Цель – непосредственно осознаваемый результат, на который направлено действие по удовлетворению актуализированной потребности. http://exitt.ru
Наша жизнь определяется нашими мыслями о ней.
Марк Аврелий
Каждый из нас наверняка не раз в своей жизни сталкивался с проблемой поиска работы и уж, конечно, знает, как важно обдумать заранее все шаги в решении данного вопроса. Рассмотрим эти шаги.
Шаг 1. Оцените себя (определите свой индивидуальный продукт, который вы будете продавать работодателю)
В вашу первоочередную задачу входит анализ своей продукции или проведение самооценки. Сможете ли вы убедить вашего работодателя в том, каким ценным работником вы являетесь, или уверить потребителя в ценности вашей продукции? Сможете ли вы определить, какая работа наилучшим образом вам соответствует? Это зависит от того, насколько хорошо вы знаете самого себя. Это также поможет вам выбрать наилучший путь в определении вашей карьеры. Ниже перечислены необходимые аспекты для проведения такой самооценки.
Когда вы оцениваете себя, вспомните ваш предшествующий опыт. Чему вам удалось научиться на той работе, где вы в прошлом преуспели? Хотя многому можно научиться и от жизненных и профессиональных неудач, все же лучший способ достичь успеха в будущей карьере заключается в том, чтобы больше сосредоточиться на тех моментах, когда ваша работа приносила вам радость и успех.
Зафиксированные на бумаге результаты вашей самооценки помогут вам рационально мыслить. Эти записи вы можете использовать впоследствии при написании сопроводительных писем или при подготовке к собеседованию. Особенно отметьте те ваши выводы, которые касаются следующих тем, по возможности сопровождая их приемами.
Мнение профи
| ! | М.В. Хабаров, ген. директор управляющей компании AllianzRosno Asset Management: – Что Вы можете посоветовать молодым специалистам? – Во-первых, взять ручку и бумагу и написать, где он (она) видит себя через 10 лет, – это должен быть самый наглый и амбициозный план. Во-вторых, на другом листке написать то, что ты готов заплатить за достижение этой цели. В-третьих, если цена адекватна целям, то ты этого достигнешь. |
О какой работе вы мечтаете? Каковы ваши представления о самой лучшей работе? Что за работа представляет собой с точки зрения сфер ответственности, должностных обязанностей, направлений деятельности, местоположения фирмы, корпоративной культуры и т.д.
Способности и знания. Какими способностями вы обладаете? Что у вас получается делать особенно легко? Перечислите ваши очевидные навыки (например, способность составлять бизнес-план или способность к языкам, свободное знание английского и японского языков). Перечислите ваши личностные качества и достоинства, то есть те способности, которые невидимы с первого раза (способность к лидерству, благоразумие, способность настраивать на работу других и завоевывать доверие людей). Излишне не скромничайте, отмечайте все ваши достоинства. Подумайте, что дало вам ваше образование или жизненный опыт из того, что могло бы стать полезным для вашего работодателя (например, как успешно проводить финансовые операции, как разработать систему минимальных ставок заработной платы на заводе, как организовать совместное предприятие с зарубежной компанией).
Интересы. Что больше всего в жизни приносило вам удовольствие и интерес, говоря о работе, личной жизни, семье, школе, друзьях, увлечениях? Какие предметы и вопросы вызывают ваше любопытство? Какие деловые вопросы и проблемы занимают ваши мысли? О чем вы любите читать и какие темы любите обсуждать?
Какой вы человек по характеру? Как вы относитесь к жизни и окружающим вас людям? С вами легко или трудно иметь дело? Скрытый вы человек или нет? Любите ли вы планировать или больше предпочитаете спонтанность? Осторожны ли вы или любите рисковать? Как бы вы описали вас ваши домашние или друзья? Что непосредственно из ваших личных качеств могло бы повлиять на ваш успех на каком-либо конкретном месте работы?
Жизненные цели и устремления. Что бы вы могли принести вашей семье, бизнесу, городу, где живете, всему миру в ближайшие 10 лет, 30 лет? Что бы вы могли сказать о своей прожитой жизни в тот момент, когда вам исполнится 70 лет?
Насколько вы энергичны? Оцените вашу энергичность по четырем параметрам: физическая энергия, интеллектуальные силы, силу эмоций и то, как вы умеете общаться с другими людьми. Некоторые виды деятельности нравятся одним людям и не нравятся другим. Быть может, у вас есть хороший дар решать интеллектуальные проблемы, но вас абсолютно не интересуют межличностные отношения. Быть может, вас приводит в ужас мысль работать одному на протяжении долгого времени или, наоборот, работа в команде с другими сотрудниками заряжает вас энергией. Подумайте о том, как различного рода деятельность или обстоятельства влияют на вашу внутреннюю энергию – уменьшается она или возрастает.
Обстановка на работе. Какую обстановку на рабочем месте вы предпочитаете? Вам нравится, чтобы вокруг вас кипела работа, или вы предпочитаете более спокойную и размеренную обстановку? Вы предпочитаете офис с очень дорогой и изысканной обстановкой, расположенный в центре города, или какой-нибудь завод в сельской местности? Вам больше нравится работать в одном помещении с коллегами или вы предпочитаете отдельный кабинет? Какая рабочая обстановка позволяет вам наиболее эффективно трудиться?
Корпоративная культура / люди. Какими вы видите своих коллег, начальников и подчиненных? Какая стратегическая цель управления компанией, или какое предназначение самой компании вам больше всего по душе? Какой стиль руководства позволит вам проявить себя на работе с самой лучшей стороны? Предпочитаете ли вы уже окончательно установившуюся структуру в компании или ту, где возможны перемены? Каким образом обычаи и традиции, принятые в компании, а также люди, с которыми вы работаете, влияют на вашу производительность и помогают получать удовлетворение от работы?
В качестве части процесса своей самооценки позаботьтесь о том, чтобы спросить других людей, что они о вас думают. Те, кто хорошо вас знает, могут обратить ваше внимание на те черты, которые могут благотворно сказаться на вашем успехе.
Процесс самооценки помогает вам поразмыслить о своем прошлом, вспомнить о забытом опыте. В конце концов вы получаете более четкое представление о том, что вы собой представляете, и как это может отразиться на вашей будущей карьере. Он также помогает вам собрать тот необходимый материал, который вы в дальнейшем используете в ваших резюме, сопроводительных письмах или на собеседовании.
Мнение профи
| ! | Леонид Невзлин, первый заместитель председателя правления нефтяной компании ЮКОС: Карьера – это призвание Сейчас в России карьера в моде. Между тем я думаю, делать карьеру всем и каждому не обязательно. Это либо есть, либо этого нет. Если человеку не хватает амбициозности, честолюбия и тщеславия, если у него нет желания добиться признания, тогда ничего не выйдет. Кстати, карьеристы, жизнь которых напряженна и экстремальна, иногда чертовски завидуют нормальным людям. Я не сторонник быстрых карьерных взлетов: насколько быстро все приходит, настолько же мгновенно и улетучивается. Плохо в 35 лет становиться премьер-министром. Но в бизнесе, например, к 35–40 годам нужно добиться максимального успеха. Для политической же карьеры идеальный возраст – 45–55 лет. Так что я не исключаю возможности нескольких карьер в жизни человека. Карьеру нужно начинать делать еще в ранней молодости. Лет с пятнадцати. К этому возрасту человек уже в состоянии объективно оценить свои интеллектуальные способности. По крайней мере, определиться, кто он – физик или лирик. Неправильная самооценка сводит на нет все усилия. Второй, не менее важный шаг на пути к карьере – выбор образования. Конечно, лучше иметь два диплома: отечественный и зарубежный. После учебы было бы неплохо остаться за границей на два-три года и поработать в ведущих мировых компаниях – набраться опыта, который так привлекает кадровые службы. |
| Отсутствие у человека определенных моральных качеств способно поставить на его карьере крест. В бизнесе есть заповеди, которые следует неукоснительно соблюдать. Нельзя: воровать, подставлять партнера или коллегу, врать, проявлять чрезмерную агрессию. Ни в коем случае нельзя нарушать данное кому-либо слово. К слову, данному устно, нужно относиться как к подписанному контракту. Настоящий карьерист – хороший оратор. Он умеет хорошо говорить, но еще лучше он умеет слушать, анализировать и делать правильные выводы. Очень важно постоянно работать над собой – читать книги, участвовать в различных семинарах. Одним словом, находиться на информационном острие своей профессии. Надо уметь играть в команде. К сожалению, известно немало примеров, когда умные и талантливые профессионалы-индивидуалисты были "съедены" командой. К своим 40 годам у меня уже выработалась собственная технология успеха. Во-первых, это так называемое создание моральных преимуществ. То есть когда ты сделал для другого человека чуть больше, чем он для тебя, не ожидая при этом ничего взамен. Люди не любят быть обязанными – со временем это может перейти в неприязнь. Поддерживать людей, общаться с ними – вот, что нужно для создания своего морального преимущества. Во-вторых, важно сохранять, как я это называю, уровень личного расстояния. С одной стороны, нельзя лезть в личную жизнь своих коллег, но и демонстрировать полное отсутствие интереса к ней тоже плохо. Правда, интерес этот должен быть не для любопытства и не для галочки, а для того, чтобы оказать человеку помощь, когда она ему особенно нужна. Я многое прощаю людям. Но делать это в бизнесе опрометчиво. Если человек тебя хотя бы единожды подвел или предал – следует забыть об этом человеке и идти дальше. Если же ты простишь, то только создашь себе новую проблему. Возможно, именно она и похоронит твою карьеру. Или такой пример. Ты осознаешь, что некий человек не годится для твоей работы, что он непрофессионален. Вместо того чтобы сразу от него отказаться, ты тратишь на него время, деньги, пытаешься его чему-то научить... Неблагодарное занятие! К работе своих подчиненных профессионал должен подходить менее личностно и более требовательно. Надо помнить о своем здоровье. Если ты не в состоянии активно работать в течение 12 часов – стандартный рабочий день серьезных профессионалов, – карьеры тебе не сделать. |
| И всегда надо помнить: карьера первична, работа прежде всего. А деньги, положение – только атрибуты удавшейся карьеры. Я знал немало людей, для которых внешний блеск был гораздо важнее собственно карьеры, для которых самоцелью стали деньги, дорогие машины и красивые женщины. Но насколько быстро они этого достигали, настолько же быстро всего этого лишались. |
Шаг 2. Четко определите и сформулируйте цель поиска работы