По решению дисциплинарной комиссии могут быть применены следующие виды ответственности:
· вынесение предписания, обязывающего члена МОСЭП устранить выявленные нарушения и устанавливающего сроки устранения таких нарушений;
· вынесение члену МОСЭП предупреждения;
· наложение на члена МОСЭП штрафа;
· представление о понижении уровня или лишения сертификата МОСЭП;
· рекомендация об исключении лица из членов саморегулируемой организации;
· иные, установленные дисциплинарными документами МОСЭП.
5. Сертификация соответствия стандарту МОСЭП
Документом, подтверждающим соответствие требованиям правил предпринимательской деятельности МОСЭП по предмету саморегулирования, является сертификат. Процедура сертификации членов МОСЭП осуществляется на основе:
· Декларации предприятия о соответствии определенному уровню стандарта;
· Результатов ежегодной обязательной отчетности;
· Результатов плановых проверок МОСЭП.
Решение о соответствии уровню предпринимательского стандарта принимает правление МОСЭП, в соответствии с регламентом сертификации, который включает:
· Методику определения уровня соответствия;
· Актуальность сертификата.
В соответствии с уровнем предпринимательского стандарта сертификаты имеют следующее наименование:
· Высший (1 степени) сертификат;
· Актуальный (2 степени) сертификат;
· Обязательный (3 степени) сертификат.
6. Стандарт предпринимательской деятельности членов МОСЭП в области подготовки и развития конкурентоспособного персонала (сертификат предпринимательской деятельности в области подготовки конкурентоспособного персонала предприятия)
6.1. Общие положения
6.1.1. В данном разделе стандарта МОСЭП объектом саморегулирования выступает формирование конкурентоспособного персонала предприятиями-членами МОСЭП.
6.1.2. Раздел содержит требования, предъявляемые к предпринимательской деятельности членов МОСЭП в соответствии с п. 2.1. настоящего стандарта.
6.2. Цели и задачи в области формирования конкурентоспособного персонала.
6.2.1. Одной из основных целей МОСЭП является создание предпосылок для формирования конкурентного преимущества и устойчивого развития предприятий электротехнического сегмента рынка. Необходимым условием для достижения этой цели является соответствие уровня персонала предприятия современным рыночным требованиям. Основными задачами в области формирования конкурентоспособного персонала являются:
· Формирование адаптированной кадровой политики предприятия на основе современных персонал-технологий;
· Стимулирование членов МОСЭП к постоянному повышению квалификации сотрудников предприятий, как основы формирования их отраслевой конкурентоспособности.
6.3. Нормативные требования к подготовке персонала.
6.3.1. Нормативные требования по подготовке персонала опираются на действующую правовую базу международного, федерального, регионального, муниципального законодательства и методические рекомендации МОСЭП.
6.3.2. Требования к обязательному применению стандартов по подготовке персонала сформированы в соответствии с дифференцирующими критериями стандартов МОСЭП, п.2.
6.4. Минимальный объем требований к подготовке и развитию персонала.
6.4.1. Для выполнения минимальных требований настоящего стандарта член МОСЭП в обязательном порядке должен иметь утвержденную трехлетнюю стратегию развития персонала предприятия на основе должностного принципа, в соответствии с квалификационными требованиями и ключевыми компетенциями, где предусмотрено:
· Обязательное повышение квалификации специалистов не реже одного раза в три года;
· Обучение всех категорий рабочих и служащих с целью повышения профессионального уровня не реже одного раза в три года.
6.4.2. Фонд подготовки и развития персонала должен составлять не менее 1 % от валового дохода предприятия.
6.4.3. Подготовка и развитие персонала, как производственная функция предприятия, осуществляется членом МОСЭП в соответствии с ст. 10. настоящих правил.
6.4.4. Выполнение минимальных требований настоящего стандарта подтверждается «Обязательным сертификатом» МОСЭП по подготовке конкурентоспособного персонала электротехнического рынка.
6.5. Оптимальный объем требований к подготовке и развитию персонала.
6.5.1. Для выполнения оптимальных требований член МОСЭП в обязательном порядке должен:
· выполнить требования ст. 6.4 настоящих правил;
· провести дополнительное повышение квалификации ведущих специалистов в центрах авторизованного обучения международных профильных компаний;
6.5.2. Фонд подготовки и развития персонала должен составлять не менее 1, 5 % от валового дохода предприятия
6.5.3. Подготовка и развитие персонала, как производственная функция предприятия, осуществляется членом МОСЭП в соответствии с ст. 10. настоящих правил.
6.5.4. Выполнение оптимальных требований настоящего стандарта подтверждается «Актуальным сертификатом» МОСЭП по подготовке конкурентоспособного персонала электротехнического рынка.
6.6 Максимальный объем требований к подготовке и развитию персонала.
6.6.1. Для выполнения максимальных требований член МОСЭП в обязательном порядке должен:
· выполнить требования ст. 6.5 настоящих правил;
· провести дополнительное повышение квалификации ведущих специалистов в международных бизнес-центрах;
6.6.2 Фонд подготовки и развития персонала должен составлять не менее 2,0 % от валового дохода предприятия;
6.6.3 Подготовка и развитие персонала, как производственная функция предприятия, осуществляется членом МОСЭП в соответствии с ст. 10. настоящих правил.
6.6.4 Выполнение максимальных требований настоящего стандарта подтверждается «Высшим сертификатом» МОСЭП по подготовке конкурентоспособного персонала электротехнического рынка.
6.7. Контроль выполнения требования настоящих правил.
6.7.1. При вступлении в члены МОСЭП, предприятие предоставляет декларацию о наличии установленных требованиями настоящих правил документов, подтверждающие подготовку и развитие персонала предприятия.
6.7.2. На основании декларации правление МОСЭП принимает решение:
· О выдаче сертификата качества МОСЭП соответствующего уровня;
· О проведении внеочередной проверки предприятия на актуальность декларации;
· Об установлении срока очередной проверки предприятия по подготовке конкурентоспособного персонала.
6.7.3. Основной формой контроля является ежегодный отчет предприятия по реализации собственной стратегии развития персонала. Сроки и форма отчета определяется комиссией по профессиональному обучению *.
6.7.4. Плановая проверка предприятия рассматривает вопросы подготовки и развития персонала предприятия. По результатам проверки составляется акт и передается для принятия последующего решения в правление МОСЭП
6.7.5. В соответствии с федеральным законодательством, может быть осуществлена проверка уполномоченными государственными органами. По результатам проверок составляются акты и направляются в правление МОСЭП.
6.7.6. По результатам деклараций, отчетов, проверок принимается решение о соответствующем уровне выполнения требований настоящего стандарта предприятием и выдачи соответствующего сертификата.
* Отчет содержит информацию о проблемах возникших в ходе реализации стратегии подготовки и развития персонала в отчетный период, а так же информацию и о достижениях связанных с этим параметром (участие в обучающих мероприятиях, дипломы, награды).
7.1. Общие положения
В данном разделе стандарта объектом саморегулирования выступает качество производства товаров, работ и услуг, предоставляемых членами МОСЭП на рынке электротехники. Раздел содержит требования, предъявляемые к предпринимательской деятельности членов МОСЭП в соответствии с п. 2.1. настоящего стандарта.
7.2. Цели и задачи в области регулирования качества товаров, работ и услуг.
Одной из целей МОСЭП является создание условий для реализации высококачественной продукции, работ и услуг электротехнического сегмента рынка в государственных, национальных проектах и программах экономического развития СФО.
Необходимым условием для достижения этой цели является соответствие товаров, работ и услуг членов МОСЭП государственным и международным стандартам. Основными задачами в области формирования качества товаров, работ и услуг являются:
· Обеспечение качества товаров, работ и услуг членами МОСЭП выше среднеотраслевого уровня;
· Стимулирование членов организации к постоянному улучшению качества продукции, работ и услуг и повышению их конкурентоспособности.
7.3. Нормативные требования к качеству продукции, работ и услуг.
Нормативные требования по качеству продукции, работ и услуг базируются на действующей правовой базе международного, федерального, регионального и муниципального законодательства. Требования к обязательному применению стандартов качества сформированы в соответствии с дифференцирующими критериями стандартов МОСЭП, п.2.
7.4. Минимальный объем требований к качеству продукции, работ и услуг.
7.4.1. Для выполнения минимальных требований член МОСЭП в обязательном порядке должен иметь подтверждение соответствия действующим техническим регламентам и стандартам выпускаемой продукции, производства проектных, монтажных, пуско-наладочных работ, торговли, инжиниринговых, консалтинговых и образовательных услуг на основе: