Министерство образования и науки Российской Федерации
Российская Академия Предпринимательства
Подмосковный филиал
УТВЕРЖДЕНО
Ученым Советом
Подмосковного филиала РАП
от __________200_ г. протокол №_______
Председатель Ученого Совета ПФ РАП
___________А.А.Арзамасцев
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ
Для студентов специальности 080505.65
«Управление персоналом» всех форм обучения
Ногинск
2011
Методические указания разработаны кандидатом экономических наук, Моксиной Светланой Анатольевной
Содержание
I. Общие положения
II. Цель и задачи дипломной работы
III. Выбор темы дипломной работы
IV. Структура дипломной работы
V. Порядок оформления работы
VI. Научное руководство и рецензирование дипломной работы
VII. Задание на дипломную работу
VIII. Подготовка к защите и защита дипломной работы
Приложения
Приложение 1. Перечень рекомендуемых тем дипломных работ.
Приложение 2. Заявление на закрепление за студентом темы дипломной работы.
Приложение 3. Титульный лист.
Приложение 4. Задание на дипломную работу.
Приложение 5. Календарный график (план) подготовки написания и оформления дипломной работы.
Приложение 6. Отзыв научного руководителя.
Приложение 7. Рецензия на дипломную работу.
Приложение 8. Пример окончательного варианта плана работы
Приложение 9. Этикетка.
Приложение 10. Заключение о допуске к защите.
Приложение 11. Образец введения дипломной работы
Приложение 12. Образец аннотации к дипломной работе
I Общие положения
Выполнение дипломной работы представляет собой заключительный этап процесса подготовки специалистов высшей квалификации по специальности 080505.65 «Управление персоналом», а также завершающую фазу изучения студентами общетеоретических и специальных дисциплин в области управления персоналом.
Методические рекомендации содержат основные требования к оформлению дипломных работ, правил руководства, рецензирования и защиты.
Рекомендации подготовлены в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования и учебного плана по специальности 080505.65 «Управления персоналом».
В соответствии с указанным стандартом разработана тематика дипломных работ, призванная обеспечить преемственность и завершенность процесса изучения учетно-аналитических дисциплин.
II. Цель и задачи дипломной работы
Дипломная работа является одним из основных элементов учебного процесса по подготовке экономистов высшей квалификации по специальности 080505.65 «Управление персоналом».
Цель дипломной работы заключается в том, чтобы привить студенту навыки творческого изучения и решения экономических проблем в области кадрового учета и управления персоналом в условиях становления и развития рыночных отношений, умения обосновывать и доказывать актуальность и ценность изложенных в работе выводов и предложений, что позволит объективно оценить уровень подготовки молодого специалиста при апробации на Государственной Аттестационной комиссии.
Для достижения поставленной цели, необходимо решение определенных задач дипломной работы:
¨ систематизации и закреплении полученных в Российской Академии предпринимательства теоретических и практических знаний кадрового учета и управления персоналом
¨ по применение имеющихся знаний при решении конкретных научных и производственных задач, а также задач в сфере организации, методологии и техники кадрового учета и управления персоналом
¨ развитие навыков самостоятельной работы, овладении методикой научного исследования при решении разрабатываемых в дипломной работе проблем и вопросов:
¨ определении уровня теоретической и практической подготовки студента, умения использовать в работе специализированную литературу, нормативно-методические материалы, собирать, систематизировать и анализировать практический материал, применять математические методы анализа и современную компьютерную технику:
¨ выявление степени подготовленности студентов к самостоятельной практической работе по специальности в современных условиях хозяйствования и перехода на международные стандарты учета и финансовой отчетности, а также на международные стандарты аудита.
III. Выбор темы дипломной работы
Тематика дипломных работ разрабатывается кафедрой и утверждается не позднее шести месяцев до срока защиты дипломной работы текущего года. Темы дипломных работ должны быть направлены на решение задач, имеющих практическое значение, отвечать потребностям совершенствования учета, автоматизации, повышения его контрольных функций, а также возможностей использования в экономическом анализе. Основные положения и рабочие вопросы дипломных работ могут быть полностью или частично реализованы в практике деятельности предприятий и организаций. Выполнение работ на теоретические темы может быть разрешено кафедры в порядке исключения.
Большое значение для успешной защиты имеет правильный выбор темы дипломной работы. Студентам предоставляется право самостоятельного выбора любой из утвержденных кафедрой тем.
По согласованию с научным руководителем и заведующим кафедрой студент может выбрать для дипломной работы тему, не включенную в рекомендованный и утвержденный перечень, а также внести незначительные изменения в название темы, придав ей желаемую направленность, расширив или сузив ее.
Студент может также предложить инициативную тему дипломной работы по любой проблематике, относящейся к методологии и практике учета, анализа и аудита. При этом он должен обосновать целесообразность разработки выбранной темы. После согласования с научным руководителем инициативная тема оформляется в установленном порядке.
Очень важно, чтобы, по возможности дипломная работа выполнялась по заказу организации – базы преддипломной практики. Заинтересованность базы практики в дипломной работе создает благоприятные условия для получения всесторонней помощи со стороны ее работников, облегчает процесс сбора материала, способствует практической реализации рекомендаций дипломника по совершенствованию экономической работы, выдвинутых в дипломной работе.
Перечень рекомендуемых тем дипломных работ для студентов специальности 080505.65 «Управление персоналом» представлен в приложении 1 «Методических рекомендаций по подготовке и защите дипломных работ».
IV. Структура дипломной работы
Структура дипломной работы определяет ее содержание и объем, который должен составлять 85 – 105 машинописных страниц, без учета приложений.
Дипломная работа включает: введение, три главы, подразделяемые на параграфы (не менее двух), заключение, список использованной литературы и приложения.
Полностью структура дипломной работы может быть представлена следующим образом:
· титульный лист;
· задание на дипломную работу;
· аннотация;
· содержание;
· введение;
· первая глава;
· вторая глава;
· третья глава;
· заключение;
· список использованной литературы;
· приложения.
Титульный лист является первой страницей, оформляется на типовом бланке Российской Академии предпринимательства (Приложение 3).
Задание на дипломную работу оформляется на бланке установленной формы с указанием даты выдачи задания, сроков написания глав и даты сдачи законченной работы (Приложение 4).
Аннотация представляет собой изложение краткого содержания дипломной работы, основной идеи и характера рассматриваемых в ней проблем.
Содержание дипломной работы (план) включает введение, название глав и параграфов, заключение, список использованной литературы с указанием страниц, с которых они начинаются.
Основная часть дипломной работы состоит из введения, трех глав и заключения.
Во введении, на трех – пяти страницах следует раскрыть основное содержание, теоретическое и практическое значение выбранной темы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяются цели и формируются задачи исследования, обозначается объект и предмет исследования. Образец введения представлен в Приложении 11.
Содержание дипломной работы по главам
Первая глава носит, как правило, теоретический, методологический и аналитический характер.
В первой главе (теоретической части), на основе изучения работ отечественных и зарубежных авторов, излагается сущность исследуемой проблемы, рассматриваются различные подходы к её решению, дается их оценка, обосновывается и излагается собственная позиция студента.
Основываясь на вышеизложенное можно сформулировать структуру и содержание типового развернутого плана первой главы:
| Глава I. Теоретические основы анализа и исследования системы управления персоналом. | |
| 1.1. Характеристика системы управления персоналом……………………... | |
| 1.2. Принципы построения системы управления персоналом……............... | |
| 1.3. Системный анализ………………………………................ | |
| 1.4. Методологические подходы к исследованию системы управления персоналом……………………………………………….….. | |
| 1.5. Методы исследования системы управления персоналом…………….… |
Во второй главе дипломной работы, излагаются методологические основы и действующая практика по соответствующей теме и на соответствующем участке деятельности обследуемого экономического субъекта.