Для тех, кто думает о настоящем и будущем молодых карьеристов и готовит профессионалов, а также для тех, кому небезразлично, как и на что тратить лучшие г (стр. 45 из 50)
Подход. 3. Проекция в будущее. Представьте, что вы уже приняли предложение о работе, попытайтесь выстроить проекцию в будущее. Не важно, развито у вас воображение или нет. Если с воображением проблемы, используйте сценарный подход – сформулируйте сценарии развития вашей карьеры в новой компании. Сценарии могут быть различными, в том числе и отрицательными, – у вас должна быть полная картина развития. Представление будущего может быть очень полезно для осуществления правильного выбора.
 | Иногда, чтобы определиться с ответом на предложение работы, полезно заполнить таблицу, включающую колонку (+) «за» и колонку (–) «против». | |
| + | – | |
Когда взвешены все «за» и «против» и вы приняли предложение о трудоустройстве, важно известить о вашем уходе предыдущего работодателя. Сделайте это, по крайней мере, за 2 недели, чтобы он смог найти вам замену.
Кроме того, поблагодарите всех, кто оказывал вам содействие при трудоустройстве – отправьте письма, сделайте звонки.
| Глава о том, какие Испытания вас ждут | |||
| В совершенном мире мы могли бы позволить себе выглядеть как угодно, а люди судили бы о нас только по результатам и качеству нашей работы. Но мир несовершенен. Дж. Джеймс Итак, тебе пришел ответ по итогам собеседования… Он может быть и положительным и отрицательным. В том случае, если тебя пригласили на работу, нельзя успокаиваться. Что делать в этом случае – поговорим чуть позже. Если ответ отрицательный – не стоит считать жизнь прожитой зря. Необходимо сделать верные выводы и продолжать поиск. Задай вопрос, прежде всего себе – почему ты получил отказ? Причин этому может быть несколько, но в любом случае это совершенно не означает, что на тебе как на специалисте надо ставить крест. Отнесись к ситуации мудро – это значительно лучше, чем отчаиваться и сетовать на судьбу. Поинтересуйся причиной отказа и попроси совета, что тебе необходимо предпринять для того, чтобы избежать ошибок в будущем. Может быть, тебе необходимо получить дополнительные знания, может быть, тебе не хватает профессионального опыта? А, может быть, ты просто повел себя не так, как ожидал работодатель? |
В любом случае не принимай отказ на свою личность. Ты как был хорошим, так им и остался. В случае отказа и твои знания-умения, и твой профессиональный опыт остались прежними. Просто для работы в этой компании требуется что-то другое. Нужно поискать «свое» рабочее место. Посмотри на ситуацию и с другой стороны. Отказ тебе – это не твоя вина, а оплошность тех, кто не смог оценить и разглядеть тебя! Посочувствуй им и продолжай поиск!
| Перефразируя слова известного поэта, можно сказать: |
Теперь рассмотрим вариант положительного ответа. Сообщение о том, что ты подходишь компании, обычно завершается договоренностью о встрече для согласования и оформления условий найма.
При обсуждении условий найма следует получить вопросы на следующие вопросы.
Каковы должностные обязанности
Прежде чем приступить к работе, необходимо выяснить, какие обязанности тебе придется выполнять. Для этого нужно попросить ознакомить с должностной инструкцией. Иногда описание вакансии не соответствует работе, которую тебе реально придется выполнять. Иногда за громким названием должности может скрываться обычная рутинная работа, на которой могут и не потребоваться те навыки и умения, которые ты приобрел в вузе.
Место данной должности в структуре предприятия
Очень важно заранее определить, кому будешь ты подчиняться и кто будет подчиняться тебе. Желательно, прежде чем дать свое согласие, познакомиться со своим непосредственным начальником. «Где бы ни работать, чем бы ни заниматься – лишь бы начальник был хороший». В этой шутке очень большая доля правды.
Какими ресурсами будет обеспечено выполнение работы
Ресурсы, необходимые для качественного выполнения работы, могут быть самыми разнообразными: помещения, техника, информация, деньги, автомобиль. Необходимо выяснить, готов ли работодатель обеспечить тебя всем необходимым. Если по роду деятельности тебе нужно будет много перемещаться, узнай, будет ли выделено для этой цели транспортное средство или тебе придется искать способ передвижения самостоятельно. Если тебе предложат использовать личный автомобиль, уточни, будут ли возмещены затраты на его содержание, ремонт и бензин.
Возможность повышения квалификации и перспективы роста
Этим вопросом следует озадачиться в том случае, если ты ориентирован на построение карьеры. Необходимо выяснить, обеспечивает ли компания условия для повышения уровня квалификации своих сотрудников, можно ли рассчитывать на компенсацию затрат, связанных с обучением. Можно также поинтересоваться, какова перспектива служебного роста, есть ли к чему стремиться в профессиональном плане.
Условия труда и отдыха
Прежде чем принять предложение компании, необходимо уточнить свой график труда: начало и окончание рабочего дня, время обеденного перерыва, связана ли данная работа с командировками, какова продолжительность отпуска. Очень тактично и осторожно (некоторые работодатели негативно относятся к подобным вопросам) выяснить, предусмотрены ли отгулы за переработку.
Вознаграждение за труд и льготы
Вознаграждение за труд не ограничивается заработной платой. Очень часто компании стремятся привлечь сотрудников путем обеспечения различных компенсаций и льгот:
· дотация на питание
· доставка к месту работы
· различные формы страхования
· предоставление в личное пользование служебного автомобиля
· оплата мобильной связи и др.
Иногда работодатель предлагает оплату неучтенными наличными деньгами. Если ты согласишься, то должен помнить, что в этом случае лишаешься защиты закона. Кроме того, человек, который идет по такому пути, нарушает и налоговое законодательство, что может повлечь ответственность перед законом.
Форма установления трудовых отношений
Очень важно определить, как будут оформлены твои взаимоотношения с работодателем.
Все трудовые отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Очень полезно ознакомиться с этим документом.
Вот некоторые моменты, на которые стоит обратить внимание.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работодателем может быть любое юридическое лицо (предприятие, учреждение, организация любой организационно-правовой формы и формы собственности), а также физическое лицо, в том числе гражданин-предприниматель, который вправе заключать трудовые договоры с работниками, используя их труд в целях своей предпринимательской деятельности.
Работником всегда является физическое лицо.
В трудовом договоре указываются:
· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивший трудовой договор;
· существенные условия трудового договора, а именно:
– место работы (с указанием структурного подразделения);
– дата начала работы;
– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя;
– характеристики условий труда. Компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
– режим труда и отдыха (если в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие условия. К ним статья 57 ТК РФ относит: условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Сюда же входят иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями.
Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.