В настоящей работе мы сделали расчеты этого индекса для двух структур:
— отраслевой структуры;
— профессиональной структуры.
Индекс диссимиляции отраслевой структуры занятости.
Данные по отраслевой структуре занятости мужчин и женщин являются чуть ли не единственным данными статистики труда, по которым возможно достаточно корректное сопоставление почти за шестидесятилетний период.
Мы провели расчеты индекса диссимиляции отраслевой структуры за период 1928-1995 гг. Результаты этих расчетов представлены в таблице 7 и на рисунке 1.
Как видно из приведенных данных, кривая, отражающая изменение индекса диссимиляции по времени, имеет очень интересную форму. Значение индекса в начальной точке (1928 г.), то есть в период начала «массового вовлечения советских женщин в общественное производство» практически совпадает с его современным значением (вернее, его значением в застойный период, а именно, в период расцвета семейной политики в СССР).
За последующие 12 лет этот индекс претерпел невероятное изменение: он уменьшился почти в полтора раза. Самым правдоподобным и наиболее вероятным объяснением этого феномена, можно считать успехи советской политики в отношении женской занятости. Именно в 30-е годы женщин всеми правдами и неправдами старались вовлекать на работу в отрасли, до этого считавшиеся мужскими, составлялись специальные планы по профессиональной подготовке женщин (в том числе, и по мужским профессиям), повышению их квалификации и пр.
После 30-х годов качество женской профессиональной занятости больше не планировалось. Вероятно, именно поэтому отраслевые структуры занятости мужчин и женщин стали потихоньку расходиться, а индекс диссимиляции каждые десять лет увеличивается на 2-3 пункта. Так было при социализме, так было в перестройку, так это происходит и в период перехода России к рынку.
Таблица 1. Отраслевая сегрегация в 1928-1995 гг.
| Годы | Индекс диссимиляции |
| 1928 1940 1950 1960 1970 1975 1980 1990 1995 | 26,001 15,615 17,270 20,948 23,166 24,304 25,981 28,232 29,431 |
Если учесть, что в экономически развитых странах рост индекса диссимиляции, а, следовательно, и сегрегации считается крайне негативным явлением, то мы должны констатировать устойчивое ухудшение одного из важнейших параметров, характеризующих профессиональную занятость российских женщин.
Если же проследить изменения удельного веса женщин среди занятых по отраслям и сравнить с изменением средней заработной платы в этих отраслях, то становится очевидным, что изменение структуры занятости женщин происходит в первую очередь за счет сокращения доли женщин, занятых в отраслях с высокой (по сравнению со среднероссийской) заработной платой.
Динамика индекса диссимиляции за период 1928-1995 гг.
Годы
Рис. 1
Несколько иная картина вырисовывается при анализе сегрегации мужчин и женщин по профессиям и профессиональным группам.
К сожалению, методические изменения в сборе информации о профессиональном составе занятых, произошедшие в начале 90-х годов, не позволяют проследить динамику индекса диссимиляции для профессионального состава мужчин и женщин.
В основу расчетов легли «Результаты выборочного обследования населения по проблемам занятости», проведенного Госкомстатом РФ в последнюю неделю марта 1996 года. Нужно отметить, что особенности информационной базы позволяют не только рассчитать индекс диссимиляции для различных групп профессий (руководители, служащие, рабочие), но и сделать аналогичные расчеты для профессиональной сегрегации безработных женщин.
Таблица 2.
Удельный вес женщин, в общей численности занятых по отраслям экономики, и отношение средней заработной платы в отраслях экономики к ее среднероссийскому уровню (в%)
Результаты расчетов показаны на рисунке 2.
| Г | Уд. вес женщин в общей численности работающих | Заработная плата в % к среднероссийскому уровню | ||||
| 1985 | 1992 | 1994 | 1985 | 1992 | 1994 | |
| Всего по | ||||||
| Народному хоз-ву | 52 | 51 | 51 | 100 | 100 | 100 |
| Промышленность | 48 | 46 | 45 | 109 | 117 | 106 |
| сельское хозяйство | 41 | 39 | 38 | 92 | 66 | 49 |
| связь | 71 | 71 | 69 | 85 | 91 | 107* |
| строительство | 28 | 26 | 25 | 124 | 134 | 138 |
| торговля | 85 | 82 | 80 | 80 | 81 | 80 |
| Жил.-ком. хоз-во | 54 | 48 | 44 | 76 | 82 | 113 |
| Кредитование | 89 | 87 | 77 | 96 | 203 | 195 |
| Аппарат органов | ||||||
| Управления | 71 | 67 | 69 | 90 | 94 | 133 |
| Транспорт | 25 | 26 | 27 | 120 | 146 | 157 |
| Народ, образ-е | 79 | 79 | 81 | 71 | 66 | 73 |
| Культура, | ||||||
| Искусство | 71 | 72 | 73 | 65 | 52 | 63 |
| Наука | 52 | 53 | 52 | 105 | 64 | 76 |
| Здравоохранение, физкультура и социальное | ||||||
| Обеспечение | 84 | 83 | 84 | 77 | 82 | 78 |
В качестве предварительного замечания отметим, что различия в наполненности и степени детализации профессиональных групп («руководители» состоят лишь из двух профессиональных подгрупп, «служащие» — из 23, «рабочие» — из 64) позволяют проводить только оценочное сравнение соответствующих индексов.
Как следует из расчетов, со значительной долей вероятности можно утверждать, что в настоящее время степень сегрегации значительно выше у служащих, чем у руководителей, но существенно ниже, чем в рабочих профессиях. Иными словами, рабочие профессии в наибольшей степени среди рассматриваемых групп различаются на «мужские» и «женские».
Особый интерес вызывает сопоставление индексов диссимиляции рассчитанных отдельно для руководителей, имеющих и не имеющих работу (безработных), служащих, имеющих работу и безработных, рабочих, имеющих работу и безработных. Как отчетливо видно из представленного рисунка во всех трех социально-профессиональных группах индекс диссимиляции для безработных существенно превышает аналогичный показатель для занятых в соответствующей профессиональной группе. Это обозначает, что профессиональные структуры безработных мужчин и женщин различаются между собой значительнее, чем профессиональные структуры занятых.
Однако, заметим, что различие значений индексов диссимиляции по профессиональным структурам занятых и безработных говорит только о том, что существующая безработица (ее особенности) оказывает определенное влияние на профессиональную структуру занятых вообще, но остается открытым вопрос о направлении этого влияния «в сторону повышения уровня сегрегации» или «в сторону ее уменьшения». Если в сторону уменьшения, то этот процесс при определенных оговорках можно считать позитивным, если «нет» — негативным.
Для выяснения направления такого влияния мы построили исходную структуру профессиональной занятости мужчин и женщин, то есть такую структуру, которая существовала бы, если бы все опрошенные остались работать на своих рабочих местах. Для этой исходной структуры были также рассчитаны индексы диссимиляции. Полученные результаты оказались следующими (см. таблицу 3). Среди руководителей существующие тенденции в безработице достаточно серьезно усиливают сегрегацию в этой профессиональной группе (индекс диссимиляции увеличился на + 0.74). В профессиональных группах служащих и рабочих изменения были меньшими, но иной направленности: сегрегация за счет безработицы уменьшилась на (— 0,17) у служащих и на (— 0,49) у рабочих.
Таблица 3.
Значения индекса диссимиляции в различных профессиональных группах для занятых, безработных и исходной совокупности.
| Исходная структура (занятые + безработные) | Занятые | Безработные | |
| Руководители Служащие Рабочие | 8,9360 4,7186 71,2061 | 9,6758 41,5520 70,7188 | 13,8575 45,8398 76,3257 |
Таким образом, можно сделать следующий вывод: чем престижнее профессиональная группа, тем больше она закрывается для женщин, тенденции к «равенству» тем больше, чем наименее престижна профессиональная группа. Но к этому ли стремится прогрессивное человечество?
Существующая сегодня статистика труда пока не позволила нам описать основные характеристики профессиональных групп, по которым заняты мужчины или женщины, однако, соответствующие исследования, проведенные в советский период показывали, что женщины были заняты преимущественно по профессиям с низким потолком профессионального роста, плохо оплачиваемым (кроме этого, женщины существенно отставали по уровню квалификации). И именно эти особенности профессионально квалификационной структуры работающих женщин в наибольшей степени определяли отставание женщин от мужчин по уровню оплаты труда.
В настоящее время негативные оценки общего положения женщин в сфере занятости и на рынке труда не позволяют нам надеяться на положительные изменения в качестве профессиональной структуры работающих женщин.
Прием на работу
Дискриминация женщин (равно как и мужчин) при приеме на работу, часто начинается уже с момента подачи работодателем объявления об имеющейся вакансии. Иллюстрацией этого тезиса могут стать соответствующие объявления, публикуемые в средствах массовой информации. В подавляющем большинстве из них указывается пол, возраст потенциального работника, а иногда еще и требования к его внешности (последнее, как правило, печатается, если работодатель стремится нанять на работу женщину).