Студент обязан ежедневно вести дневник, с помощью которого осуществляется контроль за ходом выполнения программы практики. В дневник заносится информация о проделанной работе, о собранном и проанализированном материале. Студент должен ежедневно собирать, систематизировать и анализировать фактический материал для написания отчёта о прохождении практики. Все записи в дневнике должны контролироваться руководителем практики от предприятия и заверяться его подписью.
В конце практики студент доводит до сведения своего руководителя от предприятия основные положения и выводы, сделанные им на основе анализа данных, имеющихся в отчёте. Руководитель практики от предприятия даёт письменный отзыв о работе студента в период практики на основании критериев оценок, приведенных в оценочном листе дневника практики. В отделе кадров предприятия отмечается дата выбытия, проставляются необходимые печати и подписи.
5 этап — подготовка и сдача отчётной документации по практике на кафедру.
По завершении практики студент представляет на выпускающую кафедру дневник практики, заверенный подписями руководителя практики от предприятия и от кафедры, характеристику-отзыв руководителя практики от предприятия, а также письменный отчёт о прохождении практики (два последних дня практики).
В случае несоблюдения всех вышеизложенных требований кафедра не принимает материалы по практике, а студент не допускается к зачёту.
6 этап — проведение зачёта по практике.
По результатам практики проводится зачёт в сроки, установленные приказом ректора (не позже 2-х недель после окончания практики). Зачёт выставляется руководителем практики от кафедры на основании отчётов, представленных студентами в соответствии с программой организационно-экономической (учебной) практики.
3. Охрана труда
По прибытию на место прохождения организационно-экономической (учебной) практики со студентами проводится вводный и первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности. Инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист, на которого возложены эти обязанности. При этом в дневнике практики делается соответствующая запись.
4. Права и обязанности руководителей практики от кафедры и от предприятия (организации, учреждения)
В компетенцию, обязанности руководителя организационно-экономической (учебной) практики от кафедры входит:
- организация конференции по практике (информация об особенностях и порядке прохождения практики, выдача необходимой документации);
- методическое руководство и текущий контроль за прохождением практики;
- решение организационных вопросов, возникающих в период практики;
- выдача студентам индивидуальных заданий на практику;
- проведение для студентов консультаций по вопросам хозяйственной, в том числе внешнеэкономической, деятельности, сбора и обработки необходимых материалов, подготовки и написания отчётов о прохождении практики с учётом выданного индивидуального задания;
- текущее информирование заведующего профилирующей кафедрой о ходе практики;
- оценка отчётов и дневников практикантов, составление отзыва о работе студентов.
Руководитель практики от предприятия осуществляет:
- разработку графика прохождения практики каждым студентом;
- обеспечение нормальных условий для работы студентов, организацию практики студентов в соответствии с учебной программой практики и календарным планом;
- оказание помощи студенту-практиканту в подборе необходимой информации в соответствии с программой;
- консультирование студентов по вопросам хозяйственной, и в том числе внешнеэкономической, деятельности предприятия (организации, учреждения) в целом и его основных служб, отделов;
- текущий контроль за ходом прохождения практики студентами;
- проверку отчёта о прохождении практики, дневника, написание характеристики-отзыва с оценкой работы студента.
5. Обязанности студента-практиканта
Студент-практикант обязан:
- изучить учебную программу организационно-экономической практики студентов специальности «Мировая экономика»», данные методические указания и во время прохождения практики руководствоваться ими в своей работе;
- своевременно, качественно и в полном объёме выполнить задания, предусмотренные программой практики, а также индивидуальное задание;
- выполнять задания руководителей практики от кафедры и от предприятия;
- строго выполнять правила внутреннего распорядка предприятия (организации, учреждения)-базы прохождения практики;
- ежедневно выходить на практику (временно отсутствовать на рабочем месте студент может только с разрешения руководителя базы практики или руководителя учреждения образования);
- принимать личное участие в работе внешнеэкономических служб предприятия (организации, учреждения)-базы прохождения практики;
- ежедневно вести дневник практики;
- по окончании организационно-экономической практики представить отчёт в соответствии с программой практики и данными методическими указаниями, дневник и характеристику-отзыв руководителя практики от предприятия о работе студента-практиканта.
6. Содержание отчёта о прохождении
организационно-экономической (учебной) практики
Промышленные и коммерческие предприятия (фирмы, организации)
1. Общая характеристика предприятия (фирмы, организации).
1.1. Год основания.
1.2. Организационно-правовая форма.
1.3. Вышестоящая организация или учредитель.
1.4. Миссия (бизнес-идея) деятельности предприятия (сформулированные принципы, слоганы, девизы).
1.5. Основные функции или виды деятельности предприятия.
1.6. Состав персонала предприятия, соответствие его специализации и квалификации профилю деятельности и целям предприятия.
1.7. Краткосрочные и долгосрочные цели развития предприятия.
1.8. Номенклатура и ассортимент производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг.
1.9. Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности. Анализ динамики производства и реализации продукции (работ, услуг). Анализ структуры и ассортимента продукции (работ, услуг). Анализ прибыли; динамика состава и структуры. Анализ показателей рентабельности. Анализ показателей деловой активности.
2. Планирование и управление внешнеэкономической деятельностью предприятия.
2.1. Организационная структура управления, в том числе внешнеэкономической деятельностью предприятия. Функции основных управлений и отделов. Взаимосвязь и соподчинённость подразделений предприятия, в том числе внешнеэкономических служб с другими отделами (подразделениями). Особенности управления персоналом: подбор и подготовка кадров для работы в области внешнеэкономической деятельности, организация труда и системы материального стимулирования. Формы взаимодействия с головной компанией, филиалами, представительствами, дочерними компаниями за рубежом.
2.2. Порядок и методика планирования экспортного производства (или производства продукции с использованием импортного сырья, комплектующих изделий, оборудования).
2.3. Методы долгосрочного планирования и прогнозирования (структура бизнес-плана).
2.4. Роль государственных органов и вышестоящих организаций в управлении внешнеэкономической деятельностью предприятия.
2.5. Основные формы бухгалтерского учёта и статистической отчётности по внешнеэкономической деятельности предприятия (перечислить).
2.6. Особенности налогообложения участников внешнеэкономической деятельности. Виды и размеры налогов, расчёт суммы налогов. Предоставление льгот в налогообложении (перечислить имеющиеся).
3. Характеристика конкурентной позиции предприятия.
3.1. Анализ результатов внешнеторговой деятельности предприятия.
3.1.1. Анализ стоимостных и натуральных показателей внешнеторговой деятельности предприятия: объёмов экспорта-импорта и их динамики.
3.1.2. Анализ товарной структуры экспорта и импорта предприятия и её динамики.
3.1.3. Анализ географической структуры экспорта и импорта.
3.2. Характеристика основных рынков сбыта, основные потребители.
3.3. Основные поставщики (количество поставщиков, степень конкуренции между ними).
3.4. Основные конкуренты (число фирм конкурентов, характеристика качества продукции предприятия относительно качества продукции конкурентов) и рыночная позиция предприятия: положение на внутреннем и внешнем рынках.
3.5. Основные стратегии, реализуемые фирмой (общая, товарная, технологическая, сбытовая, ценовая, кадровая и т.п.).
4. Подготовка и заключение внешнеторговых сделок.
4.1. Поиск и выбор зарубежного партнёра и оценка его надёжности. Источники информации о зарубежных партнёрах.
4.2. Техника проведения коммерческих переговоров: стратегия, тактика, психологические аспекты.
4.3. Порядок определения цены товара (услуги) при заключении сделки купли-продажи. Установление скидок с цены: виды скидок, условия их предоставления, размеры. Использование источников информации об уровне цен.
4.4. Определение способов и условий платежа в договоре купли-продажи. Выбор формы расчёта.
4.5. Определение базисных условий поставки в договоре купли-продажи.
4.6. Структура и содержание контракта международной купли-продажи (на примере основного экспортного/импортного товара или услуги).
4.7. Специфика бартерных сделок, условия их заключения, налогообложения и исполнения.
4.8. Способы, используемые фирмой для обеспечения выполнения обязательств по внешнеторговым сделкам.