Это обычно работа на правительство, содействующая более высокому благосостоянию людей, находящихся под его юрисдикцией. В этом секторе структурированная рабочая среда и постоянная клиентура.
| Нюансы работы в государственном секторе |
| ■ Низкие гарантии занятости, т.к. эти организации являются зависимыми от различного рода финансирования, которое должно возобновляться и может быть связано с политикой. ■ Меньшая мобильность, чем в частном секторе, т.к. в этой категории меньше работы. ■ Большое удовлетворение от работы, «помогающей» другим. ■ Заработная плата относительно низкая. |
Лет 30 назад профессия машинистки была весьма востребованной, сегодня о ней уже никто не вспоминает. Зато совершенно нормально звучит фраза «требуется веб-дизайнер», хотя в тех же 70-х было бы трудно объяснить, что это за специалист. Возможно, скоро можно будет прочитать: «Требуется руководитель отделения клонирования».
«Справочник карьериста 2003/2004»
На любом рынке существуют как остромодные товары, так и те, что покупателей не интересуют. Так же и на рынке труда есть востребованные профессии, обладателям которых легче найти работу, а есть профессии, в данное время спросом не пользующиеся.
Востребованность профессии во многом зависит от региона. Если в городах-миллионерах велик спрос на специалистов в области IT-технологий, то в малонаселённых городах, а тем более в сельской местности, они практически не нужны. Зато там есть потребность в агрономах, животноводах и пр.
Рынок труда зависит и от развития определённой отрасли производства в конкретной местности. Так, в рыбодобывающих районах постоянно нужны специалисты-рыбообработчики, технологи рыбной промышленности и т.д., тогда как в других районах они не столь востребованы.
Нельзя забывать и про такой фактор, как экономическая политика государства. Так, если в металлургическую промышленность будут направлены дополнительные инвестиции, то рост производства в этой отрасли повлечёт за собой увеличение спроса на металлургов и технологов.
Рынок труда чутко реагирует на любые изменения, происходящие в обществе, поэтому одной из основных его характеристик является нестабильность. Если сегодня определённая профессия пользуется повышенным спросом, то совершенно не обязательно, что так и будет через несколько лет. Тем не менее, есть закономерности, влияющие на общие тенденции и приоритетные направления его развития.
Перспективные направления развития экономики
2005–2007 гг.
| Направления | Специальность |
| 1 | 2 |
| Продвижение товаров и услуг | – Специалист по связям с общественностью – специалист по технологии и дизайну – специалист по оформлению печатной продукции – специалист по коммерческой логистике – менеджер по продажам – менеджер по управлению материальными ресурсами и оптовой торговле – менеджер по работе с клиентами – сервис-инженер в торговых фирмах |
| Информационные технологии и технические системы | – Инженер-технолог телекоммуникационных систем – системный аналитик – специалист по компьютерным сетям – специалист по защите информации – WEB-дизайнер – системный программист – администратор баз данных – менеджер проекта в области IT-технологий |
| Инвестиционная политика и правовая защита | – Экономист-менеджер по управлению научными исследованиями и проектированию – экономист-менеджер по управлению экономической и информационной безопасностью – экономист-менеджер по управлению конкурентоспособностью – экономист-менеджер по управлению инвестиционными проектами – юрист: предпринимательское и коммерческое право – охрана интеллектуальной собственности – специалист по экономике природопользования – специалист по антикризисному управлению |
| 1 | 2 |
| Модернизация промышленного производства | – Инженеры-конструкторы машиностроительного производства – инженеры-технологи, инженеры-механики – инженеры-гидравлики, теплотехники, энергетики – специалисты по материаловедению – специалисты по лазерной технике и лазерным технологиям – инженеры по технической эксплуатации транспорта |
В каждом секторе, особенно в частном, все отрасли промышленности и предприятия проходят стандартный жизненный цикл, который включает четыре стадии: РОЖДЕНИЕ, РОСТ, ЗРЕЛОСТЬ, ГИБЕЛЬ. На протяжении каждого этапа жизненного цикла бизнеса существуют как карьерные возможности в отношении работ, так и препятствия.
Рождение. Существуют только появившиеся отрасли промышленности, виды бизнеса, которые только обдумываются сегодня. Вы можете даже не знать пока ни о них, ни о технологиях, разработанных для обеспечения новых направлений. Тем не менее, именно новые отрасли имеют большие перспективы для соискателей.
| Рождение |
| ■ Эта стадия может включать новые ниши на сложившемся рынке, о которых вы даже не подозреваете. ■ Гарантия занятости в рождающихся предприятиях непредсказуема, но возможности для роста огромны. Существует много рабочих мест, ориентированных на молодых, однако опыт тоже имеет значение и является основой. ■ Вам могут предложить стать собственником части компании вместо заработной платы или долю в прибыли вместо льгот. ■ Гибкость и готовность много работать поощряется. Если вы ориентированы на риск, это место для вас. |
Пример: В отрасли телекоммуникаций много появившихся идей. Венчурные капиталисты (те, кто осуществляет капиталовложения в предприятия с высоким риском и высокой доходностью) вкладывают денежные средства именно в эту отрасль.
Рост. Теперь о предприятиях, которые пережили стадию рождения и начали расти и расширяться.
Пример: Недавно имела место «реорганизация», или «коррекция», когда эта категория бизнеса переполнилась продукцией или не могла обеспечить свои обязательства или рынок продукцией, но падение, кажется, будет кратковременным и добавит чувство реальности в эти быстрорастущие компании.
| Рост |
| ■ Это рынок, ориентированный на молодых. Вам нужно будет потратить много времени в этом сегменте. Готовьтесь работать за фиксированную зарплату и отдать много (в среднем 60 с лишним часов в неделю) времени. ■ Бизнес, связанный с Интернетом, программным обеспечением или компьютерными играми, находится на стадии роста, даже с учетом недавних перемен на рынке. Если вы работаете по контракту в этом сегменте, отдавайте себе отчет, что работа может быть периодической и контракты краткосрочными. ■ Гарантия занятости выше, чем на стадии рождения, и возможности для продвижения по службе велики. В этой фазе существует много рабочих мест, так как компания растет и расширяется. |
Зрелость. На этой стадии модель бизнеса уже просуществовала длительное время, и в то время как продажи могут расти не столь быстрыми темпами, есть хорошая твердая база для медленного контролируемого роста. В этой категории часто происходят слияния и поглощения компаний.
Пример: БОИНГ является примером зрелой компании и слилась с другой крупной аэрокосмической компанией.
Компании-производители компьютерного оборудования перемещаются на стадию зрелости. Помните эти огромные малопривлекательные настольные ящики, которые использовались для размещения компьютеров? В то время как компьютеры становились быстрее и быстрее, они продавались вне зависимости от того, как они выглядели. Когда они стали выглядеть так же хорошо, как и продавались, это было знаком, что рынок стал зрелым.
| Зрелость |
| ■ Рабочие места обычно стабильны в этой категории, хотя сокращение, реорганизация и аутсорсинг (привлечение внешних компаний для выполнения определённого вида работ) затрагивают эту категорию. Однако реорганизация и аутсорсинг являются частями этой категории, которая предоставляет возможности для предпринимателей, как клиент и как ниша для новых проектов. ■ В качестве человека, меняющего место работы, нового участника рынка или студента вам, возможно, придется ожидать, когда кто-либо уволится, перед тем, как найти место в этой категории. Консультанты (с наличием опыта, сокращенные со своих должностей менеджеров среднего уровня) часто приходят из этой сферы индустрии. ■ Вы должны помнить, однако, что, если зрелая компания является вашим работодателем или основным клиентом, вы всегда представляете свою собственную «компанию» и должны заметить приближение сокращения и другие стратегические изменения, которые затрагивают краткосрочные «практические результаты». Поддерживайте ваши сетевые контакты с точки зрения их соответствия текущим событиям. |
Гибель. Это категория, в которой компания, сфера или тип бизнеса разорены рынком или продукция превзойдена чем-то новым.
Пример: Печатные машинки и дисковые телефоны, старые системы видеозаписи, восьмидорожечные магнитофонные ленты. Когда последний раз вы видели в продаже эти товары новыми, кроме как на барахолках и блошиных рынках.
Многие небольшие «частные лавочки» прекратили деятельность, потому что супермаркеты могут предоставить гораздо больше товаров (но тем не менее не услуг, которые являются сферой, где небольшие магазины могут бороться с такими захватами на своем рынке).