1,2 × 50 = 60 грн.
4) итого начислено: 1000+60 = 1060 грн.
При выполнении работы бригадой сумма заработной платы определяется методом распределения с учетом коэффициента участия каждого работника.
Таблица распределения заработной платы
| № | Ф.И.О. | Разряд | Отработан. время | Часов тариф. ставк. | Зарплата по тарифу | Коэффициент распределения | Сумма зарплаты |
| 1. | Красов П.И. | 5 | 20 | 1,70 | 34 | 2,67857 | 91,07 |
| 2. | Ковалев М.И. | 4 | 15 | 1,60 | 24 | 2,67857 | 64,29 |
| 3. | Верпов В.С. | 6 | 18 | 1,80 | 32,4 | 2,67857 | 86,79 |
| 4. | Иванов В.И. | 6 | 12 | 1,80 | 21,6 | 2,67857 | 57,86 |
| Итого | 112 | 300 | |||||
Коэффициент распределения равен 2,67857 (300 : 112). Затем коэффициент распределения умножается на заработную плату по тарифу каждого рабочего.
7.3 Порядок исчисления видов заработной платы
В зависимости от условий труда и отношения работника к должностным обязанностям, руководство предприятия имеет право доплаты и надбавки в соответствии с Трудовым законодательством и условиями коллективного договора.
Дополнительная заработная плата устанавливается в следующих случаях:
1) за работу в сверхурочное время доплата производится в двойном размере по часовой тарифной ставке. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов в год или 4 часов за два дня подряд;
2) доплата за отработанное ночное время производится согласно установленных норм законодательством в пределах 20 % - 40 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы. Ночное время считается с 2200 до 600 утра;
3) доплата за работу в выходные и праздничные дни производится по удвоенной сдельной расценке или удвоенной часовой или дневной ставке, если количество отработанных праздничных часов превышает количество рабочих часов по графику. В том случае, когда отработанные праздничные часы входят в количество рабочих часов по графику, то проводится доплата за работу в праздничные часы в одинарном размере;
4) доплата за руководство бригадой неосвобожденному бригадиру установливается в зависимости от количества человек в бригаде, то ли в процентном отношении к заработной плате или в установленной сумме;
5) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата в размере 100 % тарифной ставки или оклада отсутствующего работника;
6) за высокие достижения в труде и в случае выполнения работы с опережающими сроками производится доплата в размере до 50% от должностного оклада;
7) за совмещение профессий на одном предприятии производится доплата в размере 30 % установленных оклада или часовой тарифной ставки;
8) время простоя рабочего не по его вине подлежит оплате в размере 2/3 часовой тарифной ставки рабочего;
9) водителям производится доплата:
1-й класс вождения: в размере 25 % от оклада;
2-й класс – 10 % от оклада;
10) при переводе работника на ниже оплачиваемую работу производится доплата до среднемесячной заработной платы на срок не более 2-х недель.
Порядок исчисления средней заработной платы
Законодательным документом по определению средней заработной платы является Порядок начисления средней заработной платы № 100 от 08.02.95 г. с изменениями и дополнениями.
Средняя заработная плата исчисляется в случаях:
1) предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением или компенсацией за неиспользование отпуска;
2) выполнения работниками государственных, общественных, военных обязанностей в рабочее время;
3) перевода работника на нижеоплачиваемую работу;
4) освобождение работников в связи со сдачей крови донора;
5) оплата выходного пособия при увольнении;
6) оплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности, родам.
Исчисления средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительного отпуска по обучению, дополнительного отпуска женщинам, имеющим 2-х детей или для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск производится из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествующих данному месяцу.
Если работник отработал менее года, то выплата – за фактически отработанное время.
Во всех других случаях средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца. Если последние два календарных месяца работник не работал, то учитываются выплаты за 2 следующих календарных месяца. Если у работника не было начислений до момента события, то расчет производится из установленного оклада и часовой тарифной ставки.
Для определения средней заработной платы из расчета 12 предшествующих месяцев включаются выплаты:
1) основная заработная плата, исходя из установленного оклада, часовой тарифной ставки или сдельных расценок;
2) доплаты и надбавки за работу в сверхурочное время, ночное время, праздничные дни, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, высокие достижения в труде и прочие надбавки и доплаты;
3) производственные премии, годовые вознаграждения;
4) выслуги лет, а также все выплаты, которые были произведены из расчета средней заработной платы.
При исчислении средней заработной платы из расчета за два предшествующих месяца учитываются все вышеперечисленные выплаты за исключением выплат, которые были произведены из расчета средней заработной платы.
Премии, которые выплачиваются поквартально, учитываются в каждом месяце как 1/3 начисленной суммы.
Годовое вознаграждение, выслуга лет учитываются в каждом месяце как 1/12 часть начисленной суммы.
Не учитываются выплаты при исчислении средней заработной платы:
1) выплаты, носящие одноразовый характер (за особо важные работы);
2) компенсационные выплаты за неипользованный отпуск;
3) выходные пособия;
4) подъемные, денежные призы на конкурсах, всевозможные пособия, стоимость бесплатно выданной спецодежды.
5) стоимость бесплатных коммунальных услуг;
6) дотации на обед;
7) стоимость предоставления путевок на отдых;
8) премии за рационализацию и изобретения;
9) материальная помощь.
Порядок расчета отпускных пособий по временной
нетрудоспособности, выходное пособие
Законом Украины утвержден Закон об отпусках от 15.11.96 г., в котором предусмотрено, что основной отпуск предоставляется не менее 24 календарных дней. Несовершеннолетним лицам положен отпуск не менее 31 календарного дня. Работникам с тяжелыми и вредными условиями труда установлены дополнительные отпуска согласно условий труда. Право на получение ежегодного отпуска в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы. По просьбе работника отпуск может быть разделен на несколько частей, при условии получения первой части отпуска не менее 14 календарных дней. Законом предусмотрено, что часть причитающегося отпуска может быть выплачена в виде компенсации, при условии, что отпуск использован не менее 24 календарных дней.
При увольнении работнику обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за все время. Законом запрещается не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд.
В соответствии с Положением об исчислении средней заработной платы расчет ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние 12 отработанных месяцев или за меньшее количество месяцев на количество календарных дней, отработанных в году за исключением 10 календарных дней (праздничных и нерабочих: 1 января, 7 января, 8 марта, 1-2, 9 мая, 28 июня, 24 августа, Пасха, Троица).
Пример.
Отпуск предоставлен с 18.05 на 24 календарных дня, заработная плата за период с 01.05.00г. по 30.04.01г. составляет 2700 грн.
1) средняя заработная плата одного календарного дня:
2700 : (365 - 10) = 7,61 грн.
2) расчет отпускных:
24 ´ 7,61 грн. = 182,64 грн.
Пример.
Произвести расчет отпускных при использовании сокращенной рабочей недели и предоставленнии отпуска без сохранения заработной платы. Работником отработано с 01.07 по 31.01 по 3 дня в неделю. С 01.01 по 16.02 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. С 17.02 по 30.06 была установлена полная рабочая неделя. Заработная плата за 12 предшествующих месяцев составила 3000 грн.
1) количество календарных дней 365 – 10 – 50 – 45 = 260. При заработной плате за 12 предшествующих месяцев 3000 грн., средняя заработная плата составляет: 3000 : 260 = 11,54;
2) расчет количества календарных дней: 365 – 10 – 50 (по 3 дня в неделю) – 45 (дни без сохранения заработной платы) = 260 к.д.;
3) средняя заработная плата за расчетный период составила:
3000 : 260 = 11,54 грн.
Пособие по временной нетрудоспособности
Для определения оплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо, чтобы в больничном листе был указан общий стаж работы. Согласно Постановления Кабинета Министров Украины сумма выплат составляет:
- до 5 лет стажа – пособие в размере 60 %;
- от 5 до 8 лет – 80 %;
- свыше 8 лет – 100 %.
Независимо от стажа работы пособие оплачивается в размере 100 % при трудовых увечьях и профессиональных заболеваниях, несовершеннолетним лицам, участникам войны и боевых действий, участникам по ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы. При начислении пособия необходимо контролировать, чтобы среднедневной заработок, начисленный за 2 предшествующих месяца, не превышал двойной тарифной ставки или должностного оклада. Исключение составляют пособия по беременности и родам, пособие связанное с травматизмом и проф. заболеваниями и пособий лицам – участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы, относящихся к І и ІІ категории. Определяют сумму пособия, исходя из среднедневного заработка, в зависимости от установленного процента путем умножения на число рабочих дней.