По мнению К.Н. Гусова, в трудовом праве стран континентальной европы понятие договора не тoлько теоретически, но и по существу опирается на понятие обязательств[2].
При использовании статьи в сноске указываются фамилия и инициалы автора, название, журнал, год, номер, страница (на которой находится соответствующий текст). Например:
Суханов Е.А. Преподавание трудового права в современных условиях // Вестник МГУ. Сер. 11 "Право". 2006. № 4.С.__.
При использовании коллективных работ приводятся название работы, фамилия и инициалы ее ответственного редактора. Например:
Советское и иностранное гражданское право. Под ред. В.П. Мозолина. - М.: Наука, 2008. С._.
Трудовое право. Под ред. В.П. Мозолина. - М.: Издательство «Мир», 2007. С._.
Ссылки на нормативные акты. При первом упоминании об акте (кроме Конституции) следует в тексте или сноске указать его полное наименование, кем и когда принят; в сноске обязательно дать источник.
Пример 1:
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в РФ" от 29 мая 1991 г.
Пример 2:
Новый российский Закон "О трудовых пенсиях" широко регулирует права пенсионера.
При дальнейшем упоминании того же акта можно использовать его краткое название, например: в соответствии со ст. 3 Закона "О трудовых пенсиях " от 29 мая 1991 г. Однако обязательно следует назвать статьи или пункты акта, имеющие отношение к вопросу.
Полное наименование | Сокращенное наименование |
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской федерации | Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации(сокращение ВВС и РФ не допускается) |
Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации | Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации (сокращение СА РФ не допускается) |
Федеральный закон Российской Федерации | Федеральный закон Российской Федерации(сокращение РФ не допускается) |
Собрание постановлений Правительства Российской Федеративной Социалистической Республики | СП РСФСР 1994 № ___.Ст.___. |
Постановления Правительства Российской Федерации | Постановления Правительства Российской Федерации(сокращение РФ не допускается) |
Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации | БНА РФ. 1994. №___. С.___. |
Обратите внимание на некоторые из принятых сокращений:
С - страница (не "стр.")
Юрид. лит. - издательство "Юридическая литература".
Вестн. МГУ- журнал "Вестник Московского университета".
Серия 11 "Право".
Гос. и право - журнал «Государство и право».
Хоз. и право - журнал "Хозяйство и право".
М., Спб - сокращения от "Москва", "Санкт-Петербург".
АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
БАШКИРСКИЙ ИНСТИТУТ СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ (ФИЛИАЛ)
Юридический факультет
Кафедра трудового права и права социального обеспечения
Выпускная квалификационная
(дипломная) работа
Тема:
«ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН»
студента 6 курса заочной формы обучения
Сунарчина Ильдара Радиковича
Научный руководитель – доцент кафедры, к.ю.н. Кагирова Э.А.
Рецензент – д.ю.н., профессор Института права БашГУ
Раянов Ф.М.
Допускается к защите
зав. кафедрой
_____________ Р.М. Яппаров
Дата защиты ______________
Оценка ___________________
УФА 2009
ОТЗЫВ
на выпускную квалификационную (дипломную) работу
по теме: «Совместительство и совмещение по трудовому праву»
студента 6-го курса юридического факультета
Башкирского института социальных технологий
филиала Академии труда и социальных отношений
АБДУЛЛИНА МАРСЕЛЯ РАФАЭЛОВИЧА
Конституция Российской Федерации, закрепляя право на отдых, ограничивает тем самым рабочее время, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ должно быть не более 40 часов в неделю. Одновременно законодательно предусмотрены возможности работы по совместительству. Учитывая достаточно низкий уровень заработной платы, работники часто используют данное право. Выявление и анализ возникающих при этом проблем представляет интерес. Этим и объясняется актуальность избранной темы.
В первой главе рассмотрены понятия и признаки совместительства. Рассмотрены также оформление приема на работу совместителей и ограничение работы по совместительству. Особое внимание уделено регулированию труда совместителей. Подробно проанализированы рабочее время, и время отдыха, оплаты труда, установленные гарантии и компенсации. Рассмотрен порядок расторжения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Выделены определенные проблемы, возникающие при этом.
Во второй главе рассмотрены нормы, регулирующие порядок совмещения работниками должностей. Проанализированы понятие и признаки совмещения, порядок осуществления и оплаты труда.
В процессе подготовки работы автором изучены нормативные правовые акты, аналитические материалы, литература, касающаяся совместительства и совмещения по трудовому праву. Также хотелось отметить такой положительный результат работы – после параграфов, глав, в заключении сделаны конкретные самостоятельные выводы с выделением существующих проблем и определением путей их решения.
В целом, выпускная квалификационная работа соответствует требованиям, предъявляемым к дипломным работам и может быть допущена к защите.
Профессор кафедры
д.ю.н., профессор
Герасимов А.П.
«____» __________________ 200__ г.
РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную (дипломную) работу
по теме: «Понятие и виды времени отдыха»
студента 6-го курса юридического факультета
Башкирского института социальных технологий
филиала Академии труда и социальных отношений
АБДУЛЛИНА МАРСЕЛЯ РАФАЭЛОВИЧА
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в соответствии с закрепленным в Конституции Российской Федерации правом на отдых, ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это, бесспорно, право, а не обязанность работника, однако без регулярной реализации этого права невозможна нормальная планомерная трудовая деятельность, возникает угроза переутомления, нарушения трудовых обязанностей, и следовательно — опасность аварийных ситуаций. Вследствие этого трудовое законодательство устанавливает определенный контроль за реализацией права работника на отпуск. С учетом сказанного определение объекта и предмета исследования является удачным.
В качестве положительного аргумента можно отметить следующее. Автором удачно выбрана методологическая основа исследования, которую составили диалектический метод познания объективной действительности и принцип системности. Им в ходе исследования были использованы литературные источники по проблемам теории управления, уголовного и административного права, трудового права и права социального обеспечения, гражданского и гражданско-процессуального права, а также проанализированы работы не только российских, но и зарубежных исследователей. Для сбора, анализа и обобщения теоретических и эмпирических материалов применялись различные общенаучные и частные методики исследования, а также методы изучения документов, экспертные оценки, опрос.
Однако представляется, что наряду с положительными моментами, работа имеет и ряд недостатков. Автор не разъясняет: допускается ли перенесение отпуска по соглашению сторон без всяких условий названных в ч.ч. 2, 3 ст. 124 ТК РФ?
Тем не менее, дипломная работа Абдуллина М.Р. является актуальной, самостоятельной научной работой и заслуживает положительной оценки.
Судья Кировского районного Суда г. Уфы
Республики Башкортостан,
кандидат юридических наук, доцент Т.С. Шакиров
«____» __________________ 200__ г.
Уважаемый председатель!
Уважаемые члены комиссии!
На Ваше рассмотрение и оценку представлены материалы выпускной квалификационной работы на тему: «…………………………………………….
……………………………………………………..».
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что …………………………………………………………………………………………
С учетом сказанного были определены объект и предмет исследования.
Объектом исследования охватываются …….……………………………..
Предмет исследования составляют …………………………………………
Цель проведенного исследования заключается в научной разработке комплекса мер, направленных на решение проблем, связанных с ………………………………, а также в выработке научно обоснованных предложений и рекомендаций, направленных на совершенствование …………………………………………