Дисциплинарная ответственность применяется в отношении должностных лиц, работников и служащих за невыполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, повлекшее нанесение вреда природе, и предусматривает наложение дисциплинарных взысканий в соответствии с трудовым законодательством.
Гражданско-правовая ответственность за нарушение экологического законодательства предусматривает возмещение в полном объеме ущерба, причиненного природной среде.
ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ
Договор купли-продажи — это двустороннеобязующий консенсуальный возмездный договор, в силу которого продавец обязуется передать имущество в собственность покупателю, а покупатель обязуется принять имущество и уплатить за него определенную денежную сумму.
Предметом договора купли-продажи может быть как наличный товар, так и товар, который появится у продавца в будущем, а также имущественные права.
Обязанности продавца:
передать вещь в собственность покупателя;
предупредить покупателя обо всех правах иных лиц на продаваемое имущество: таким лицом может быть, например, наниматель вещи;
хранить вещь до передачи ее покупателю;
качество продаваемой вещи должно быть надлежащим, соответствовать условиям договора, а при отсутствии указаний в договоре — обычно предъявляемым требованиям.
Обязанности покупателя:
уплатить за купленную вещь установленную цену;
принять купленную вещь;
возместить продавцу издержки за хранение вещи.
Покупатель, которому была продана вещь ненадлежащего качества, имеет право потребовать (по выбору): замены вещи, уменьшения покупной цены, устранения недостатков вещи, расторжения договора и возмещения убытков.
Разновидностью договора купли-продажи является договор розничной купли-продажи, который является публичным. Иначе говоря, продавец обязан продать товар любому лицу, кто к нему обратится. .
ИСТОЧНИКИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРАВА И ИХ ВИДЫ
Источниками административного права называют правовые обычаи, нормативные договоры и нормативно-правовые акты, правовые акты государственного управления, содержащие административно-правовые нормы.
Основным видом источников административного права являются нормативно-правовые акты — письменные документы государственных органов и других компетентных субъектов, которые принимаются ими в установленном порядке и содержат административно-правовые нормы. К кодифицированным законам относят Кодекс Украины об административных правонарушениях, Земельный кодекс Украины, Таможенный кодекс Украины и некоторые другие.
Административное право Украины определяет деяния, которые являются административными правонарушениями, а также взыскания, которые следует применить в отношении совершивших правонарушение лиц. Данные нормы права сосредоточены в Кодексе Украины об административных правонарушениях, который был принят 7 декабря 1984 г. и состоит из 5 разделов.
Структура Кодекса Украины об административных правонарушениях:
Раздел I"Общие положения" содержит задачи законодательства об административных правонарушениях, определяет действие закона во времени, в пространстве и по кругу лиц.
Раздел II"Административные правонарушения и административная ответственность" состоит из Общей и Особенной части.
В Общей части даны понятие административного правонарушения, понятие и виды административных взысканий.
В Особенной части содержится перечень административных проступков и определены взыскания за их совершение.
Раздел III"Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях" содержит перечень государственных органов и их должностных лиц, в компетенцию которых входит рассмотрение дел об административных правонарушениях. К ним относятся административные комиссии при исполнительных комитетах органов местного самоуправления, исполнительные комитеты сельских и поселковых советов народных депутатов, районные (городские) суды (судьи), органы внутренних дел, органы государственных инспекций.
Раздел IV"Производство по делам об административных правонарушениях" определяет процессуальный порядок рассмотрения дел об административных правонарушениях и наложения административных взысканий. Раздел V"Исполнение постановлений о наложении административных взысканий" определяет процессуальный порядок исполнения решений по административным делам.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ, ФОРМЫ И ВИДЫ
Социальное страхование – одна из основных гарантий социального обеспечения. Суть социального страхования состоит в том, что граждане и иные юридические лица всех форм собственности в обязательном порядке вносят платежи в специальные фонды, за счёт которых осуществляется социальное обеспечение.
В зависимости от страхового случая в Украине предусмотрены следующиевиды государственного социального страхования:
· пенсионное страхование;
· страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением;
· медицинское страхование;
· страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности;
· страхование на случай безработицы;
· другие виды страхования, предусмотренные законами Украины.
Общеобязательному государственному социальному страхованию подлежат:
1) лица, работающие на условиях трудового договора (контракта):
на предприятиях, в организациях, учреждениях независимо от формих собственности и хозяйствования; у физических лиц;
2) лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (члены творческих союзов, творческие работники, которыене являются членами творческих союзов), граждане — субъекты предпринимательской деятельности.
Основным источником денежных средствобщеобязательного социального страхования являются взносы работодателей и застрахованных лиц. Размеры взносов на государственное социальное страхование в зависимости от его вида ежегодно устанавливаются Верховной Радой Украины для работодателей и застрахованных лиц соответственно по каждому виду страхования на календарный год в процентах одновременно с утверждением Государственного бюджета Украины.
По общеобязательному государственному социальному страхованию граждан предоставляютсяследующие виды социальных услуг и материального обеспечения:
1) пенсионное страхование:
пенсии по возрасту, по инвалидности вследствие общего заболевания (в том числе увечья, не связанного с работой, инвалидности с детства);
пенсии в связи с потерей кормильца;
медицинские профилактическо - реабилитационные мероприятия;
пособия на погребение пенсионеров;
2) страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением:
пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком);
пособие по беременности и родам;
пособие при рождении ребенка и по уходу за ним;
пособие на погребение (кроме погребения пенсионеров, безработных и лиц, умерших от несчастного случая на производстве);
3) страхование от несчастного случаянапроизводстве и профессионального заболевания:
профилактические мероприятия по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
восстановление здоровья и трудоспособности потерпевшего;
пособие по временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
возмещение убытков, нанесенных работнику увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнениемим своих трудовых обязанностей;
пенсия по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
пенсия в связи с потерей кормильца, умершего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
4) страхование от безработицы: пособие по безработице;
возмещение расходов, связанных с профессиональной подготовкой или переподготовкой и профориентацией;
материальная помощь безработному; членам его семьи;
дотация работодателю для создания рабочих мест;
пособие на погребение безработного.
ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ
Со времени неолитической революции жизнь человека и существование общества возможны лишь при условии трудовой деятельности людей.
Для участия в трудовой деятельности необходимы, с одной стороны, средства и предметы труда, а с другой — способность к труду (рабочая сила). Далеко не всегда одно и то же лицо является одновременно собственником средств производства и носителем рабочей силы. Чаще всего работник и собственник — это разные лица.
Трудовое правоотношение — это общественное отношение между работником и собственником средств производства (работодателем), в силу которого работодатель использует и оплачивает способность работника к труду.
Трудовое правоотношение, как и все иные правоотношения, имеет свою структуру:
1) субъекты. Ими являются, с одной стороны, работник, с другой стороны — работодатель. В качестве последнего может выступать собственник предприятия, учреждения, организации либо уполномоченный им орган или же физическое лицо (например, индивидуальный предприниматель);
2) объект. Объектом трудового правоотношения является трудовая деятельность и ее результаты (материальные и духовные ценности);