К сожалению, в России до такой вершины еще далеко. По мнению некоторых экспертов (института проблем глобализации), страна находится лишь вначале такого пути. Первым показателем такого отставания является беспрецедентно низкий уровень оплаты труда и высокая дифференциация доходов. К тому же в России упоминавшиеся эксперты отмечают парадоксальную ситуацию: сегодня, как бы противостоят друг другу не труд, в лице профсоюзов, и капитал, в лице фирм, как и должно, в принципе, быть, а по одну сторону профсоюзам противостоят фирмы, и, так называемые, официальные профсоюзы!
Такие официальные профсоюзы достались стране в наследство от СССР, где при их помощи государство, являвшееся тогда главным эксплуататором труда (ведь все средства производства принадлежали государству, а не работать было нельзя!), контролировало поведение трудящихся.
Втягивая работников в такие контролируемые профсоюзы, их организаторы рассчитывают понизить настроения работников на организованную борьбу. Такие профсоюзы забюрократизированы и их чиновники порой не имеют представления о проблемах рабочих, а самое главное мотивов их решения. Поэтому любые инициативы в рамках таких профсоюзов вязнут в бумажной волоките. Работники понимают, что профсоюз не решает их проблем, и отказываются от активного участия в нем. Именно таким образом, проводя эту политику долгие десятилетия, удалось подорвать доверие работников к любому профсоюзу, а самое главное повысить безграмотность людей в сфере защиты своих трудовых прав. Создалась нынешняя атмосфера фактического бесправия работников, атмосфера джунглей. Любые выступления неорганизованные официальными профсоюзами объявляются незаконным пикетированием, либо проще – экстремизмом. Примерно так же обстояли дела в США и Англии в период зарождения профсоюзов. Против их лидеров применялись фальсификации и физическое насилие. Разница была лишь в отсутствии ширмы официального благополучия профсоюзного движения. Таким образом, сегодня дан толчок развитию нелегальных, читай, свободных профсоюзов, не входящих в систему Федерации независимых профсоюзов России. Эти профсоюзы ведут самостоятельную борьбу, каждый, борясь со своим капиталистом.
Показательным примером такой борьбы стали мероприятия на заводе ФОРД во Всеволожске (сайт профсоюза http://www.ford-profsoyuz.ru ), проведенные вначале (февраль-март) 2008г. Местный профсоюз отчаянно боролся за повышение зарплат работников, в результате чего зарплата, действительно, была повышена. Это чуть ли не единичный факт успеха профсоюза сегодня. И он показателен не только, что местный профсоюз вел эту войну в одиночку (а была настоящая война с драками, несчастными случаями для активистов, информационными войнами, и т.д.). Так называемая Федерация независимых профсоюзов России, тот самый большой профсоюз, объединяющий все территориально-профессиональные организации работников, оставался безучастным. Он показателен, потому что раскрывает всю тяжесть положения профсоюзного движения в России.
Сегодня сложилась такая система, в которой официальными действиями, законными мерами фактического улучшения положения работников добиться не удается. Да, в России есть нормативная база для разрешения возникающих между фирмой и ее работниками разногласий, однако фактических дел она не меняет. Фактически в трудовом кодексе нет понятия профсоюз, оно заменено размытым – трудовой коллектив. В этот коллектив входит, кстати, и администрация, т.е. сам капиталист. Для проведения забастовки, надо согласовать ее с фирмой, спросить разрешения местной администрации (района, города и т.д.). Все эти администрации, как правило, выступают на стороне фирм, поэтому парадокс в том, что разрешение на забастовку надо просить у того, против кого забастовка задумана! Во Всеволожске, например, зная о том, что такая забастовка не будет разрешена, начиная ее заранее, и готовясь к запретительному решению суда, профсоюз был вынужден принимать решение о забастовке по 6 причинам. Так, что, когда суд вынесет решение о запрете и сворачивании забастовки по одной причине, профсоюз, как из кармана мог бы достать другую, и бастовать, пока суд не запретит забастовку и по новой причине. Так далее. Так и было!
Более того, сегодня государственные структуры являются своего рода ресурсом давления фирм на работников. Опять же пример ФОРДА. Бастовавшие работники подвергались прямому давлению со стороны правоохранительных органов, а некоторые прямо отмечали, что эти органы открыто выступают на стороне фирм. Такое же положение в судах. Поэтому, профсоюз фактически противостоял всем, кому только возможно. Такое давление, действительно является непреодолимым для большинства свободных профсоюзов, так, например, неудачные войны за права трудящихся вел профсоюз КАМАЗа, поэтому сегодня этих профсоюзов немного: Профсоюз ФОРДА, профсоюз – Единство – Авто-ВАЗа, профсоюз докеров Калининградской области, Авиадиспетчеров, Почты России (Питерское отделение).
Обращает на себя внимание другая проблема: не смотря на тяжелое положение, число свободных профсоюзов растет. Это подлинно рыночный процесс – фактор труд требует адекватного дохода. Государство же не имеет реальных инструментов воздействия на это движение, лишь силовое, а по большому счету пытается замолчать его. Действуя так, оно противопоставляет себе профсоюзное движение. При этом такое противопоставление вовсе не имеет объективной основы, ведь само профсоюзное движение раскручивается рынком. У государства нет выбора. Вопрос лишь в том, как долго эта проблема останется скрытой, как много страна потеряет от несвоевременного ее решения. Наоборот, приняв участие в таком движении, развивая его, государство бы смогло, наконец, обрести еще один инструмент влияния на уровень зарплаты в стране, помимо бюджетного регулирования. В любом случае наличие свободных профсоюзов, которые в дальнейшем смогли бы объединиться в действительно независимую общегосударственную ассоциацию, не принесет каких-либо потерь для страны, а лишь повысит ее демократичность, управляемость, стабильность, и решит многие проблемы.
Глава 6. Заработная плата.
1. Факторы динамики зарплаты.
2. Реальная и номинальная зарплата.
3. Формы и системы оплаты труда.
4. Новые виды доходов в современной системе экономических отношений.
Литература:
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика: Учебник. – 6-е изд., испр. И доп. – М.: Высшее образование, 2006. – 654с.
3. Курбатова М., Лапицкая О. Субъекты и механизмы защиты прав работника//
Человек и Труд. №8, 2006 стр.69-73
4. Капустин Е. Заработная плата - основная форма дохода трудоспособного
населения //Человек и Труд. №8, 2007 стр.46-51
5. Чеканов Е. Регулирование минимальной заработной платы: международные нормы и национальные особенности// Человек и Труд. №8, 2006 стр.60-64
1. Факторы динамики зарплаты.
Зарплата в общих чертах - как правило, денежное вознаграждение работка за предоставленную рабочую силу. Работник предоставляет именно рабочую силу, которую оплачивает фирма. Рабочая сила источник труда. Однако отдельно он не существует, его невозможно продать, как если только воплощенный в произведенных благах. Поэтому труд неотделим от капитала. Это означает, что на рынке труда покупается и продается именно рабочая сила. Зарплата фактически это рыночная цена, складывающаяся под воздействием стоимостей рабочей силы и ее результатов. Поэтому зарплата имеет две группы факторов: факторы со стороны работника и факторы со стороны фирмы. Работнику больше интересна оплата рабочей силы, а фирме соотношение стоимостей рабочей силы и ее результатов.
Со стороны работника производится оценка минимума стоимости рабочей силы. Работник сам определяет минимум такой стоимости, однако, он должен учитывать поведение остальных, конкурирующих с ним работников. В результате его собственная оценка приближается к общему тренду. Иными словами со стороны работника зарплата определяется двумя факторами:
1. полезностью вознаграждения,
2. конкуренцией за рабочие места.
Полезность вознаграждения чаще всего может быть рассчитана как альтернативная стоимость потерянного досуга. Работник постоянно выбирает, в каких пропорциях должны быть связаны его отдых и рабочее время. Дело в том, что с сокращением такого отдыха его стоимость растет, и работник предъявляет повышенные требования к размеру зарплаты.
Эти требования зависят от уровня квалификации работника, т.е. от конкурентной позиции на рынке труда, а также многочисленности работников в данной профессии. Иными словами конкуренция работников является вторым этапом определения зарплаты на рынке. Она имеет значение, в том случае, когда работник по зарплате преодолел свой прожиточный минимум.
Такой минимум будет присутствовать всегда, поэтому этот фактор универсален. Сегодня, конечно этот минимум превышает минимум физиологических потребностей организма работника, однако человек так устроен, что больше ориентируется не на абсолютные показатели выживания, а, скорее, на относительные. Именно этот факт находится в основе автономного потребления Кейнса. В коротком периоде оно постоянно, однако с годами растет. Человек – социальное существо, поэтому он стремится соответствовать остальным, а это значит, что по мере роста общего национального дохода, в потребительском обществе будет расти и минимальный уровень потребления. Этот уровень работает на удорожание свободного времени и подталкивает требования к зарплате вверх.