Анализ и повышение безопасности работающих в механическом цехе обработки деталей ОАО Государственный (стр. 13 из 14)

где Р_рi – количество рабочих, работающих по i-му разряду;

Т_Кi – тарифный коэффициент по i-му разряду;

Ч_о – количество основных рабочих.

З_фо=467500×0,008×4,51×1,45=24457 руб.

- основная заработная плата (З_оо):

З_оо=З_фо×К_ру×К_ло,

где К_ру – коэффициент, учитывающий режимы работы и условия труда;

К_ло – коэффициент премиального вознаграждения.

З_оо=24457×1,25×1,5=45857 руб.

- дополнительная заработная плата (З_до)

З_до=З_оо×К_д.ос,

где К_д.ос – коэффициент дополнительной зарплаты

З_до=45857×0,139=6374 руб.

Итого заработная плата основных производственных рабочих (З_ор):

З_ор=З_оо+З_до

З_ор=45857+6374=52231 руб.

Расчет экономии затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний основных рабочих.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности (П_н.о1):

,

где 250 – количество рабочих дней в году;

К_п.ср.о1 – средний размер начисленного пособия;

К_д.н.о1 – количество дней временной нетрудоспособности.

Прочие затраты (П_во1) (амбулаторное и стационарное лечение, пенсии по инвалидности и т.д.):

П_во1=П_н.о1×К_п.з,

где К_п.з – коэффициент, учитывающий прочие затраты по временной потере трудоспособности (в машиностроении = 2).

П_в.о1=101×2=202 руб.

Итого затраты по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний основных производственных рабочих (З_сс1):

З_сс1=П_н.о1+П_в.о1=101+202=303руб.

Расчет экономии затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний основных производственных рабочих по планируемому периоду.

Выплата пособий по временной нетрудоспособности (П_н.о2):

,

где 250 – количество рабочих дней в году;

К_п.ср.о2 – средний размер начисленного пособия по планируемому году, %;

К_д.н.о2 – количество дней временной нетрудоспособности по планируемому году.

Прочие затраты (П_в.о2):

П_в.о2=П_н.о2×К_пз,

где К_пз – коэффициент, учитывающий прочие затраты по временной потере трудоспособности.

П_в.о2=10×2=20 руб.

Итого, затраты по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний основных производственных рабочих по планируемому году (З_с.с2):

З_с.с2=П_н.о2+П_в.о2=20+10=30 руб.

Тогда экономия затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний основных производственных рабочих (Э_с.с):

Э_с.с=З_с.с1 – З_с.с2=303 – 30=273 руб.

Доля затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний, приходящаяся на одного основного рабочего по годам анализируемого периода:

Доля затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний, приходящихся на одного основного рабочего по планируемому году:

Экономия затрат по социальному страхованию в результате снижения травматизма и профессиональных заболеваний, приходящаяся на одного основного рабочего

:

Определение затрат предупреждения снижения текучести кадров

Экономию затрат предупреждения снижения текучести кадров можно рассчитать по формуле:

,

где У_т – среднегодовой ущерб, причиняемый текучестью кадров, руб;

К_т1, К_т2 – коэффициент текучести кадров до и после внедрения мероприятия;

α – коэффициент, учитывающий долю работников, увольняющихся по причинам неудовлетворенности условиями труда, в общем числе по причинам, относящихся к текущим.

Коэффициент текучести определяется по формуле:

К_т=Ч_т/Ч,

где Ч_т- число увольняющихся за исследуемый период по причинам, относящимся к текучести, чел.;

Ч – среднесуточная численность рабочих за соответствующий период, чел.

К_т1 = ½ = 0,5 К_т2 = ½ = 0,5

Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров:

У_т=У_т1+У_т2,

где У_т1 – расходы, связанные с обучением вновь принятых рабочих, руб.;

У_т2 – расходы, связанные с организационной работой по приему и увольнению рабочих, руб.

У_т1 = З_од×Ч_п,

где З_од – затраты в среднем на одного вновь принятого рабочего, руб;

Ч_п – число рабочих, вновь прибывших за год, чел.

У_т1=205×2=410 руб.

У_т2=З_р.к×(Ч_у+Ч_п),

где Ч_у – число рабочих, уволившихся за год.

У_т2=217×(2+1)=651 руб.

У_т=410+651=1061 руб.

Э_т=1061(1-0,5/0,5)×0,75=795,75 руб.

Итого, дополнительный социально-экономический эффект (Э_сэ):

Э_сэ=Э_с.с+Э_т=273+795,75=1069 руб.

Дополнительный социально-экономический эффект, приходящийся на одного производственного рабочего:

Заключение: Рассматриваемые в данном дипломном проекте мероприятия экономически эффективны, т.к. позволяют получить социально-экономический эффект в размере 1069 рублей.

Заключение

Деятельность по улучшению условий и охраны труда должна включать основные направления:

- обеспечение безопасности при эксплуатации производственного оборудования и других технических средств (для этого требования безопасности должны учитываться на стадии проектирования, изготовления оборудования, при его монтаже, эксплуатации и модернизации);

- обеспечение безопасности производственных процессов (технологических процессов, транспортно-складских и погрузочно-разгрузочных, строительно-монтажных и других видов работ);

- безопасная организация производства и труда (безопасное состояние зданий, сооружений, территории предприятия, безопасное обслуживание и содержание рабочих мест, обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты, обучение безопасным приёмам и методам труда, совершенствование охраны труда, распространение передового опыта в области охраны труда);

- обеспечение благоприятных санитарно-гигиенических параметров производственной среды (оптимальное состояние температуры, влажности и чистоты воздуха на рабочем месте, его освещённости, допустимые уровни шума и вибрации, вредных излучений);

- создание благоприятных психофизиологических условий труда, режимов труда и отдыха, темпа и ритма работы, организация лечебно-профилактического обслуживания персонала;

- профессиональный отбор работников по ключевым профессиям (личностей безопасного типа).

На состояние условий и охраны труда влияют:

- общее состояние экономики страны, отраслей и компаний;

- состояние основных производственных фондов (в частности, уровень их износа);

- прогрессивность применяемой техники, технологии, организации производства;

- состояние нормативно-правовой базы охраны труда (международной, национальной, региональной, местной, корпоративной);

- организация управления охраной труда на всех уровнях (федеральном, отраслевом, региональном, местном, в компании);

- квалификация кадров, занятых охраной труда;

- научно-методическое и информационное обеспечение системы охраны труда;

- природно-климатические условия, в которых протекает трудовая деятельность.

Особое внимание следует обратить на состояние производственного оборудования и технологических процессов. По данным Министерства здравоохранения и социального развития РФ конструктивные недостатки средств труда и несовершенство технологических процессов являются причиной примерно 3/4 хронических профессиональных заболеваний. Тенденция будет усиливаться в условиях замещения капитала трудом.

Основные причины травматизма со смертельным исходом следующие:

- неудовлетворительная организация производства работ — 47,5%;

- эксплуатация неисправных машин и оборудования — 9,3%;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины — 8,3%;

- нарушения технологического процесса — 6,7%;

- конструктивные недостатки, недостаточная надёжность машин, механизмов, оборудования — 4,2%.

При подготовке к вступлению в Европейский Союз (ЕС), Российская Федерация подписала «Соглашение о партнёрстве и сотрудничестве с Европейским союзом», которое вступило в силу с 1 декабря 1997 г. Кроме того, в 2001 г. наша страна подписала Европейскую хартию и, следовательно, приняла на себя обязательства обеспечивать своим гражданам достойный уровень жизни, соблюдать их права на труд и его охрану. В статье 15 Конституции Российской Федерации отмечается, что «общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью её правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотрено законом, то применяются правила международного договора». Следовательно, в промышленности России должны применяться общепринятые принципы и нормы международного права по вопросам регулирования охраны труда: конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), стандарты Международной организации стандартизации (ИСО), в том числе серии стандартов ИСО 9000 (управление качеством) и ИСО 14000 (управление охраной окружающей среды).