Воспользовавшись вышеуказанными источниками, прочтите о том, что понимается под представительством, какой порядок оформления доверенностей установлен законом, обратите внимание на виды представительства и доверенностей.
Обобщите изученные материалы и ответьте на вопросы:
1. Дайте определение представительства.
2. Раскройте понятие доверенности, опишите порядок ее оформления.
3. Перечислите виды доверенностей.
Раздел 5. Основы семейного права
Тема 5.1. Семейные правоотношения
Методические рекомендации
При изучении данной темы необходимо усвоить понятие брака и семьи, условия заключения брака, брачного договора, порядок прекращения брака; рассмотреть имущественные и личные неимущественные правоотношения супругов, алиментные обязательства супругов, родителей и детей.
Семейное право – это отрасль права, которая регулирует личные, неимущественные и связанные с ними, возникающие на их основе имущественные отношения между супругами, родителями и детьми, а также между другими членами семьи, отношения, возникающие в связи с усыновлением (удочерением), опекой и попечительством, другими формами устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей. Семейное право устанавливает условия и порядок заключения брака, его прекращения и признания недействительным.
К семейным правоотношениям относятся два вида основных правоотношений:
1) брачное (супружеское)
2) родительское правоотношение.
Отношения по поводу воспитания и содержания детей, оставшихся без попечения родителей, зачастую также относятся к семейным правоотношениям (усыновление, удочерение, опека и попечительство, приемная семья). Субъектами брачного правоотношения являются супруги, т.е. граждане, достигшие брачного возраста, установленного в законе, который наступает с достижением совершеннолетия (18 лет).
Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается в порядке, на условиях и с соблюдением требований, определенных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности. Семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления. Существенным признаком семьи является функция воспроизводства населения, т.е. рождение и воспитание детей. Брак заключается в государственных органах, регистрирующих акты гражданского состояния. Именно такой брак порождает права и обязанности супругов.
К условиям заключения брака относят: взаимное согласие лиц, вступающих в брак, достижение брачного возраста, отсутствие препятствий (если одно лицо состоит в браке, между родственниками, с лицом, признанным судом недееспособным заключение брака не допускается. Брак признается недействительным в случае нарушения этих условий, а также в случае заключения фиктивного брака, т.е. когда регистрация брака произведена без намерения создать семью. Дела о признании брака недействительным рассматриваются в судебном порядке.
Как любое правоотношение брак прекращается при наличии определенных юридических фактов, порождающих правовые последствия (смерть одного из супругов, развод по заявлению одного из супругов, объявление одного из супругов умершим в судебном порядке). В случае смерти или объявления лица умершим брак считается прекращенным со дня регистрации смерти лица.
При изучении данной темы следует обратиться к следующим источникам:
1. Кодекс Республики Беларусь о браке и семье (гл.3-8, 59, ст.12-59)
2. Основы права: Учебник/ Г.А. Василевич, А.В. Барков, Т.С. Бойко и др.; Под общ. ред. Г. Б. Шишко. - Мн.: Амалфея, 2002 (стр.463-502)
3. Пенкрат В.И. Семейное право РБ. – Мн.: Молодежное научное общество, 2001 (стр. 31-92)
Воспользовавшись вышеуказанными источниками, прочитайте о том, какие отношения относятся к семейным правоотношениям, что понимается под браком, семьей, какие условия заключения брака предусмотрены законом, обратите внимание на последствия их несоблюдения, основания прекращения и порядок расторжения брака. Проанализируйте имущественные и личные неимущественные правоотношения супругов, родителей и детей.
Обобщите изученный материал и ответьте на вопросы:
1. Дайте определение брака и семьи.
2. Какие условия заключения брака предусмотрены законом?
3. Какие браки признаются недействительными?
4. В каком порядке происходит прекращение брака? расторжение брака?
5. В чем состоит сущность имущественных правоотношений супругов? родителей и детей?
6. Охарактеризуйте личные неимущественные правоотношения супругов, родителей и детей.
Раздел 6. Основы трудового права.
Тема 6.1. Трудовой договор: понятие, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
Методические рекомендации
При изучении данной темы необходимо усвоить понятие трудового договора, его содержание, порядок заключения трудового договора, изменения трудового договора, основания прекращения трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Предметом трудового договора является сам труд работника в процессе производства, в то время как предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда.
Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Если нанимателем может быть как физическое, так и юридическое лицо, то работник – это физическое лицо, гражданин.
Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Трудовой договор направлен на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей. Совокупность этих прав и обязанностей составляет содержание трудового договора. Трудовой договор должен обязательно содержать сведения следующего характера:
-данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
-место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
-трудовая функция работника;
-основные права и обязанности работника и нанимателя;
-срок трудового договора;
-режим труда и отдыха;
-условия оплаты труда.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а работник обязан предоставить ряд документов: трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, в отдельных случаях – направление, медицинское заключение о состоянии здоровья, декларация о доходах.
Трудовой договор может быть изменен только с соглашения сторон. Такие действия как перевод (поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации по сравнению с обусловленными в трудовом договоре), перемещение (поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении) должны быть осуществлены в четком соответствии с требованиями законодательства. В первом случае (при переводе) необходимо письменное согласие работника, за исключение случаев производственной необходимости и простоя), а в случае перемещения необходимо учитывать состояние здоровья работника, а также оно должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Прекращение трудового договора возможно по нескольким основаниям. Трудовой договор на общих основаниях прекращается по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, расторжении трудового договора по собственному желанию или по требованию работника, или по инициативе нанимателя, при переводе работника, при отказе работника от перевода, от продолжения работы, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Трудовой договор также прекращается при призыве на военную службу работника, при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, при нарушении установленных правил приема на работу, в случае смерти работника, вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.
В целях изучения темы 6.1. рекомендуется обратиться к следующим источникам:
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст.1, 26, 30-34, 35-48)
2. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А.Василевич и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2002 (стр. 151-296)
3. Основы права: Учебник/ Г.А. Василевич, А.В. Барков, Т.С. Бойко и др.; Под общ. ред. Г. Б. Шишко. - Мн.: Амалфея, 2002 (стр.557-617)
4. Основы права: Учеб. пособие/ С.Г. Дробязко, Т.М. Шалеба, Г.А. Василевич и др.; Под ред. В.А. Витушко, В.Г. Тихини, Г. Б. Шишко, - Мн.: БГЭУ, 2002 ( стр. 490-507, 507-517)
Используя вышеуказанные источники, прочтите о том, что понимается под трудовым договором, какой порядок его заключения, изменения и прекращения установлен законом, обратите внимание на особенности прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.
Обобщите изученный материал и ответьте на вопросы:
1. Дайте определение трудового договора.