Ориентировочный объем работы – 50-70 страниц машинописного текста (в этот объем включается введение, основной текст, заключение).
Текст печатается шрифтом Times New Roman на листах стандартного формата А4 с одной стороны через 1,5 интервала, размер – 14, с оставлением полей: слева – 3 см, сверху – 2,5 см, справа – 1,5 см, снизу – 2,5 см.; колонтитул – 1 см., сверху и снизу.
Сноски печатаются шрифтом Times New Roman через 1 интервал размером – 10; абзацный отступ стандартный – 1,27 см.
В дипломной работе используется сквозная нумерация страниц, включая список использованной литературы и приложения, при этом нумерация страниц проставляется сверху, в центре страницы, шрифтом Times New Roman, размером – 14. При этом первая страница - титульный лист, не нумеруется.
Введение, названия глав, заключение, список использованной литературы, приложения начинаются с отдельной страницы. В тексте воспроизводится наименование глав и параграфов (с указанием их нумерации).
Введение, названия глав, заключение, список использованной литературы, приложения печатаются заглавными (прописными) буквами, при этом номер главы указывается арабскими цифрами, выравнивание - по центру.
Например: ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОГО СПОРА
Параграфы печатаются символом - §1 или в соответствии с номером главы – 1.1. или 2.1. Текст печатается строчными буквами, как в предложениях, выравнивание по ширине, без переноса на новую страницу.
Например: §1. Признаки трудового спора
1.1. Признаки трудового спора
Дипломная работа должна быть подписана студентом (слушателем) на последней странице списка использованной литературы или приложений (если они есть).
При несоблюдении требований, предъявляемых к дипломным работам, научный руководитель возвращает работу студенту (слушателю) и конкретно указывает направление доработки.
Если научный руководитель приходит к выводу о том, что дипломная работа может быть допущена к защите, то подготавливает на нее письменный отзыв. Если нет – готовит мотивированный документ (справку) о недопуске дипломника к защите и выносит ее на заседание кафедры не позже 1-го месяца до начала работы Государственной аттестационной комиссии (ГАК).
На основании отзыва научного руководителя, календарного плана, утвержденного задания, успешного прохождения нормоконтроля кафедра направляет дипломную работу на рецензирование и обеспечивает получение рецензентом дипломной работы.
В отзыве и рецензии отмечаются как достоинства, так и недостатки дипломного сочинения, делается общий вывод о его уровне и может быть предложена конкретная оценка. Внесение изменений в работу после получения отзыва и рецензии не разрешается.
Рецензентами могут быть ведущие специалисты (руководители) крупных практических учреждений юридического профиля, судьи, прокуроры, преподаватели других ВУЗов, имеющих соответствующую юридическому профилю ученую степень, звание, опыт работы.
На основании положительного отзыва, при наличии рецензии, календарного плана, задания, успешного прохождения нормоконтроля заведующий кафедрой допускает студента (слушателя) к защите, о чем свидетельствует подпись заведующего кафедрой на титульном листе дипломной работы.
Дипломная работа оформляется в папке и переплетается (сшивается). В таком подготовленном виде она представляется на нормоконтроль.
Подготовленная к защите дипломная работа представляется к нормоконтролю и рецензирование на кафедру не позже 1-го месяца до начала ГАК (сессии).
Готовая дипломная работа с отзывом, рецензией, заданием и календарным планом работы сдается лаборанту кафедры под роспись для регистрации после прохождения предзащиты.
Защита дипломных работ происходит публично на заседаниях ГАК.
День и время защиты определяет учебный отдел в соответствии с утвержденным расписанием.
Защита дипломной работы происходит с соблюдением следующей процедуры:
· краткое (5-7 мин.) сообщение студента (слушателя) об основном содержании работы, своих выводах и предложениях (приложение 12);
· вопросы студенту (слушателю) со стороны членов ГАК, других присутствующих на защите лиц и ответы на вопросы;
· заключительное слово студента (слушателя), в котором он определяет свое отношение к замечаниям, сделанным в отзыве и рецензии, и может кратко высказаться по другим вопросам.
Критериями оценки дипломной работы являются:
а) ее научный уровень, степень освещенности в ней вопросов темы, значение для юридической практики;
б) использование специальной научной литературы, нормативных актов, материалов преддипломной практики;
в) творческий подход к разработке темы;
г) правильность и научная обоснованность выводов;
д) стиль изложения;
е) аккуратность оформления дипломной работы;
ж) степень профессиональной подготовленности, проявившаяся как в содержании дипломной работы, так и в процессе ее зашиты.
ГАК после рассмотрения дипломных работ, вынесенных на защиту в данном заседании, в отсутствие студентов (слушателей) обсуждает итоги и большинством голосов определяет оценку по каждой дипломной работе. Затем приглашаются студенты (слушатели) и председатель оглашает выставленные оценки.
Защищенные дипломные работы студентам не возвращаются и хранятся в институте.
7. ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ ДИПЛОМНЫХ РАБОТ
1. Предмет и метод российского трудового права.
2. Источники трудового права по российскому законодательству.
3. Локальное регулирование трудовых отношений.
4. Организационно-управленческие отношения в сфере труда.
5. Правоотношения по социальному партнерству.
6. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно в организации.
7. Правоотношения по разрешению индивидуальных трудовых споров.
8. Правовой статус работодателя по трудовому законодательству России.
9. Правовой статус работника по трудовому законодательству РФ.
10. Государственный служащий как субъект трудового права.
11. Правовое положение профсоюзов в сфере труда по российскому законодательству.
12. Коллективный договор как локальный нормативный акт.
13. Соглашения и их роль в правовом регулировании социально-трудовых отношений.
14. Проблемы коллективно-договорного регулирования труда в РФ.
15. Индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
16. Понятие трудового договора, его стороны и содержание.
17. Трудовой договор с руководителем организации.
18. Правовое регулирование переводов на другую работу.
19. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
21. Расторжение трудового договора по сокращению численности (штата работников).
22. Увольнение работника за совершение виновных действий.
23. Правовое регулирование рабочего времени.
24. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
25. Понятие и виды времени отдыха.
26. Гарантии и компенсации, работающим по трудовому договору.
27. Ежегодные отпуска по трудовому праву.
28. Правовое регулирование заработной платы.
29. Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы.
30. Правовое регулирование оплаты труда работников в сфере бизнеса.
31. Совместительство и совмещение (правовые проблемы регулирования).
32. Правовое регулирование дисциплины труда.
33. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству РФ.
34. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
35. Материальная ответственность работодателя перед работником.
36. Правовое регулирование охраны труда в РФ.
37. Правовое регулирование занятости и трудоустройства населения в РФ.
38. Правовое регулирование охраны труда женщин.
39. Правовое регулирование охраны труда несовершеннолетних.
40. Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.
41. Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров.
42. Коллективные трудовые споры (конфликты) и порядок их разрешения.
43. Правовое регулирование забастовок.
44. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.
45. Общественный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства.
46. Правовое регулирование трудовых отношений между работником и индивидуальным предпринимателем.
47. Правовое регулирование труда работающих в условиях Крайнего Севера.
48. Правовое регулирование труда в Российской империи.
49. Советское трудовое право в период военного коммунизма.
50. Советское трудовое право в период НЭПа.
51. Советское трудовое право в период Великой отечественной войны.
52. Источники международно-правового регулирования труда.
53. Международно-правовое регулирование занятости и миграции трудящихся.
54. Правовое регулирование труда иностранцев в России.
55. Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным участием.
56. Антидискриминационное законодательство в области труда в странах развитой экономики.
57. Участие работников в управлении производством (по трудовому праву РФ и зарубежных стран).