Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ Для студентов специальности 080505. 65 (стр. 3 из 6)

Ниже приведен пример нумерации формулы по тексту диплома:

(3.2)

Список литературы (библиографический список) является существенной частью дипломной работы, отражающей самостоятельную творческую работу автора.

Список литературы оформляется по алфавиту. Законодательные и нормативные источники размещают по алфавиту в начале списка; иностранные источники - после перечня всех источников, написанных на русском языке (или переводных).

При указании в основном тексте источника, страница источника заключается в квадратную скобку. Например: [25, с. 55], означает: 25 источник, 55 страница. Размещать ссылки на литературный источник в нижней части страницы не следует.

Ниже даны примеры библиографического описания:

1) книги:

Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2011.– 336с.

Бухгалтерский учет: Учебник/А.С.Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский и др.; Под ред. П.С.Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. –М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2010. – 768 с.

2) статья в журнале или газете:

Воробьева В.В. Учет целевого финансирования в некоммерческих организациях// Бухгалтерский учет, № 5, 2011, с.23-25.

3) нормативные документы:

Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 № 129 – ФЗ (с изм. и доп. от 23.07.98, 28.03.02)

Приложения располагаются после списка использованной литературы. Каждое приложение должно начинаться со страницы с номером 1 и иметь содержательный заголовок, выполненный прописными буквами. Над заголовком прописными буквами в правом верхнем углу страницы должно быть напечатано слово «ПРИЛОЖЕНИЕ» с соответствующим порядковым номером без значка №, например: ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Последняя страница работы подписывается студентом и его научным руководителем.

VI. Научное руководство и рецензирование дипломной работы

Руководство выполнением дипломной работы осуществляет научный руководитель, который контролирует все стадии данного процесса – подготовку, написание, оформление и защиту на заседании Государственной экзаменационной комиссией.

После получения дипломного задания студент должен составить развернутый план и календарный график работы над темой с указанием очередности и сроков выполнения отдельных этапов работы. График утверждается научным руководителем (Приложение 5).

Дипломник, не менее двух раз в месяц отчитывается перед руководителем в выполнении задания и соблюдением календарного графика работы. Научный руководитель регулярно контролирует студента по содержанию и оформлению работы, последовательности изложения темы, методам обобщения и анализа данных и другим возникшим вопросам; оказывает помощь в сборе дополнительной информации; поддерживает связь с работниками предприятия или другого экономического субъекта, по материалам которого дипломник пишет работу; читает по мере готовности отдельные главы дипломной работы; информирует кафедру о ходе выполнения студентом задания на дипломную работу.

Оценку результатов выполнения дипломной работы научный руководитель отражает в отзыве (заключении) о дипломной работе, образец оформления которого представлен в приложении 6 методических рекомендаций.

Дипломная работа, имеющая отзыв научного руководителя, направляется на рецензию. Список рецензентов утверждается на заседании кафедры. В рецензии (приложение 7) отражается актуальность темы, соответствие содержания дипломной работы избранной теме; уровень теоретической и практичекой подготовленности студента; обоснованность выводов и практическая ценность разработок студента; наличие элементов новизны и степень самостоятельности работы; отмечаются основные ее недостатки, и представляется общая оценка по пятибалльной системе.

Отзыв и внешняя рецензия оглашаются на заседании Государственной экзаменационной комиссии после доклада дипломника. Окончательную оценку дает Государственная экзаменационная комиссия.

VII. Задание на дипломную работу

Научный руководитель совместно со студентом определяет основные этапы и календарный график выполнения дипломной работы, а также оформляет «Задание на дипломную работу».

Задание содержит ряд отправных моментов по подготовке и написанию дипломной работы. Это, прежде всего, общие указания о составе исходных данных. В них устанавливаются характер и содержание материалов, которые подлежит собрать студенту в процессе написания дипломной работы.

В задании также перечисляются основные разделы дипломной работы: актуальные, проблемные вопросы темы, которые подлежат углубленному изучению и раскрытию в дипломной работе на основании конкретных материалов предприятия (организации). Актуальность вопросов определяется научным руководителем, исходя из заказа предприятия на разработку соответствующих проблем или тематики научно – исследовательской работы кафедры. Для раскрытия установленных в задании актуальных вопросов, студент обязан предусмотреть в дипломной работе специальный раздел (главу или параграф).

VIII. Подготовка к защите и защита дипломной работы

Защита дипломной работы проводится на заседании Государственной экзаменационной комиссии. Помимо членов Государственной экзаменационной комиссии, на защите, как правило, присутствуют научный руководитель, а по возможности, и внешний рецензент дипломной работы.

В случае нарушения студентом требований руководителя при написании работы, а также при обнаружении заимствований из работ, защищенных ранее, дипломная работа не допускается к защите, а руководитель представляет аргументацию своего решения в письменном виде. Текст отзыва вкладывается в конверт дипломной работы.

Защита дипломной работы происходит в соответствии с установленным порядком. Студент в течение 7-10 минут излагает Государственной экзаменационной комиссии основные положения своей работы. В выступлении рекомендуется использовать иллюстрационные материалы, которые усиливают доказательность выводов и облегчают восприятие доклада. Целесообразно указанные материалы оформить на листах бумаги формата А4 и раздать перед защитой каждому члену ГЭК. Листы должны быть пронумерованы и иметь титульный лист с указанием темы дипломной работы, фамилии, имени отчества студента.

В докладе рекомендуется отразить: актуальность темы; цель дипломной работы; задачи, решаемые для достижения этой цели; суть проведенного исследования; выявленные в процессе анализа недостатки; предложения по устранению недостатков, обращая особое внимание на личный вклад автора; дальнейшие возможные направления исследований. Доклад должен продемонстрировать приобретенные студентом навыки самостоятельной исследовательской работы, необходимые современному специалисту с высшим образованием.

При подготовке доклада следует внимательно ознакомиться с отзывом руководителя и рецензией. Особое внимание следует уделить отмеченным в них замечаниям и заранее подготовиться к ответу на них.

После выступления дипломника члены Государственной экзаменационной комиссии задают вопросы как непосредственно связанные с темой работы, так и косвенно относящиеся к ней. Следует иметь в виду, что ответ на вопросы, их полнота и глубина влияют на оценку дипломной работы, поэтому ответы надо тщательно продумать.

Решение ГЭК об окончательной оценке дипломной работы основывается на внешней рецензии, отзывах предприятия и научного руководителя, выступлении и ответах дипломника в процессе защиты.

Студент, не явившийся на защиту без уважительной причины или получивший на защите неудовлетворительную оценку, исключается из Российской Академии предпринимательства. При этом за исключенным студентом сохраняется право повторной защиты не ранее, чем через год после первой защиты. Вопрос о теме дипломной работы для повторной защиты в каждом конкретном случае решается кафедрой.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Перечень рекомендуемых тем дипломных работ

1. Анализ персонала организации как объекта управления.

2. Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления

3. Разработка социального паспорта организации (на конкретном примере).

4. Исследование тенденций развития рынка рекрутинговых услуг

5. Особенности построения и функционирования системы управления персоналом в предпринимательских структурах различного типа.

6. Использование информационных технологий в управлении человеческими ресурсами организации

7. Формирование и реализация кадровой политики предприятия (на примере конкретной организации)

8. Кадровая политика и стратегия развития организации.

9. Электронное обучение как инновационный элемент стратегии современной организации

10. Социальное страхование персонала как составляющая современной системы управления человеческими ресурсами организации

11. Разработка и формирование организационной структуры управления персоналом предприятия.

12. Совершенствование нормативно-методического и правового обеспечения системы управления персоналом организации.

13. Разработка оперативного плана работы с персоналом организации.

14. Управление конфликтами и стрессами в организации.

15. Нормирование труда и расчет численности персонала.

16. Теоретические и методические основы регулирования движения кадров на предприятии.

17. Системы и формы оплаты труда персонала.

18. Основные направления совершенствования оплаты труда в современных организациях.

19. Современные технологии оценки различных категорий работников организации