В случае если Δw растет, т.е. почасовая оплата труда растет (это стандартное исчисление зарплаты, например в США и Европе), то знак ΔR будет зависеть от величин эффекта замещения и дохода. Если победит замещение, то с ростом зарплаты свободное время будет сокращаться, т.е. ΔR примет отрицательное значение, и наоборот. Что такие рассуждения означают графически?
Схема 4.4
C w 3 2 C3 w3 C2 w2 1 w1C1
Cmin 0
R2 R1,3 Rmax (свободное время) L1,3 L2
(рабочее время) L
Начальный запас потребителя – его свободное время. Кроме того, как правило, у большинства людей имеется и некий нетрудовой доход (социальная помощь, субсидии от родителей и т.д.) Этот нетрудовой доход обеспечивает минимальный уровень потребления Cmin - если бы человек совсем не работал. Если человек хочет обеспечить себе потребление на уровне C1 , то он должен при существующей ставке почасовой оплаты w1 предложить L1 количества часов труда, при этом его свободное время сократится до R1 . Если такому человеку предложат ставку оплаты w2 , то он сократит свое свободное время до уровня R2. В этом случае говорят, что побеждает эффект замещения: свободное время замещается трудом в обмен на дополнительное потребление: ΔC = C2 - C1. Однако свободное время для человека такое же благо, как и потребление, поэтому с ростом зарплаты растет цена каждого часа отдыха. При определенном уровне такая цена становится слишком большой и не позволяет человеку увеличить предложение труда в ответ на очередное повышение ставки оплаты. Просто отдых этот человек будет оценивать дороже. Именно поэтому в ответ на повышение ставки до уровня w3 работник сокращает предложение труда! Такой эффект возможен в случае высокого исходного уровня благосостояния работника. В этом случае говорят, что победил эффект дохода.
Указанные закономерности свидетельствуют, что кривая предложения труда имеет две зоны: положительную (жирный тип линии кривой предложения труда) и отрицательную. В положительной зоне работник увеличит предложение труда в ответ на рост ставки его оплаты в отрицательной – сократит. Уравнение Слуцкого – логико-математический инструмент определения настроений работников.
Предложение труда на микроуровне имеет и еще один аспект – не денежный. Дело в том, что люди, порой, предпочитают такую работу, которая может быть и менее оплачиваема, однако, имеет какие то, по их субъективному мнению, комфортные особенности. Такая работа может оказаться более притягательной. Иными словами существуют неденежные мотивы труда. Такими мотивами могут стать, например, возможности самореализации, близость от дома, отсутствие стрессов, безопасность.
Схема 4.5
Aw K2
wc
D C
wdS
Sb Sa Sd Sc
Кривые K1,2 показывают разные уровни сочетания оплаты труда и безопасности. Например, человек, поведение которого характеризует кривая безразличия B, склонен к наименьшему уровню безопасности - Sb, чем остальные. Поэтому его почасовая оплата труда - w превышает не только уровень оплаты индивида D, предпочитающего большую безопасность - Sd, но и уровень оплаты, более квалифицированного индивида C. Действительно, кривые К1,2 показывают разные уровни квалификации работников и представляют собой аналог кривых бюджетного ограничения. С помощью таких кривых можно ранжировать неденежные предпочтения индивидов в отношении предложения труда!
В итоге приведенных рассуждений получим важные инструменты анализа динамики предложения труда: неденежные ограничения типа K1,2 и уравнение Слуцкого, а также основные факторы такого предложения: реальная и номинальная оплата труда.
3. Взаимосвязь безработицы и ВВП: роль социальных программ.
Рынок труда имеет и еще одни важный аспект. Дело в том, что национальный продукт весьма эластичен по безработице. Такую эластичность принято показывать с помощью кривой Оукена. В каждой точке этой кривой можно наблюдать соотношение безработицы и выпуска, а ее отрицательный наклон будет свидетельствовать об обратной зависимости выпуска и безработицы. Процентное соотношение изменений выпуска к безработице будет эластичностью (чувствительностью ВВП к изменениям безработицы).
Схема 4.7
II y I
y3
b y2 e
c y1 f N N3 N2 N1 U III 45о U3 U2 U1 IV