3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:
- дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
- посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
- санаторно - курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
-протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;
- обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче -смазочные материалы;
- профессиональное обучение (переобучение).
2. Дополнительные расходы, предусмотренные подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, производятся страховщиком, если учреждением медико - социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.
3. Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско - правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
Задача №10
Дозировщик компонентов бетонных смесей, занятый дозировкой цемента имеет следующие классы условий труда и продолжительность действия этих факторов в течение смены:
пыль бетонной смеси - 3.2. - 80%
уровень шума - 3.1 - 100%
тяжесть труда - 3.2 - 100%
За вредные условия труда дозировщику предоставляется повышенная заработная плата (25000,0 руб/месяц), дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней и выдается молоко по 0,5 л/смену. Определить годовые затраты работодателя на предоставление доплаты дозировщику в связи с вредными условиями труда (районный коэффициент15%), выдачу бесплатного молока (в году 250 рабочих смен) и предоставление дополнительного отпуска.
Решение:
Переведем в баллы: (2*0,80+1*1+2*1)=4,6 балла. По таблице доплат за вредность данному дозировщику полагается 12% доплаты к зарплате без районного коэффициента.
Молоко: 15*(250-28-6)=3240 руб. в год;
Доплата: 25000*15% =3750 руб., 21250*12% = 2550 руб./мес.=>116 руб./день: 116*(250-28-6) = 25056 руб. в год;
Отпуск: (25000/22)*6 = 6816 руб. в год.
Вывод: общие годовые затраты работодателя на 1 дозировщика компонентов бетонных смесей составляют 35112 руб. в год.
Задача №22
После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в литейном цехе машиностроительного завода №2 у формовщика Бугина В.Д. по тяжести труда, уровню локальной вибрации и параметрам микроклимата был установлен вредный класс условий труда 3.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» у него возникли права:
- на сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Определить величину материальных затрат работодателя на обеспечение указанных гарантий и компенсаций формовщику Бугину В.Д., если тарифная ставка (оклад) формовщика составляет 1190 руб/день.
Решение:
Так как тарифная ставка1190 руб/день, то 1190*4% = 47,6 руб. – доплата в день. Ср. количество рабочих смен в год, учитывая сокращение рабочего времени: (240 – 28 – 7) = 205 дней, не учитывая сокращение – 225 дней.
Надбавка: 205*47,6 = 9758 руб. в год
Отпуск: 1190*7 = 8330 руб. в год.
Сокращение раб. времени: 1190*(225-205) = 23800 руб. в год.
Вывод: общая величина материальных затрат работодателя на обеспечение указанных гарантий и компенсаций формовщику Бугину В.Д. составляет 41888 руб. в год.
Список литературы
1. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ (Редакция на 07.07.2003)
2. Борисов А.А., Латенков В.П. Лабораторный практикум по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности». Тюмень: ТюмГАСУ, 2006, -121 с.
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
4. Кондратьев А.И., Местечкина Н.М. Охрана труда в строительстве: Учебник .- М. : Высшая школа, 1990,-35с.