.А. Основы защиты информации. М.: 000 "Инком-бук", 1997.

8. Горбань А.Н. Обучение нейронных сетей. - М.: изд. СССР-США СП "ParaGraph", 1990.

9. Горбань А.Н., Россиев Д.А. Нейронные сети на персональном компьютере. - Новосибирск: Наука, 1996.

10. ГОСТ Р 51275-99. Объект информатизации. Факторы, воздействующие на информацию. ИПК: Издательство стандартов, 1999. – 7с.

11. ГОСТ Р 51624-2000 “Защита информации. Автоматизированные системы в защищенном исполнении. Общие требования” ИПК: Издательство стандартов, 2000.

12. ГОСТ Р ИСО\МЭК 15408 -2002. Информационная технология. Методы и средства обеспечения безопасности. Критерии оценки безопасности информационных технологий. Часть 1. Введение и общая модель. ИПК: Издательство стандартов, 2002. –35 с.

13. ГОСТ Р ИСО 9000-2001. Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. - М.: ИПК Издательство стандартов, 2001. - 25 с.

14. Дебок Г., Кохонен Т., Анализ финансовых данных с помощью самоорганизующихся карт / Пер. с англ. – М.: «Альпина», 2001. с. 19.

15. Зегжда Д.П., Ивашко А.М. Основы безопасности информационных систем.- М.: Горячая линия - Телеком, 2000.- 452 с.

16. Зима В.М., Молдовян А.А., Молдовян Н.А.. Безопасность глобальных сетевых технологий.-СПб.:БХВ-Санкт-Пе-тербург,2000.- 320с.:ил.

17. Иродов М. И., Разумов С. В. Создание системы управления качеством подготовки специалистов в ВУЗе // Университетское управление: практика и анализ. - 2003. - N 2(25). - С. 90-95.

18. Ковалев В., Ледяев А., Микони С., Якубчик П.. Система оценки деятельности кафедр университета / Петербургский государственный университет путей сообщения.:Б.и. 2004.

19. Левшина В.В., Бука Э.С. Формирование системы менеджмента качества вуза: Монография. – Красноярск: СибГТУ, 2004. - 324 с.

20. Наука. Техника. Инновации // Материалы докладов региональной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых в 5-ти частях. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2002. Часть 2.- С. 16-25.

21. Некрасов С. Д. Проблема оценки качества профессионального образования специалиста // Университетское управление: практика и анализ. - 2003. - N 1(24). С. 42-45.

22. Нейроинформатика / А.Н. Горбань, В.Л. Дунин-Барковский, А.Н. Кирдин, Е.М. Миркес, А.Ю. Новоходько, Д.А. Россиев, С.А. Терехов, М.Ю. Сенашова, В.Г. Царегородцев. - Новосибирск: Наука, Сибирская издательская фирма РАН, 1998.-296 c.

23. Новиков П. М., Зуев В. М. Опережающее профессиональное образование: Науч.-практ. пособие. - М.: РГАТиЗ, 2000. - 266 с.

24. Панчишина А.В. Автоматизированная система управления качеством подготовки и оценки студентов и выпускников кафедры ИСЭ: рукопис., АлтГТУ, 2005.

25. Политика в области качества Алтайского государственного технического университета имени И.И. Ползунова – Барнаул: АлтГТУ, 2004.

26. Положение о кафедре Алтайского государственного технического университета имени И.И. Ползунова / СМК НПД 01-02-2004 – Барнаул: АлтГТУ, 2004.

27. Положение об отделе маркетинговых исследований Алтайского государственного технического университета имени И.И. Ползунова / СМК ПП 152-2004 – Барнаул: АлтГТУ, 2004.

28. Положение рабочей силы на рынке труда и деятельность органов государственной службы занятости (янв.- сент. 1999г.) /отв. За выпуск Н.А. Донских. - г. Барнаул, 1999.

29. Пятковский О.И. Интеллектуальные компоненты автоматизированных информационных систем управления предприятием: Монография / Алт. гос. техн. ун-т.- Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 1999. – 355 c.

30. Пятковский И.О. Разработка технологии профессионального клиринга (оценки качества трудоустройства, технологии подбора) выпускников ВУЗов по заявкам работодателей с учетом факторов качества полученного высшего образования, спроса на выпускников с применением интеллектуальных компонентов и интернет – технологий: рукопис., АлтГТУ, 2005.

31. РД 50-34.698-90. Руководящий документ по стандартизации. Информационная технология. Комплекс стандартов и руководящих документов на автоматизированные системы. Автоматизированные системы, требования к содержанию документо. – М: Комитет стандартизации и метрологии, 1992.

32. Соболев В. С., Степанов С. А. Концепция, модель и критерии эффективности внутривузовской системы управления качеством высшего профессионального образования // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 2(31). - С. 102-110.

33. Скок Г.Б., Лебедева Е.А. Управление качеством образования в университете на основе мнения потребителя образовательных услуг // Университетское управление. N 3(18), 2001.

34. Солдатов А. В. Информационная система как основа эффективного управления вузом // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 2(31). - С. 116-119.

35. Тишков О.И. Информационно-аналитическая система «Кафедра»: рукопис., АлтГТУ, 2005.

36. Хомоненко А.Д., Цыганков В.М., Мальцев М.Г. Базы данных: Учебник для высших учебных заведений. – СПб.: Корона принт, 2000. – 416 с.

37. Чернышова Е.А. Автоматизированная система оценки качества деятельности преподавателей кафедры ИСЭ: рукопис., АлтГТУ, 2005.

38. Щеглов П. Е. Профессиональный портрет специалиста в системе управления качеством образования в вузе // Университетское управление: практика и анализ. - 2004. - N 1(30). - С. 48-56.

39. Ярочкин В.И. Информационная безопасность. М.: Международные отношения, 2000. -320с.

40. Кадушин А.,Михайлова Н. Без труб и барабанов... // http://www.cfin.ru.

41. Межрегиональный координационно-аналитический центр по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана // http://www.cszum.bmstu.ru.

42. Как найти работу // http://www.job.ru.

43. Кадровые агентства и биржи труда города Барнаула // http://www.job.ru.

44. Автоматизированная система подбора персонала // http://www.liber.rsuh.ru.

45. Преимущества online рекрутинговых агентств //http://www.person.tsu.ru.

46. Рынок труда // http://www.referat.ru.

47. Обзор рынка труда и заработных плат г. Барнаула // http://www.top-personal.ru.

48. Основные изменения кадрового рынка г. Барнаула за 2004 год // http://www.top-personal.ru.

49. Аналитическая информационная система подбора выпускников по заявкам предприятий с использованием нейросетевых методов // http://www.zhukov.wallst.ru/neu2003.

50. "Посредники" на рынке труда. Кадровые агентства и биржи труда // http://www.zhiraf.alt.ru.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Министерство образования Российской Федерации

Алтайский государственный технический университет

им. И.И. Ползунова

Кафедра ИСЭ

УТВЕРЖДАЮ

Зав. каф. ИСЭ д.т.н __________О.И. Пятковский

« »2008 г.

ЗАДАНИЕ № 14

НА ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ

По специальности 351400 «Информационные системы в экономике»

студенту группы ПИЭ-11 Манаковой Т.И.

Тема: «Разработка информационной системы «Кадровое агентство выпускников» на примере кафедры «Информационные системы в экономике»

Утверждено приказом ректора от 27 марта 2008 г. № Л-814

Срок исполнения дипломной работы 13 июня 2008 г.

Задание принял к исполнению Манакова Т.И.

Барнаул 2008


1 Исходные данные

На основании литературных источников, периодических изданий, данных сети Интернет выявить основные проблемы касающиеся системы трудоустройства выпускников. В соответствии со стандартами проектирования ИС, разработать проект АИС «Кадровое агентство выпускников». Используя данные единой базы данных провести подбор кандидата на вакансию.

2 Содержание разделов работы

Наименование разделов работы Содержание работ по разделу Трудоемкость, %

Срок

выполнения

Руководитель

(Ф.И.О., подпись)

1 Расчетно-пояснительная записка 87 10 июня Пятковский О.И.
1.1 Введение Обосновать выбор темы, актуальность, практическую значимость 4 1 мая
1.2 Теоретическая часть Проанализировать проблему трудоустройства выпускников в АлтГТУ, изучить теоретические основы рынка труда, механизмы его функционирования, функционирования каферды и ОМИ, методы и средства реализации поставленной задачи 20 8 мая
1.3 Проектирование АИС «Кадровое агентство выпускников» Проанализировать предметную область объекта проектирования, разработать концепцию работы системы, описать стадии разработки проекта информационной системы тестирования, обосновать выбранные методы решения поставленных задач. 35 18 мая
1.4 Подбор выпускников по заявкам На основании разработанной ИС и написанных модулей, используя реальные данные, полученные в ходе работы «Кафедра» и МИС «Маркетинг», провести подбор кандидата на вакансию 18 8 июня
1.4 Технико-экономическое обоснование Произвести расчет и анализ основных экономических показателей 5 8 июня
1.5 Заключение Сделать выводы по проделанной работе 5 10 июня
2 Графическая часть 15 14 июня Пятковский О.И.
2.1 Разработка АИС «Кадровое агентство выпускников» 9 1 июня
2.2 Подготовка иллюстративного материала 6 4 июня

3 Научно-библиографический поиск

По научной и периодической литературе за последние 3 года просмотреть следующие журналы:

-Справочник кадровика: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Справочник по управлению персоналом: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Кадровые решения: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Дайджест-Кадровик: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Кадровая служба и управление персоналом предприятия: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Кадровый менеджмент: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Кадровик: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Кадровое дело: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Кадры предприятия: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Персонал-Микс: Ежемес. специализир. жур. – С-Пб., 2002-2006;

-Служба кадров и персонал: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Трудовые отношения: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Труд и социальные отношения: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Управление персоналом: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006;

-Человек и труд: Ежемес. специализир. жур. – М., 2002-2006.

Руководитель дипломной работы: ___________О.И. Пятковский