1.10.16. Создание системы обеспечения заинтересованных лиц информацией и оказание им консультаций по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы (отрасли) экономики в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.10.17. Обеспечение в пределах своей компетенции наиболее важных нормативных правовых актов по соответствующей сфере (отрасли) экономики.
1.10.18. Обеспечение проведения работ по формированию общественного мнения по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы (отрасли) экономики.
1.10.19. Определение порядка, организация и осуществление экспертизы продукции и услуг подведомственной сферы или отрасли экономики.
10.20. Осуществление государственного надзора функционирования и развития соответствующей сферы или отрасли экономики на основе единых требований к его организации и проведению на территории Российской Федерации.
1.10.21. Определение приоритетных направлений деятельности и организация научно-исследовательских работ, направленных на развитие соответствующей сферы или отрасли экономики.
1.10.22. Утверждение государственных стандартов в пределах своей компетенции.
1.10.23 Заключение в установленном порядке с организациями и учреждениями соглашений (договоров) по вопросам развития соответствующей сферы (отрасли) экономики.
1.11. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности руководителя федерального органа исполнительной власти
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего могут иметь как абсолютные, так и относительные величины.
Абсолютные показатели оценки экономического эффекта принятых и реализованных государственных решений определяются по формуле:
Эт = Рт – Зт,
где: Эт – экономический эффект за расчетный период; Рт – стоимостная оценка результатов реализации решения за расчетный период; Зт – стоимостная оценка затрат на реализацию решения за расчетный период.
Могут применяться самые различные подходы к определению эффективности принимаемых и реализуемых решений, но принцип должен быть один – сравнение результата с затратами, и затем – сравнение эффекта с прогрессивными, научно-обоснованными экономическими и социальными нормативами, определяемыми уровнем удовлетворения тех или иных потребностей общества, экономики в целом, его объектов, социальных групп и отдельного человека в продуктах и услугах подведомственных сфер и отраслей экономики.
2. Типовой (примерный) должностной регламент заместителя
федерального министра (высшая должность)
2.1. Общие положения
Осуществляет руководство деятельностью федерального министерства в порядке разграничения полномочий
Раздел «Общие положения» может также содержать следующие общие сведения организационного характера:
· Место должности в Реестре государственных должностей государственной службы.
· Непосредственная подчинённость (кому непосредственно подчиняется данный государственный служащий).
· Порядок назначения и освобождения от должности.
· Наличие и состав подчинённых.
· Порядок замещения (кто замещает данного государственного служащего во время его отсутствия; кого замещает данный государственный служащий).
· Возможность совмещения должностей и функций.
· Нормативная база деятельности гражданского служащего (Конституция Российской Федерации, Федеральные Законы: от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» и от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, касающиеся деятельности государственного органа, структурного подразделения, государственного служащего, должностной регламент, в случае, если это необходимо, документы, регламентирующие работу со служебной информацией и т.д.)
2.2. Квалификационные требования:
2.2.1 к образованию: высшее профессиональное образование;
2.2.2 к стажу работы: стаж государственной службы на главных государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
2.2.3 к уровню и характеру знаний: должен знать Конституцию Российской Федерации; федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; конституции (уставы) и законы субъектов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; указы Президента и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие соответствующей сферы (отрасли) экономики Российской Федерации; основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях перехода к рынку, методы проведения международных переговоров, заключения международных контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; методы управления аппаратом государственного органа; правила делового этикета; правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией.
2.2.4 к уровню и характеру навыков: должен иметь навыки лидера; уметь работать с людьми; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; владеть навыками межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулировать достижения результатов; уметь управлять временем; уметь контролировать и анализировать; владеть навыками конструктивной критики; владеть красноречием; владеть навыками делового письма; уметь внимательно слушать коллег; правильно подбирать сотрудников; уметь эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами организации, госорганами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; уметь создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы, уметь создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); делегировать полномочия подчиненным; уметь поучать и наставлять сотрудников; уметь приказывать, быть требовательным, энергичным, настойчивым; уметь помогать в работе; уметь принимать советы подчиненных и других коллег по работе, быть способным признавать свою неправоту; уметь ставить перед подчиненными достижимые задачи; подчинять тактические цели стратегическим; уметь разрабатывать план конкретных действий; уметь оперативно принимать и реализовать решения; уметь адаптировать к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; уметь видеть поддерживать и применять новое, передовое, иметь склонность советоваться с коллективом; иметь навыки управления проектами; владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; уметь систематически повышать свою квалификацию; уметь не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами: уметь эффективно сотрудничать, иметь склонность к кооперации, гибкости и компромиссов при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным.
2.3. Должностные обязанности заместителя федерального министра.
2.3.1. Целью деятельности первого заместителя федерального министра является обеспечение повышения эффективности:
2.3.1.1. формирования и проведения федеральной государственной социально- экономической, финансовой, научно- технической, структурной, инвестиционной и внешнеэкономической политике в подведомственной сфере (отрасли) экономики;
2.3.1.2. межотраслевого регулирования и координации деятельности федерального министерства с иными федеральными органами по вопросам, относящимся к их совместной компетенции;
2.3.1.3. институциональных преобразований и развития новых форм хозяйствования, реализации государственной селективной структурной и антимонопольной политики;
2.3.1.4. формирования конкурентной среды и рыночных отношений.
2.3.2 участвует в повышении эффективности межотраслевого регулирования рынка труда, в предотвращении массовой безработицы в подведомственной сфере (отрасли) экономики;
2.3.3. содействует территориальным органам исполнительной власти в решении коллегиальных социальных и экологических проблем, в развитии производственной, предпринимательской и социальной инфраструктуры в подведомственной сфере (отрасли) экономики.
2.3.4. В пределах делегированных полномочий осуществляет руководство подведомственными предприятиями, учреждениями и организациями.
2.3.5. Исходя из возложенных на федеральное министерство задач выполняет следующие функции:
2.3.5.1. прогнозирует развитие закреплённых направлений деятельности федерального министерства;
2.3.5.2. анализирует практику применения действующего законодательства Российской Федерации по вопросам компетенции соответствующего министерства, организует осуществление законодательной инициативы, разработок концепций и проектов новых законодательных актов по этим вопросам;
2.3.5.3. организует и координирует разработку и обоснование соответствующих федеральных программ развития делегированных направлений подведомственной сферы (отрасли) экономики, принимает решения по их утверждению и порядку реализации.
2.3.5.4. в отсутствие федерального министра принимает решения по организации, координации и регулированию всех положений, отражённых в соответствующих федеральных законах, программах, подписанию приказов, утверждению решений и постановлений коллегиальных органов управления, утверждению рекомендаций, методических указаний.