Проблеме функционирования гендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой, В.В. Бодровой, Л.А. Васюниной, А.В. Коврикова, Е.Б. Мезенцевой, Г.Г. Силласте, А.В. Темкиной, Н.А. Шведовой, О.А. Хасбулатовой, М.Е. Баскаковой [16] и др.
Архипова Н.К., Бабаева Л.В., Гвоздева Е.С., Здравомыслова О.М., Литвиненко Е.Ю., Мальцева И.О., Московская А.А., Ржаницина Л.С., Сокольская В.В., Хоткина З.А.[17] анализируют влияние гендерных стереотипов на рынок труда через явление профессиональной сегрегации и дискриминации в сфере занятости по признаку пола, исследуют гендерные предпочтения работодателей.
Вместе с тем, следует признать, что в российской социологии недостаточно исследованы гендерный аспект занятости женщин на рынке труда, влияние гендерного порядка на непосредственное поведение мужчин и женщин в сфере труда и занятости, в частности, влияние гендерных стереотипов на поведение городских жителей на рынке труда. Все это, в целом, и обусловило определение цели, задач, объекта и предмета исследования.
Цель диссертационной работы - гендерный анализ места и роли женщины в сфере труда и занятости в условиях трансформации современного российского общества.
Достижение этой цели осуществляется через постановку следующих задач:
- рассмотреть гендер и гендерный подход в качестве инструмента и методологии социологического анализа гендерных отношений в сфере труда и занятости;- изучить занятость и женскую безработицу как основные характеристики состояния российского рынка труда;- выявить влияние гендерного порядка на поведение женщин по поводу занятости;
- раскрыть сущность и уточнить основные теоретические подходы к пониманию дискриминации женщин, ее формы и виды в сфере занятости;
- исследовать стереотипы в сфере занятости как причину гендерной сегрегации;
- проанализировать влияние гендерных стереотипов на поведение населения среднего российского города на рынке труда.
Объектом исследования выступают женщины как большая гендерная общность, отличающаяся специфическими демографическими, многоролевыми функциями и определенным социальным статусом.
Предметом исследования являются гендерные отношения в сфере труда и занятости, влияние гендерных порядка и стереотипов на поведение женщин по поводу занятости на рынке труда.
Теоретико-методологическую основу диссертационного исследования составили социологические идеи социальных теорий феминизма и гендерных исследований. В качестве методологии социологического анализа использовались теория социального конструирования и гендерный подход, опирающийся на объединительную парадигму социологии (Р. Коннела). При разработке основных положений диссертации автор исходил из принципов структурно-функционального, системного, стратификационного и институционального подходов. В научном исследовании диссертант использовал монографии и статьи отечественных и зарубежных философов, социологов и экономистов по социогендерной тематике, проблеме гендерных аспектов занятости, а также работы, посвященные проблемам стереотипов на рынке труда, их влияние на поведение работников.
В качестве эмпирической базы диссертационной работы были использованы материалы: статистической информации Госкомстата РФ; социологических исследований занятости (ВЦИОМ, Центр социальных исследований РАН, Центр исследований рынка труда, Московский центр гендерных исследований, Международная организация труда о состоянии занятости); а также результаты авторского социологического исследования проведённого в г. Шахты. Выборка включала 600 жителей города трудоспособных возрастов (женщины 18-54 лет и мужчины 18-59 лет), попавших в нее методом случайного отбора по месту жительства. Женщины составили 318 человек (53% выборки), мужчины – 282 (47%). Выборка репрезентирует жителей города указанных возрастов по полу и возрасту.
Научная новизна диссертационного исследования состоит в рассмотрении гендерного аспекта занятости населения на рынке труда среднего российского города:- рассмотрены гендер как многоуровневая категория социального анализа, как способ социального конструирования, организованная модель социальных отношений между полами; показано, что гендерный подход представляет собой сочетание социального конструирования гендера и гендерной композиции, что позволяет осуществить анализ власти, неравенства и доминирования, утверждаемых в обществе через гендерные роли и отношения;- определены занятость и женская безработица как основные характеристики состояния российского рынка труда, выдвинуто предположение, что занятость женщин напрямую связана с проведением эффективной политики государства, которая формирует определенные регуляторные рамки гендерного разделения труда и социальных гендерных практик; проведен анализ состояния и специфики женской безработицы, формирования особого рынка женской рабочей силы;- изучено влияние гендерного порядка на поведение женщин и мужчин на рынках труда, занятости и профессий; выявлено, что в современной России конкуренция «советского гендерного порядка» и формирующегося нового гендерных порядков создает ситуацию неопределенности и многовариантности социальных изменений; субъектом трансформирования привычного гендерного порядка выступают женщины;
- раскрыты сущность, основные теоретические подходы, формы и виды дискриминации женщин в сфере труда и занятости; подчеркнуто, что дискриминация в сфере труда не является результатом отдельных действий работодателя или работника, а именно процессы, практика и институты рынка труда сами генерируют и укрепляют либо разрушают цикл дискриминации; определены основные критерии при исследовании проблемы равенства по признаку пола - развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности, полное и равноправное участие их в политической, экономической, социальной и культурной жизни;
- доказана обусловленность гендерной сегрегации на рынке труда гендерными стереотипами, продуцирующими дискриминацию в сфере занятости по полу; констатировано, что структура профессиональной и отраслевой занятости отражает консерватизм гендерного уклада в социально-трудовых отношениях, а патриархальные гендерные установки предопределяют вид профессиональной деятельности женщин;
- проанализировано влияние гендерных стереотипов на поведение населения среднего города на рынке труда; доказано, что господство гендерных стереотипов ограничивает женщин в выборе наиболее успешных жизненных стратегий адаптации к экономическим условиям, они воспринимают существующую гендерную асимметрию в обществе как вполне закономерную и довольно пессимистически оценивают свои возможности на современном рынке труда.
Положения, выносимые на защиту.
1. Гендер – это многоуровневая категория социального анализа, функционирующая на уровне идентичности, системы и структуры межличностных отношений. Он представляет собой достаточно подвижный социальный конструкт. Гендер обозначает одновременно и сложный социокультурный процесс конструирования представлений о личностных и поведенческих особенностях мужчины и женщины, и результат этого процесса можно рассматривать в качестве социокультурного основания пола. Гендер является определяемой и конструируемой мужчинами и женщинами моделью межличностных отношений, образцом взаимодействия в основных институтах общества. Наконец, гендер - это система взаимоотношений мужчин и женщин, которая вместе с другими социальными и культурными характеристиками организует общество в единое целое и является одним из базовых критериев измерения социальной стратификации общества.
2. Занятость женщин напрямую связана с проведением эффективной политики государства в этой сфере, которая формирует определенные и изменчивые институциональные структурные регуляторные рамки гендерного разделения труда и социальных гендерных практик. Социкультурная среда играет особую роль в формировании личных предпочтений женщин, которые связаны с трудовыми ориентациями, являющиеся причинами реальности занятости. Маргинализация женской рабочей силы, тенденции к феминизации нищеты и безработицы, формирование особого рынка женской рабочей силы определяют основные задачи социально-экономической политики по отношению к женщинам. Все это требует создания новой государственной концепции решения женского вопроса, в основу которой должны быть положены развитие личности женщины, её социальная защищенность как гражданина социального государства.
3. На формирование трудовых ориентаций мужчин и женщин, их поведение по поводу занятости оказывает существенное влияние гендерный порядок. Он проявляется на институциональном, идеологическом, символическом и повседневном уровнях. Соответствующий «советский гендерный порядок» сформировал трудовые ориентации мужчин и женщин, он влияет на субъективное восприятие женщин и мужчин, их поведение в сфере труда занятости. Можно предположить, что гендерные различия в стратегии занятости во время реформирования общества сохранят значительную долю преемственности аспектов прежней гендерной культуры, главных элементов традиционного культурного идеала гендерных отношений и семьи. Модель «работающей женщины» остается идеалом для многих россиянок.
4. В современной России конкуренция старого и формирующегося нового гендерных порядков создает ситуацию неопределенности и многовариантности. Изменение привычного советского гендерного порядка носит объективный характер. Субъектом трансформирования привычного гендерного порядка выступают, прежде всего, женщины. Их социальное положение, деятельность, социальные роли изменяются быстрее и радикальнее, чем мужские. Они активно осваивают новые для себя занятия и виды деятельности, отношения между полами наряду с традиционными темами сексуальности, семьи, брака, включают в себя работу, профессию, политику, экономику. В этих условиях возрастает роль конкретных гендерных практик. При этом социальное существование пола, его социальное положение связано с «гендерным габитусом», который предполагает одни практики и исключает другие, порождает различные перформативные формы феминностей и маскулинностей.5. Дискриминация в сфере труда не является результатом отдельных действий работодателя или работника, либо какой-то политической меры. Именно процессы, практика и институты рынка труда сами генерируют и укрепляют либо разрушают цикл дискриминации. Эти институты и практические меры не являются вечными, их можно изменить в целях содействия равенству. Равенство между мужчинами и женщинами нельзя понимать как абсолютное, оно может быть достаточно полным и всесторонним. В качестве основных критериев при исследовании проблемы равенства по признаку пола необходимо использовать, такие как: развитие личности женщины, создание для нее равных с мужчиной возможностей реализации себя как личности, полное и равноправное участие их в политической, экономической, социальной и культурной жизни.