От каких своих умений и способностей вы получаете наибольшее удовольствие?
Каковы ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?
Какие учебные курсы были у вас любимыми в высшей школе?
Перечислите то, что вы считаете своим позитивным опытом и постарайтесь объяснить, почему вы его таковым считаете?
О какой работе вы мечтаете? Каким вы представляете своё занятие через 10 лет?
Какая работа была бы для вас идеальной? Опишите её как можно подробнее. Представьте себя на этой работе. С кем вы работаете? Как проводите время?
Каковы ваши критерии выбора работы? (обязательные и желательные).
Какие ваши сильные стороны и навыки более всего позволяют вам считать себя подходящим для работы, которая вам кажется идеальной?
Какие пробелы в своих знаниях и умениях вам необходимо ликвидировать, чтобы получить идеальную для вас работу?
Если работа, которая вам кажется идеальной, недостижима в настоящее время, то какую работу вы могли бы выполнять, чтобы продвигаться в избранном направлении?
С кем можно посоветоваться, чтобы получить полезную для планирования карьеры информацию?
Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели в области карьеры?
2. Ответив на данные вопросы, переходите к следующему этапу, цель которого – создание образа наиболее привлекательной для вас работы.
Постройте полученную в ходе ответов на вопрос теста информацию в следующем виде:
Я считаю своими основными умениями…………
Мои умения и навыки относятся скорее к работе (с людьми, предметами, информацией) …………
Пожалуй, я хотел(а) бы развить следующие качества и сильные стороны…………
Я обнаружил(а), что мне нравится взаимодействовать с людьми путём…………
Я понял(а), что для того, чтобы испытывать чувства счастья и удовлетворения, мне нужно…………
Я был удивлён(а) тем, что…………
Я понял(а), что основными мотивами моей деятельности являются…………
3. Преобразуйте свои выводы так, чтобы чётко определить следующие важные для поиска работы и дальнейшей карьеры параметры:
· Должность, которая вас привлекает (например менеджер по персоналу, консультант, программист и т.д.).
· Качества личности, которые необходимы для получения избранной должности.
· Тип организации, интересующий вас (крупная, мелкая, коммерческая/общественная, отечественная/зарубежная и т.п.).
· Сфера деятельности (финансы, образование, торговля и т.д.).
· Непосредственная сфера приложения ваших усилий (разработка компьютерных, продвижение на рынок новых продуктов, формирование новых методов обучения и т.д.).
4. Представьте всю полученную информацию в идее описания своей цели поиска работы. Например, так, «Я стремлюсь к должности менеджера по персоналу в крупной международной компании. Там я смогу реализовать свои лидерские, коммуникативные и аналитические способности, а также эффективно использовать свою профессиональную подготовку для совершенствования кадровой политики компании, а также внедрения передовых методов обучения персонала».
Шаг 4. Расширьте сеть поиска работы
Случаются самые фантастические, непредсказуемые и совершенно необъяснимые карьерные взлёты. Почему? Иногда просто потому, что человек оказался в нужное время в нужном месте. В итоге – именно его принимают на ту должность, о которой можно было только мечтать. Однако, как известно, шанс даётся только тем, кто делает всё для того, чтобы этот шанс пришёл. Как увеличить количество таких шансов? Легко! Просто расширьте сеть поиска работы.
Один, опытный в мире бизнеса человек – К. Кулидж, как-то заметил: «Нет на свете ничего, что заменило бы настойчивость. Ее не заменит талант: талантливый неудачник – самое обычное дело. Ее не заменит гениальность: непризнанный гений – притча во языцах. Ее не заменит образование: мир полон образованных бездельников. Настойчивость и решительность – всесильны».
В нашем случае настойчивость означает сообщить всем и каждому, что ищешь работу. «Все и каждый» – это друзья, родные, коллеги, одноклассники, кадровые агентства, преподаватели, бывшие учителя, соседи, люди, с которыми вы перезваниваетесь или переписываетесь по электронной почте или сталкиваетесь по делам, общественные организации – словом, все, кто хоть как-то может помочь в поисках работы.
Около 85% людей, ищущих новую работу или меняющих область деятельности, находят новые места с помощью коллег, одноклассников, бывших сотрудников, знакомых, друзей и родственников.
Итак, составьте список своих знакомых. Внесите в него всех, кого вы когда-либо знали, – отредактируете потом. Как только поняли, какая в точности работа вам нужна, посмотрите этот список и выберите тех, кого можно мобилизовать, и сообщите им, что вы вышли на поиски. Позвоните или напишите по электронной почте. Позже, при необходимости, пошлите им также резюме, рекомендательные письма, биографию или визитную карточку (если есть).
Неплохо бы обзавестись достаточно свежим списком предприятий и организаций в интересующей вас области. Если в вашем распоряжении есть персональный компьютер, вы можете воспользоваться информационно-поисковыми системами и базами данных, предложение которых все возрастает.
Регулярно посещайте Интернет – удобное средство поиска работы. Этот ресурс даст возможность посетить как корпоративные сайты, так и самые посещаемые сайты:
www.job.ru – Russian Internet Job Agency. Самый популярный сайт, посвященный поиску/предложению работы. 10–20 тысяч посетителей в день.
www.graduate.ru – информация о программах набора молодых специалистов и компаниях, проводящих эти программы. Возможность отправить заявку на участие в большинстве из них.
www.resume-bank.ru – создан компанией «Резюме-Банк». Есть возможность составить профессиональное резюме и разместить его на сайте. Также здесь много полезной информации о компаниях, где могут появляться вакансии.
www.rabota.mail.ru – поддерживается крупной интернет-компанией Mail.ru. Вакансии на сайте четко структурированы по разделам, отдельно выделены вакансии для студентов и молодых специалистов. Здесь вы получите помощь в составлении грамотного резюме и сможете пройти различные тесты.
www.superjob.ru – сайт кадрового агентства СуперДжоб. Очень удобная система поиска резюме/вакансий и по рубрикам, и по ключевым словам.
www.joblist.ru – сайт компании Agava Softvare. Есть возможность последующего редактирования резюме и вакансий.
www.саreer.vvsu.ru – Дальневосточный ресурс о работе. На сайте публикуются вакансии Дальневосточного региона.
www.career.ru – на сайте есть вся информация, необходимая для успешного поиска работы, трудоустройства и дальнейшего карьерного роста.
www.rdw.ru – сайт газеты «Работа для Вас». На сайте публикуются объявления из бумажной версии газеты.
www.zarplata.ru – электронная версия журнала «Работа & Зарплата».
www.job-today.ru – сайт газеты «Работа сегодня». Резюме и вакансии – очень краткие (не более 400 знаков текста).
job.rambler.ru – поиск/предложение работы на Рэмблере.
job.rbc.ru – сайт агентства РосБизнесКонсалтинг. Аудитория сайта состоит из аудитории www.rbc.ru
Есть две основные возможности поиска работы в Интернете:
1. Специализированные сайты о поиске/предложении работы.
На подобных сайтах вы можете бесплатно разместить свое резюме и просмотреть существующие вакансии. Сейчас в разделе «Работа» на www.rambler.ru зарегистрировано около 1200 сайтов, большая часть которых имеет возможность автоматического добавления вакансий/резюме. Используйте 10–15 наиболее посещаемых, тратить время на работу с остальными не имеет смысла.
Позиции сайтов в рейтинге могут сильно меняться: появляются и раскручиваются новые, а старые могут сходить со сцены. Поэтому рекомендуем следующий способ выбора сайтов: заходите на www.rambler.ru и просматривайте список наиболее посещаемых сайтов в разделе «Работа».
Также существуют сайты для поиска/предложения работы только для определенных специалистов, например, IT-специалистов, металлургов и т.п. Если вы не знаете, какие специализированные сайты существуют для вашей профессии, попробуйте найти их через поисковые системы (www.rambler.ru, www.yandex.ru), вводя ключевые слова типа «Работа для маркетологов». Размещение резюме на сайтах малоэффективно. Как правило, работодатели просматривают резюме на сайтах только тогда, когда не получают отклика на размещенные объявления о вакансиях. Кроме того, ваше резюме может просмотреть кто угодно, в том числе и ваш начальник со старой работы. Рассылка резюме на вакансии более эффективна, но на просмотр вакансий и рассылку электронных писем требуется много времени.