Для тех, кто думает о настоящем и будущем молодых карьеристов и готовит профессионалов, а также для тех, кому небезразлично, как и на что тратить лучшие г (стр. 50 из 50)

Обрати внимание на комментарии к Трудовому кодексу, касающиеся испытательного срока, изложенные ниже.

Испытательный срок оговаривается работником и работодателем при заключении трудового договора. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре (ст. 70 ТК). В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для отдельных категорий работников – шести месяцев (ст. 70 ТК).

В испытательный срок не засчитываются периоды, во время которых работник фактически отсутствовал на работе (временная нетрудоспособность и т.д.).

Рис. А. Бузов «Испытательный срок»

Испытательный срок не может быть установлен для:

· работников, не достигших восемнадцати лет,

· беременных женщин,

· для лиц, поступающих на работу впервые по окончании учебного заведения,

· в ряде иных случаев, предусмотренных ТК и федеральным законодательством.

Уволить работника как не прошедшего испытание можно только до окончания испытательного срока. Причем работодатель обязан известить работника не позднее чем за три дня до увольнения, с указанием причин, на основании которых работник был признан не выдержавшим испытание.

Если работник продолжает работу по окончании испытательного срока, то он считается принятым на работу (ст. 23 ТК).

Быть или не быть…

Подошел к концу испытательный срок…

Проанализируй все, что ты увидел и пережил на новом рабочем месте. Вряд ли возможно найти идеальную работу. При всех достоинствах обязательно найдутся недостатки. Важно понять, что перевешивает. Например, если устраивает все, кроме зарплаты, то, вероятно, именно на этой работе ты овладеешь необходимыми навыками и опытом. Тогда через некоторое время ты сможешь приступить к поиску нового рабочего места, имея уже более высокую квалификацию, что значительно повысит твою ценность. Любая работа имеет свои плюсы и минусы. А решить окончательно – продолжать работать или уволиться необходимо сейчас. Нужно действовать не наобум, а осмотрительно и методично. Как?

Задание. Возьми лист бумаги и раздели его на четыре колонки. В первую запиши достоинства, во вторую – недостатки. Оцени по десятибалльной шкале все сильные и слабые стороны нового места работы.

Например:

Достоинства	Недостатки	Баллы
		+	-
Высокая зарплата Хороший коллектив Интересная работа Возможность учиться Удобный интерьер	Много времени на дорогу «Тяжелый» начальник Частая сверхурочная работа Отсутствие карьерного роста Неустойчивость фирмы на рынке	6 4 8 4 2	5 8 4 2 3
Итого		24	22

В данном примере плюсов больше, чем минусов. Следовательно, есть смысл продолжать работу.

Периодически заполняя такую таблицу, можно определить момент, когда работа перестанет доставлять удовольствие и необходимо предпринять действия на изменение условий труда, повышения заработной платы или должности, а может быть, начать поиск новой работы.

-Ты знаешь, я сегодня поставил директору ультиматум: если он не повысит мне зарплату – я уволюсь!

– И чем закончилось?

– Мы приняли компромиссное решение. Он не повышает зарплату, а я не увольняюсь! -