Версия Национальной ассоциации консультантов в области занятости США
1. Плохое резюме.
2. Поиск работы с помощью газетных объявлений.
3. После того, как вы отправили свое резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо.
Лучший способ – постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.
4. Поиск работы исключительно с помощью знакомых.
5. После интервью вы не интересуетесь, с кем вам стоит связываться впоследствии.
6. После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена.
Лучший способ – позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать, и напомнить о своей кандидатуре.
7. Поиск работы исключительно через Интернет.
8. После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях составная часть бизнес-этикета – подробное письмо после каждой встречи с представителем компании, в которой вы хотели бы работать.
9. Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников – это приоритет номер один. На самом деле главная цель любой компании состоит в получении прибыли, вторая – в максимальном удовлетворении запросов клиентов, третья – в удовлетворении запросов владельцев фирмы.
10. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается как некролог.
Версия рекрутинговой компании Pro Spring (США)
1. Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте, значит, нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма.
2. Не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами.
3. Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.
4. Не претендуйте на работу, в которой не разбираетесь.
5. Плохо написанное или оформленное резюме.
6. Соблюдайте этикет электронной переписки. Следует называть вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя Ivanov Vasiliy.doc.
7. Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробнее и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.
8. Белые пятна биографии.
9. Покажите, что вы умеете делать. Если в резюме нет деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.
Шаг 8. Действия после интервью
Отслеживание результатов:
· Договоритесь о сроке, когда будет известен результат и каким образом можно будет узнать об этом.
· Напишите благодарственное письмо за проявленный к вам интерес. Также в этом письме можно указать ту информацию о себе, которая кажется важной, но была не упомянута в ходе интервью. Если в обещанный день вам не позвонили, не стесняйтесь, позвоните сами!
· И будьте активнее, ведь это вам нужна работа!
Действуя по этой схеме, вы не будете зависеть от везения. На удачу надеются лишь отчаявшиеся. У вас же есть план. Задайте ему временные рамки – и отныне ваше будущее зависит только от вас!
Если вы преуспели с первой попытки – попытайтесь скрыть свое изумление.
Гарри Ф. Бэнкс
Поздравляем! Вам предложили работу. Не удивляйтесь. Вы много поработали для этого. Отличный внешний вид. Все хорошо отрепетировано. Прежде чем обращаться за работой, вы уже провели исследования (вы это сделали, не так ли?!):
• положения компании на рынке;
• конкурентов компании;
• ее стратегии;
• продолжительности существования в бизнесе;
• числа служащих;
• последних данных по текучести кадров и т. д.
И чтобы решить, принимать предложение работы или нет, необходимо выяснить следующие вопросы. Причем важно разработать собственный перечень контрольных вопросов, ниже приводится лишь их примерный список:
- Будут ли вам нравиться ежедневные обязанности, характерные для данной должности?
- Связана ли предлагаемая работа с постоянными проблемами?
- Получится ли у вас сработаться с данной командой?
- Существуют ли непродуктивные затраты времени?
- Сверхурочные работы?
- Командировки за пределы города?
- Продолжительные поездки на работу и обратно?
- Сезонные перегрузки, приводящие к большому объему переработок или временным увольнениям?
- Будет ли корпоративная культура компании способствовать вашему преуспеванию? (Требования, установленные нормы и правила, экономическая политика, проводимая компанией и т.д.).
- Обеспечивают ли условия работы физическую безопасность?
- Существуют ли долгосрочные цели, с которыми вы можете связывать успех своей карьеры?
- Предполагается ли постоянное должностное продвижение!
- Другие вопросы:
Подход 1. Консультация с экспертами. Попытайтесь выслушать мнения и выяснить реакцию других людей. Поговорите с людьми, которые знакомы с этой организацией или менеджерами, делающими вам предложение о работе. Спросите совета у своих знакомых, которые могут не знать непосредственно эту компанию, но мнению которых вы доверяете. Вам важно собрать различные мнения, рассмотреть данное предложение с различных точек зрения.
Прислушиваясь к мнению других, следует, однако, помнить, что советы субъективны, они могут отражать личные цели и ценности вашего эксперта. Попытайтесь понять причины, почему человек дает тот или иной совет, и только потом соглашайтесь или не соглашайтесь с его мнением. Несмотря на всю выгоду, о которой кто-то другой может вам говорить, помните, что ваше решение – это ваша жизнь и ваша собственная карьера.
Подход 2. Определитесь с цифрами. Практика рекрутеров показывает, что непосредственный этап принятия предложения о работе бывает достаточно трудным и длительным. С одной стороны, для кандидата предварительные испытания позади, все этапы интервью пройдены, самооценка повысилась. Работодатель сделал предложение о работе, возможно, даже оформив его в виде документа Job Offer Letter. С другой стороны, возникает проблема принятия решения. Часто принятие или отклонение предложения не всегда связаны только с компенсационным пакетом. Если у кандидата несколько предложений о работе, то выбор следует делать системно, применяя некий алгоритм решения.
Начинать надо с представления об идеальной работе. Что в ней такого замечательного? Какие обязанности, возможности роста сотрудников, компенсацию, образ жизни и т. д. предлагает новая работа? Какие аспекты предложения являются для вас наиболее важными? Составьте список положительных факторов в этой работе, определите их приоритетность. Постарайтесь максимально конкретизировать этот список. Разумеется, включите все пункты компенсационного пакета. Оцените ценность каждого признака по 5-балльной шкале от 1 («плохо») до 5 («превосходно»). Работа может получить лучший балл, например, за возможность приобрести опыт работы в той отрасли, которая всегда была вам интересна, но невысокий балл за образ жизни.
После проведения этих простых вычислений может оказаться, что полученный результат не соответствует вашему эмоциональному восприятию. Такая несогласованность, возможно, означает, что ваши приоритеты не совсем ясны для вас или что вы включили не всю информацию для принятия решения.