- оценка членов ГАК за содержание работы, ее защиту, включая доклад и ответы на вопросы.
Результаты защиты выпускной квалификационной работы определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно». ГАК принимает решение о присвоении студенту-выпускнику соответствующей степени (квалификации), после чего происходит оглашение результатов защиты. ГАК также принимает решения о рекомендации работы к практическому внедрению на соответствующем предприятии, направлении студента в магистратуру (аспирантуру).
В тех случаях, когда защита выпускной квалификационной работы признается неудовлетворительной, ГАК устанавливает, может ли студент представить к повторной защите ту же работу с доработкой, определяемой комиссией, или же обязан разработать новую тему, которая устанавливается соответствующей кафедрой.
Студент, не защитивший выпускную квалификационную работу, допускается к повторной защите работы не ранее, чем через три месяца и не более чем через пять лет после прохождения итоговой государственной аттестации впервые. Повторные итоговые аттестационные испытания не могут назначаться высшим учебным заведением более двух раз.
Лицам, не проходившим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине (по медицинским показаниям или в других исключительных случаях, документально подтвержденных), должна быть предоставлена возможность пройти итоговые аттестационные испытания без отчисления из вуза.
Дополнительные заседания государственных аттестационных комиссий организуются в сроки не позднее четырёх месяцев после подачи заявления лицом, не проходившим итоговых аттестационных испытаний по уважительной причине.
Защищенные выпускные квалификационные работы сдаются под расписку на кафедру и затем хранятся в архиве университета.
Зав. кафедрой ___________
_______________________
_______________________
от студента специальности
_______________________
_______________________
_______________________
_______________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу утвердить тему выпускной квалификационной работы:____
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
и назначить научным руководителем: ____________________________
_____________________________________________________________
(дата) (подпись студента)
«Согласен»__________________
(подпись научного руководителя)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ФИНАНСОВ, УПРАВЛЕНИЯ И БИЗНЕСА
Утверждаю:
Зав. кафедрой____________
________________________
«____»____________200__г.
ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
Ситниковой Алены Викторовны
(Фамилия, имя, отчество)
1.Тема работы: Кадровая безопасность предприятия
утверждена распоряжением по кафедре от «14» сентября 2005 №2
2.Срок сдачи студентом законченной работы «1» июня 2006г.
3.Исходные данные к работе: Гражданский кодекс РФ, трудовой кодекс РФ, Федеральные законы, учебные пособия, периодические издания, Интернет-ресурсы, статистические данные о деятельности компании «АНКОР»
4.Содержание дипломной работы (перечень подлежащих разработке вопросов): анализ кадровой безопасности предприятия.
Задачи: 1. Анализ места кадровой составляющей в экономической безопасности.
2. Изучение системы и стратегии управления персоналом как основы обеспечения кадровой безопасности компании.
3. Исследование кадровой безопасности компании «АНКОР».
(оборотная сторона)
5.Перечень графического материала:
Таблицы по частным значениям факторных составляющих экономической безопасности, диаграммы оценки эффективности работы сотрудников компании «АНКОР», схемы организационной структуры компании
6.Календарный план
| № п/п | Наименование раздела дипломной работы | Срок выполнения |
| 1 | Введение | 20 марта |
| 2 | Глава 1. Кадровая безопасность в системе экономической безопасности | 10 апреля |
| 3 | Глава 2 . Методы обеспечения кадровой безопасности предприятия | 30 апреля |
| 4 | Глава 3. Анализ системы обеспечения кадровой безопасности холдинговой компании «АНКОР» | 10 мая |
| 5 | Заключение | 15 мая |
| 6 | Оформление аннотации и графического материала | 20 мая |
| 7 | Подготовка к защите (получение отзыва и рецензий) | 25 мая |
6. Дата выдачи задания «15» марта 200_6_ г.
Руководитель Елфимова Ольга Станиславовна
Задание принял к исполнению студент Ситникова Алена Викторовна
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
РЕЦЕНЗИЯ
на дипломную работу Ситниковой А.В., выполненную на тему
«Кадровая безопасность предприятия»
В условиях наличия постоянных рисков, связанных с жесткой рыночной конкуренцией и высокой изменчивостью внешней среды тема кадровой безопасности предприятия приобретает особую актуальность. В дипломном исследовании подробно анализируются основные угрозы кадровой безопасности компании, а так же рассматриваются способы устранения этих угроз - в частности, путем организации системы управления персоналом и последовательной реализации кадровой стратегии и политики.
Практическое исследование кадровой безопасности проводится на примере компании «АНКОР» и включает в себя изучение основных угроз, связанных со спецификой деятельности предприятия, анализ организации системы управления персоналом и определение уровня кадровой безопасности компании, основанное на значениях количественных показателей.
Так же в работе выявлен ряд наиболее актуальных для компании угроз кадровой безопасности и предложены практические меры, направленные на их устранение. Необходимо отметить, что студентом рассмотрены различные аспекты кадровой безопасности и четко сформулирована последовательность мер по обеспечению безопасности. В частности, изучена организация системы управления персоналом как процесс, проанализированы этапы функционирования этой системы в рамках осуществления кадровой стратегии. Дипломная работа оформлена в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Замечания по работе – недостаточно изучен зарубежный опыт обеспечения кадровой безопасности: приведены отдельные примеры способов минимизации кадровых рисков, но не дана сравнительная характеристика стандартной системы управления персоналом в России и за рубежом.
В целом, выпускная квалификационная работа Ситниковой А.В. представляет собой законченное исследование по заявленной тематике, соответствует специальности «таможенное дело» и специализации «экономическая безопасность» и при условии успешной защиты в ГАК заслуживает оценки «отлично».
Рецензент:
Заместитель директора
«АНКОР Энерджи Сервисез» Колчанова А.А.
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ОТЗЫВ
на выпускную квалификационную работу
студентки 5 курса специальности «Таможенное дело»
МИФУБ Тюменского государственного университета
Ситниковой Алены Викторовны на тему
«Кадровая безопасность предприятия»
Современные условия рыночной экономики, жесткой конкуренции и глобализации экономических процессов определяют потребность хозяйствующих субъектов в четко отстроенном механизме обеспечения внутренней безопасности, позволяющем, с одной стороны, быстро адаптироваться к изменяющейся ситуации, а с другой стороны, сохранять устойчивость функционирования. Такой механизм основывается на использовании внутренних ресурсов, главным из которых, безусловно, является персонал компании.
Исходя из целей и задач, в дипломной работе проанализированы теоретические основы проблемы экономической безопасности предприятия, определено значение кадровой составляющей в системе экономической безопасности предприятия и выявлены ее основные угрозы. При этом процесс обеспечения кадровой безопасности осуществляется через создание и претворение в жизнь стратегий кадровой безопасности, являющейся составной частью стратегии экономической безопасности предприятия.
Во второй главе автор рассматривает систему управления персоналом в качестве эффективного средства обеспечения кадровой безопасности предприятия. Проводится анализ разных типов организационных структур систем управления персоналом.
В практическом плане наиболее ценной является третья глава дипломной работы. Ситникова А.В. определяет особенности обеспечения кадровой составляющей экономической безопасности на примере компании «Анкор». По мнению автора, обеспечение данной составляющей достаточно. Тем не менее, автором предлагаются возможные варианты совершенствования данного направления.
Выпускная квалификационная работа выполнялась Ситниковой А.В. самостоятельно. Следует отметить хорошую подготовку по общепрофессиональным и специальным дисциплинам, умение анализировать и систематизировать материал.
В целом данная выпускная квалификационная работа заслуживает положительной оценки, а Ситникова А.В. присвоения квалификации «специалист таможенного дела».
Научный руководитель к.соц.н., доцент кафедры