на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением (ст. 13);
на участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст. 14);
на взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления (ст. 15);
на участие в коллегиальных органах управления организаций, предприятий (ст. 16);
на бесплатную и беспрепятственную информацию по социально-трудовым вопросам (ст. 17);
на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и окружающей природной среды (ст. 20);
на участие в приватизации государственного и муниципального имущества (ст. 21);
на социальную защиту работников (ст. 22);
на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст. 23).
ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, ВХОДЯЩИМ В СОСТАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Закон «О профсоюзах» воспроизводит ст. 374 ТК РФ и более конкретно определяет способы защиты профсоюзных работников во взаимоотношениях с работодателями. В Конвенции МОТ № 135 предусмотрено, что представители трудящихся, которые признаны таковыми в соответствии с национальным законодательством и практикой, должны пользоваться защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе. Эта защита распространяется на их участие в профсоюзной деятельности.
В ст.ст. 25-27 Закона «О профсоюзах» предусмотрены дополнительные трудовые гарантии для:
- работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы;
- работников, входящих в профсоюзные органы и освобожденных от основной работы;
- работников, избиравшихся в профсоюзные органы и завершивших свою работу по выборной должности по тем или иным причинам.
- работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, председатели первичных профсоюзных организаций образовательных учреждений – без согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
Увольнение председателей первичных профсоюзных организаций и членов профкома допускается только с предварительного согласия профоргана соответствующей территориальной организации Профсоюза.
Не допускается увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их полномочий. Например, работник, являющийся членом профкома, на очередной отчетно-выборной конференции не был избран в профорган по какой-либо причине.
Аналогичные дополнительные трудовые гарантии установлены для уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в совместных комитетах по охране труда, создаваемых в организациях, на предприятиях.
Рекомендуется включать в коллективный договор, соглашение дополнительные гарантии выборным профсоюзным работникам.
Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы, для участия в качестве делегатов в профсоюзных съездах, конференциях. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС О ПРАВАХ ПРОФСОЮЗА
СТ. 8 ТК РФ ; СТ. 190, 135 и 159, 123, 144, 191, 81, 82, 99, 125, 113, 100,103, 105, 162,193,372, 29,. 1 и 2 , 370, 22, 195,54, 55, 370,, 52, 53., 377, 374, 376, 22, 62, 234, 73, 76, 111, 113, 126, 127, 136, 358., 212, 217, 218, 219, 220, 221, 225, 228. и другие.
Обратите особое внимание на эти статьи!
XI. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ, ПРИ КОТОРЫХ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСОВАНИЕ С ПРОФСОЮЗНЫМ ОРГАНОМ.
| № п/п | ОСНОВАНИЕ | Правовой акт, статья |
| 1 | Сокращение численности или штата работников | ТК РФ, ст.81, п.2;Ст. 180 |
| 2. | Обнаружившееся несоответствие работника выполняемой работе | ТК РФ, ст. 80, п.3, пп.» б»,Ст.373 |
| 3. | Увольнение по инициативе работодателя председателей и заместителей профоргана, не освобожденных от основной работы | ТК РФ ст. 374 Закон о профсоюзах, ст. 25 |
| 4. | Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профоргана и его зам. в течение 2 лет после окончания срока их полномочий. | ТК РФ ст. 376 |
| 5. | Расторжение трудового договора представителей профсоюзов, участвующих в разрешении коллективного трудового спора, в период его разрешения | Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». ст. 9, п. 2 |
XII. РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА.
В соответствии с Уставом Профсоюза, Положением о первичной организации Профсоюза именно ревизионной комиссии дано право на организацию контроля над работой профсоюзного комитета. Подотчетна ревизионная комиссия профсоюзному собранию.
Ревизионная комиссия избирается на отчетно-выборном собрании на срок полномочий профкома. Комиссия проводит проверки не реже, чем 1 раз в год. Результаты проверок оформляются соответствующим Актом.
(СМОТРИТЕ Положение о первичной организации Профсоюза)
образец протокола заседания
ревизионной комиссии
Армавирская городская
территориальная
организация Профсоюза
работников народного
образования и науки
Первичная профсоюзная
организация
_____________________
наименование ОУ
ПРОТОКОЛ № 1
ЗАСЕДАНИЯ РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ
Присутствовали:
Члены ревизионной комиссии______________________________________
_______________________________________
Приглашены:_____________________________________________________
_____________________________________________________
Председательствующий:___________________________________________
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Выборы председателя ревизионной комиссии профсоюзной организации.
2. Выборы секретаря ревизионной комиссии.
(либо иная повестка дня)
1. СЛУШАЛИ: __________Ф.И.О. об избрании председателя ревизионной комиссии профсоюзной организации.
1-1. ПОСТАНОВИЛИ: Избрать председателем ревизионной комиссии профсоюзной организации______________________
(Единогласно, «за»- _______, «против» - _____, «воздержался»- _____)
2. СЛУШАЛИ: ____________Ф.И.О. Об избрании секретаря ревизионной комиссии профсоюзной организации.
2-1. ПОСТАНОВИЛИ: Избрать секретарем ревизионной комиссии профсоюзной организации_____________________________
(результаты голосования)
Председатель ревизионной комиссии ________________________ (________)
А К Т
РЕВИЗИОННОЙ КОМИССИИ
ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ_____________________________________
ОТ «____»______________200_ Г.
Мы, члены ревизионной комиссии, в составе: Ф.И.О.__________________ ______________________________________, в присутствии председателя первичной организации Профсоюза _____________________________Ф.И.О. и членов профкома__________________________________________________ ___________________________________________________________________________произвели проверку состояния делопроизводства, документации и организации работы.
В результате проверки установлено:
1. Всего членов Профсоюза, в том числе работающих _-_________,
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком - _________,
неработающих пенсионеров -___________
2. Не являются членами Профсоюза - __________чел. По причинам________
__________________________________________________________________.
С ними проводилась (не проводилась) работа (какая).
3.Всего учетных карточек членов Профсоюза хранится в профкоме -___________, в том числе не снявшихся с учета - _________.
4. Профсоюзные билеты находятся на хранении у членов Профсоюза __________или на хранении в первичной организации ___________________.
Отметки об уплате взносов в них проставлены за
2001 г. ________, 2002 г. _____________, 2003 год___________(да/нет)
5.Расходование профсоюзных средств производится на основании решения профкома, что находит отражение в протоколах заседаний профкома.
В 200… г. оказана материальная помощь _______________членам Профсоюза на сумму -______________ руб.
Другие виды расходования: подписка на периодические издания Профсоюза на сумму - _______ руб.
На____________________________________
6. При проверке печати первичной организации обнаружено, что печать есть
7. Место хранения профсоюзной документации:_________________________
8.Состояние профсоюзной документации:
- протоколы профсоюзных собраний
отчетно-выборного -__________ от «________»_______________2002г,
всего проведено профсоюзных собраний __________(дата, протокол №, повестка дня_________________________________________________________
______________________________________________________________
- протоколы заседаний профкома:
всего поведено заседаний профкома:_________________
( дата, протокол №, повестка дня):
____________________________________________________________________________________________________________________________________ наличие плана работы:__________________________________
Анализ его выполнения:
9.Наличие Коллективного договора. Работа по его выполнению. Где и когда рассматривался ход выполнения ____________________________________
10. Положение о надбавках к заработной плате. Есть ли согласование с профкомом ___________________________________протокол № от________
11. Наличие Соглашения по охране труда___________________________
Акты его выполнения ( 2 раза в год)_____________________________
12. Наличие заявлений членов Профсоюза и результаты их рассмотрения.
13. Наличие Положения о первичной организации Профсоюза___________
Председатель ревизионной комиссии __________________ Ф.И.О.