Для тех, кто думает о настоящем и будущем молодых карьеристов и готовит профессионалов, а также для тех, кому небезразлично, как и на что тратить лучшие г (стр. 42 из 50)

Во время собеседования постоянно соотносите ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую вы претендуете.

Говорите правду. Любые колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых вы будете увязать все глубже и глубже. Кроме того, вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. Имейте в виду, что, когда вас примут на работу, вам придется продемонстрировать все то, о чем вы говорили на интервью.

Выясните продолжительность интервью и придерживайтесь оговоренного времени. Это поможет правильно распределить время между ответами и вопросами, определить степень подробности ответов.

Не начинайте обсуждения ваших личных или финансовых проблем, если вас об этом специально не спросят. Вы можете назвать зарплату, которая вас удовлетворит, но не раньше, чем вас об этом спросят.

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры, поблагодарите проводившего интервью за оказанное внимание и договоритесь о том, когда и как вы узнаете о результатах интервью.

Пять полезных советов

Совет 1. Обратите внимание на внешний вид:

В канун предстоящей встречи ложитесь раньше спать, чтобы хорошо отдохнуть и утром выглядеть свежим.

Продумайте одежду. Ваша цель – некрикливая элегантность.

Девушкам необходимо наложить макияж. Естественно, краски должны быть мягкими.

Украшения сведите к минимуму.

Совет 2. Удостоверьтесь заранее, что вы знаете, как проехать к зданию компании и где оставить машину. Выйдите из дома заблаговременно.

Совет 3. Приходите на 15 минут раньше назначенного времени. Этим вы покажете, что уважаете проводящего собеседование и цените его время. Если вы все же опаздываете, постарайтесь перезвонить и предупредить о задержке.

Совет 4. Не забудьте взять с собой на интервью как можно больше документов, подтверждающих вашу квалификацию, образование и дополнительные знания, а также рекомендательные письма и список рекомендателей.

Совет 5. Для заметок возьмите чистый блокнот и автоматическую ручку.

Как работодатели оценивают вас?

Работодатели оценивают кандидатов на вакантную позицию по целому ряду критериев. При этом ни один эксперт не возьмется утверждать, какой из них будет иметь решающее значение в приеме или отказе соискателю. Точно определить, какой из критериев оказался решающим, возможно лишь в каждой конкретной ситуации. Ниже приводится список, в котором собраны критерии, чаще всего влияющие на решение работодателей. Этот список составлен на основе статистики мнений менеджеров компаний, принимающих решение о найме на работу. Возможно, этот список покажется вам любопытным, тем более что он имеет конкретную практическую значимость – обозначает наиболее вероятные критерии оценки. Используйте этот список, чтобы спрогнозировать логику интервьюера и оценить собственные силы.

1. Профессиональные и карьерные достижения.

2. Коммуникационные навыки (уровень владения устной и письменной речью).

3. Способность работать с людьми, опыт работы с людьми.

4. Мотивация и амбиции. Что движет вами при выборе данной работы?

5. Аналитические навыки. Способность к концептуальному мышлению.

6. Интеллектуальный уровень.

7. Честность, этические принципы, степень лояльности.

8. Лидерские качества.

9. Способность продвигать свои идеи и заинтересовывать ими других людей.

10. Умение работать в команде.

11. Образование, профессиональная квалификация.

12. Четко сформулированное представление о карьерных целях и профессиональном развитии.

13. Инициативность.

14. Стрессоустойчивость, высокая работоспособность.

15. Можно ли вам доверять?

16. Ваш потенциал энергии и энтузиазма.

17. Творческие способности.

18. Зрелость.

19. Гибкость, способность адаптироваться к новой ситуации.

20. Способность к независимому мышлению.

21. Наличие здравого смысла.

22. Чувство юмора.

23. Внутренний душевный комфорт.

Никто не сможет вас принизить в собственных глазах, если вы не согласны.

Элеанора Рузвельт

I. Теперь проверим, насколько вы готовы к интервью. Вы cможете проверить вашу готовность к интервью, отмечая галочками пункты, по которым вы подготовлены.

Подготовка

__ Исследование компании:

◦ изделия,

◦ клиенты,

◦ ФИО руководства,

◦ директор по кадрам,

◦ список вопросов, задаваемых вами,

◦ просмотр ответов на возможные вопросы на интервью.

__ Звонок, уточняющий условленную встречу:

◦ позвоните за день до встречи, чтобы узнать, не изменилось ли время проведения интервью

__ Проверка:

◦ все пирсинги сняты, за исключением серег в ушах,

◦ татуировки закрыты,

◦ кромка одежды,

◦ улыбка,

◦ одежда очищена от дыма и других запахов,

◦ чистые ногти/руки,

◦ духи, одеколон (не пользоваться),

◦ начищенные туфли,

◦ колготки (возьмите запасные).

__ Авторучки – возьмите две (одну с синим стержнем – многие юридические документы подписываются синими чернилами, так как цвет копий всегда черный, и одну ручку с черным стержнем).

__ Место проведения интервью:

◦ Знаете ли вы как добираться до места проведения интервью?

◦ Сколько времени занимает дорога?

Интервью

__ Своевременность прибытия на интервью:

◦ приходите на интервью, по крайней мере, за 5 минут до начала;

◦ спланируйте, как вы будете добираться до места проведения интервью;

◦ опозданиям нет оправдания.

__ Не пейте, не курите до, во время или сразу после интервью.

__ Настроение.

__ Визуальный контакт, рукопожатие, осанка.

__ Умение слушать других.

__ Экономные, но искренние ответы на вопросы: просмотрите заготовленные ответы.

__ Документы: заготовьте дополнительные копии:

◦ резюме,

◦ списка поручителей,

◦ рекомендательных писем,

◦ визитных карточек.

__ Взять с собой список фамилий, адресов и номеров телефонов бывших работодателей и поручителей, чтобы быть готовым заполнить заявление о приеме на работу.

__ Да, вас попросят внести данные, даже если у вас есть резюме.

__ Если есть портфолио – упорядочено и готово для презентации.

◦ Не берите работы, за которые требуется извиняться.

◦ Берите только первоклассные работы.

◦ У вас нет работ, которые бы походили на работы, выполняемые компанией? Подготовьте ряд образцов! Ваши конкуренты обязательно подготовят.

◦ Упорядочьте ваше портфолио: работы, которые будут интересовать компанию (работы, похожие на те, которые выполняются компанией...), располагаются вначале, а остальные после них, чтобы в случае, если до них не дойдет очередь или не хватит времени, это не обернулось для вас катастрофой.

◦ Если вы склонны приберечь вашу лучшую работу напоследок для достижения максимального эффекта, представьте эту работу на листе с образцами, чтобы в случае сокращенного интервью ваша лучшая работа была все-таки просмотрена.

После интервью

Напоминания:

__ благодарственное(ые) письмо(а)

__ рекламные листовки, информационные бюллетени и т.д.

__ открытки с вашими работами

__ короткая записка, сопровождаемая листом с образцом новой работы

__ периодические обновления с вашей работой, показанной вначале.

Отдохните. Вы нашли удачное место работы. Вы готовы к штурму!

Удостоверьтесь, что ваш вид отражает внимание к деталям и общее отношение к профессиональной карьере.

Прежде чем перейти к следующему ШАГУ, рассмотрим ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ, которые совершают соискатели при поиске работы. Лучше учиться на чужих ошибках (так делают умные люди).

Людям свойственно ошибаться. Особенно, если они молоды и трудовой путь только начинается. Карьера молодых специалистов нередко складывается не так гладко, как хочется – всему виной типичные ошибки, которые они то и дело совершают еще на стадии поиска работы. Попробуем в них разобраться!

Ошибка 1. Если компании понравится содержание моего резюме, они обязательно позвонят мне.

Реальность: Хорошую работу никогда не получить, если просто ждать звонка у телефона. С распространением информационных технологий, рассылка резюме по электронной почте стала настолько легким занятием, что люди просто забывают о том, что для получения работы требуется нечто большее, чем просто отправка резюме по электронной почте. Компании получают очень много подобных резюме каждый день и просто не в состоянии отзваниваться всем. Самое главное при поиске работы – установить личный контакт с сотрудником фирмы, который отвечает за подбор персонала. Поэтому лучший способ – отправить резюме и позвонить вдогонку. Из-за того что компаний, куда пытается попасть человек, ищущий работу, может быть несколько, полезно иметь под рукой лист бумаги с примитивной таблицей: название компании, ее профиль, когда и кому отправлено резюме, когда и кому сделан звонок и каков результат телефонных переговоров. Обычно рекомендуют позвонить в компанию через неделю после отправки резюме и, если к тому времени ответ не получен, повторять этот звонок раз в 7–10 дней.