Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к своей работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Трудовой договор – не всегда единственное основание в возникновении трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК РФ заключению трудового договора могут предшествовать:
· избрание на выборную должность;
· избрание на должность на замещение соответствующей должности;
· назначение на должность или утверждение в должности;
· направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты;
· судебное решение;
· фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Во всех указанных случаях трудовые отношения не возникают без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК РФ, являются только предпосылкой для заключения трудового договора.
Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. В соответствии ст.57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом существенными, а также любые другие условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде. Условия, ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством о труде, не имеют юридической силы (являются недействительными), даже если работник дал на них свое согласие.
Законодательством предусмотрено несколько видов трудовых договоров в зависимости от срока, на который такой договор заключается:
· трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
· трудовой договор, заключаемый на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (ст. 58, 59 ТК РФ).
К трудовым договорам, заключаемым на определенный срок, можно отнести и договоры, заключаемые на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ) и договор, заключаемый на определенный сезон (гл. 46 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, который предъявляется работнику под расписку (ст. 68 ТК РФ).
Важно помнить о том, что если в заявлении о приеме на работу и в приказе не указан срок, на который тебя берут на работу, – речь идет о бессрочном трудовом договоре.
О чем важно помнить, заключая контракт (срочный трудовой договор)?
Такая форма соглашения дает возможность предусмотреть все права и обязанности сторон, конкретизировать отдельные условия применительно к отдельному случаю.
Контракт заключается на определенный срок, и уволиться по собственному желанию до истечения контракта работник не имеет права. Кроме того, работодатель имеет право по истечении срока действия контракта не возобновлять его. При увольнении работника без уважительных причин работодатель несет ответственность согласно ст. 234 ТК РФ.
Что важно помнить при заключении контракта?
Если тебе придется участвовать в составлении договора, постарайся предусмотреть и точно сформулировать все свои права и обязанности, а также обязательства работодателя. Если работодатель предлагает подписать готовый контракт, то прежде желательно внимательно ознакомиться с ним и, по возможности, проконсультироваться с опытным независимым юристом.
В контракте должны быть указаны:
· место и вид работы
· срок действия договора
· режим труда и отдыха
· техническое обеспечение труда
· социальные гарантии и льготы
· размер тарифной ставки или трудового оклада
· ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных контрактом
· основания расторжения контракта
· порядок рассмотрения трудовых споров.
Кроме того, в контракте могут быть оговорены:
· установление испытательного срока
· возможность совмещения должностей
· о выполнении обязанностей определенного должностного лица на время его отсутствия возможность повышения квалификации и т.д.
При заключении контракта могут быть указаны дополнительные льготы и выплаты. Во всех случаях, которые не оговорены в контракте, стороны руководствуются действующим трудовым законодательством.
Важно помнить, что условия контракта не должны противоречить ТК РФ.
Необходимо быть готовым к вопросу о том, когда ты сможешь приступить к работе. Вряд ли работодателю понравится, если ты начнешь переносить установленную тобою же дату. Поэтому постарайся предусмотреть все нюансы, чтобы не прослыть необязательным человеком.
Помни, что, получив приглашение на работу и уточняя ее условия, ты должен не только задавать вопросы и получать ответы на них. На данном этапе можно вести торг с работодателем. При этом твоя позиция будет тем более выигрышна, чем выше заинтересованность работодателя в приеме на работу именно тебя. Грамотно проведенные переговоры могут позволить получить от компании даже больше того, что было предложено изначально.
Хотим ли мы произвести впечатление, запугать или показаться беспомощными, мы являемся общественными созданиями, играющими перед аудиторией
Д. Майерс
Наступил долгожданный момент… Тебе предстоит приступить к работе, к которой стремился, к работе, получить которую тебе стоило немалых трудов и сил. Но расслабляться пока рано – ведь важно не просто устроиться на работу, важно удержаться на ней, прижиться в новом коллективе. На предыдущих этапах ты смог убедить работодателя в том, что способен выполнить данную работу, а теперь необходимо показать и доказать, что ты можешь и готов это делать!
Первые дни на новой работе – это очень важный этап. Считается, что процесс адаптации длится тридцать дней. Конечно, эта цифра условная. Кому-то для того, чтобы проявить себя, достаточно меньшего количества времени, кому-то больше. В любом случае необходимо использовать этот промежуток времени для того, чтобы доказать себе и окружающим, что ты не ошибся в выборе компании, а компания не ошиблась, выбрав тебя.
Психологи выделяют четыре вида адаптации:
– Отрицание. Сотрудник выражает активное несогласие с ценностями организации, его ожидания находятся в непримиримом противоречии с реальностью. Обычно он увольняется в первые же месяцы.
– Конформизм. Полное принятие ценностей и норм организации, готовность подчиняться правилам игры. Такие работники составляют в коллективе основную массу.
– Мимикрия. Соблюдение второстепенных норм при неприятии основных характерно для потенциальной группы риска, члены которой готовы в любой момент расстаться с фирмой.
– Адаптивный индивидуализм. Он характеризуется согласием с основными нормами и ценностями организации при неприятии второстепенных. Сотрудник сохраняет некую индивидуальность, но по-своему неплохо работает в коллективе.
Различают четыре стороны процесса адаптации сотрудника: профессиональную, психофизиологическую, социально-психологическую, организационную.
Профессиональная адаптация заключается в освоении профессиональных навыков, уяснении специфики работы. Каждый новичок проходит стадию ученичества, форма которого зависит от характера организации и предыдущего опыта работы. На производственных предприятиях практикуется наставничество, когда опытный работник передает знания и навыки молодому в процессе делового общения на рабочем месте. Очень распространен инструктаж – наглядная демонстрация приемов и навыков работы. Часто помощники менеджера учатся у старшего товарища технике продаж, манере общения с клиентом; помощницы бухгалтера изучают механизмы финансовых операций, постоянно консультируясь с коллегой. Конечно, если новичок уже имеет опыт работы по данной специальности, то наставничество и инструктаж принимают форму обмена профессиональными знаниями с целью выработать навыки, наиболее приемлемые для достижения целей организации. В современных крупных корпорациях используют такую форму обучения на рабочем месте, как ротация. Она заключается в краткосрочной работе нового сотрудника на разных должностях в разных подразделениях. Это позволяет относительно быстро изучить работу коллектива в целом и приобрести многостороннюю квалификацию.
Психофизиологическая адаптация – приспособление сотрудника к условиям труда и отдыха. Данная форма адаптации наиболее важна для производственных предприятий и организаций, где используется сложная технология и существует опасность получения производственных травм. Условия труда в офисах и торговых фирмах, как правило, стандартны, но новичку требуется некоторое время, чтобы подстроиться под ритм работы, интенсивность психофизических нагрузок. Каждый старается обустроить рабочее место по-своему. Необходимые инструменты, бумаги раскладывают так, чтобы было удобно с ними работать, на стены прикрепляют постеры и календари, в шкафчики убирают предметы туалета и посуду. Психофизиологическая адаптация проходит быстро и безболезненно и определяется главным образом состоянием здоровья и правильной организацией режима труда и отдыха в соответствии с принятыми санитарно-гигиеническими нормами.
Социально-психологическая адаптация предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения. Новичок знакомится с расстановкой сил в подразделении, выясняет значимость того или иного сотрудника, включается в состав формальных и неформальных групп.