Планирование на предприятии методические рекомендации по выполнению (стр. 4 из 6)

Если предприятие расположено в регионе, где выплачивается территориальные надбавки к заработной плате, необходимо их учесть и в дальнейших расчетах использовать основную заработную плату рабочих с учетом этих доплат.

Фонд доплат за работу в ночное (Д_ноч), вечерние (Д_веч) время определяется с учетом тарифных ставок и количества часов ночной, вечерней работы. Расчет ведется по формуле

,

где

– фонд заработной платы рабочих-сдельщиков, р.;

– планируемый коэффициент выполнения норм выработки рабочими-сдельщиками;

– размер доплат за работу в ночное время;

– количество часов работы в ночное время, ч.

Аналогично рассчитывается доплата за вечерние время работы.

Доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой (Д_бр) определяется согласно трудовому законодательству, где доплата установлена в процентах к тарифной ставке бригадира (10÷15 %) без учета премий из фонда заработной платы и рассчитывается по формуле

,

где

– заработная плата бригадира по тарифу, р.;

– число бригадиров;

– процент доплат бригадиру (10÷15).

Фонд дневной заработной платы рабочих (ФЗП_дн) включает фонд часовой заработной платы и доплаты до дневного фонда, в том числе доплаты несовершеннолетним работникам за непроработанное время (Д_нес).

Размер доплаты несовершеннолетним работникам за не проработанное время (Д_нес) определяется исходя из их численности (Ч_нес), количества рабочих дней в году (Ф_дн), количества непроработанных часов в смену (Ф_нес):

,

где

– тарифная ставка, по которой оплачивается труд несовершеннолетних работников, р./ ч.

Фонд годовой заработной платы рабочих (

) состоит из фонда дневной заработной платы и фонда оплаты очередных, дополнительных отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, единовременных вознаграждений за выслугу лет.

Фонд оплаты очередных и дополнительных отпусков (

) исчисляется по средней их продолжительности (Ф_отп), количеству рабочих дней в планируемом году одного рабочего и фонду дневной заработной платы по формуле

.

Фонд оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей (Д_гос) рассчитывается аналогично фонду оплаты отпусков. Единовременное вознаграждение за выслугу лет (Д_высл) определяется на основе соответствующего их размера в процентах (П_р) по отношению к прямому фонду заработной платы рабочих (ФЗП_пр).

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих подразделения рассчитывается аналогично фонду заработной платы основных производственных рабочих: для сдельщиков – по объему запланированных им работ (например, трудоемкости наладки, ремонта оборудования и т. д.), для повременщиков – по количеству часов, подлежащих отработке этими рабочими в планируемом году. Расчет делается по профессиям. Результаты расчета фонда заработной платы рабочих отражаются в табл. 7.

На основе полученных состава и структуры фонда заработной платы следует рассчитать процент дополнительной заработной платы и доплат до часового (основного) фонда заработной платы в целом по подразделению и отдельно сдельщикам, повременщикам.

Таблица 7

Состав годового фонда заработной платы рабочих подразделения

№ п/п	Показатели	Сумма, тыс. р.
		основной фонд	дополни-тельный фонд
1	2	3	4
1	Оплата труда сдельщикам по сдельным расценкам
2	Оплата труда повременщикам по тарифным ставкам
I	Итого: фонд прямой (тарифной) заработной платы
3	Премии рабочим-сдельщикам
4	Премии рабочим-повременщикам
5	Доплаты по территориальному коэффициенту
6	Доплаты за работу в ночное и вечернее время
7	Доплаты неосвобожденным бригадирам
8	Доплаты за обучение учеников
II	Итого: фонд часовой (основой) заработной платы
9	Доплаты несовершеннолетним работникам за сокращенный рабочий день
III	Итого: фонд дневной заработной платы
10	Оплата очередных и дополнительных отпусков
11	Оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей
12	Единовременные вознаграждения за выслугу лет
IV	Итого: фонд годовой заработной платы

4.3.2 Планирование фонда заработной платы руководителей,

специалистов и служащих

Фонд заработной платы этих категорий работников планируется на основе их численности и установленных им окладов. Месячные должностные оклады устанавливаются на основе штатного расписания. Результаты расчета фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих отражаются в табл. 8.

Таблица 8

Фонд заработной платы персонала по обслуживанию

и управлению производством

№ п/п	Профессия, должность	Количество человек	Должностной оклад с районным коэффициентом, р.	Годовой фонд заработной платы одного чел., тыс. р.	Общий фонд заработной платы, тыс. р.
1.	Начальник подразделения
и т. д.
Итого

Результаты расчета фонда заработной платы промышленно-производственного персонала отражаются в табл. 9.

Таблица 9

Фонд заработной платы ППП подразделения

№ п/п	Категория ППП	Численность, чел.	Годовой фонд зарплаты, тыс. р.	Среднегодо-вая заработ-ная плата, тыс. р.	Среднемесячная заработная плата, тыс. р.
1	2	3	4	5	6
1	Рабочие В том числе:
1.1	основные
1.2	вспомогательные
2	Руководители
3	Специалисты
4	Служащие
Итого

5 Планирование себестоимости товарной продукции

Планирование себестоимости товарной продукции включает разработку калькуляций отдельных изделий (услуг) и всей товарной продукции, составление сметы затрат на производство и расчет снижения себестоимости товарной продукции.

Составление плановых калькуляций рекомендуется начинать с расчета смет комплексных статей затрат (РСЭО и цеховых расходов) и определения нормативов отнесения их доли на конкретное изделие (услугу). Результаты расчетов смет комплексных затрат оформить в виде таблиц.

5.1 Планирование сметы расходов на содержание и эксплуатации оборудования (РСЭО)

Расчет сметы расходов на содержание и эксплуатации оборудования ведется по следующим статьям.

Статья 1. Амортизация оборудования, транспортных средств и

ценного инструмента

Расчет суммы амортизационных отчислений (

) ведется по каждому виду оборудования, установленного в подразделении ( ), на основе соответствующих норм амортизации ( ):