Такую проверку может провести контрольно-ревизионная комиссия вышестоящей профсоюзной организации.
44. В связи с чем Уставом профсоюза устанавливается различная норма для принятии решений собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации?
Принцип простого большинства устанавливается Уставом профсоюза для принятия основной части решений. Решения собрания, конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участников собрания (делегатов конференции, принимающих участие в заседании) при наличии кворума.
Принцип квалифицированного большинства устанавливается для принятия решений, имеющих особо важное значение для деятельности первичной профсоюзной организации. Норма, устанавливающая величину «квалифицированного большинства», необходимого для решения того или иного вопроса, определяется Уставом профсоюза.
Так, Устав определяет, что решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности, ликвидации первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей участников собрания (делегатов конференции), принимающих участие в заседании при наличии кворума.
45. Обязательно ли число членов профсоюзного органа должно быть нечетным?
Именно так чаще всего избирается количественный состав профоргана для удобства принятия решения большинством голосов. Однако это вовсе не означает, что профсоюзный орган не может быть из четного числа членов. Тем более, что это может произойти вскоре после отчетного собрания, если один из членов профкома уволился или на заседании присутствует четное число членов профкома. Это лишь затруднит процесс голосования при возникновении разногласий между членами профкома.
46. С чего необходимо начать работу после проведения отчетно-выборного собрания, конференции?
В случае, если руководитель профсоюзной организации (органа) не избран на собрании, конференции, возможно после завершения собрания, конференции (в соответствии с принятым собранием, конференцией решением) провести организационное заседание профкома на котором избрать председателя профорганизации и его замов.
При этом нужно иметь в виду, что после принятия решения о закрытии собрания, конференции, вне зависимости от того, что члены профсоюза, делегаты участвуют в этих организационных заседаниях, голосование осуществляется только членами профоргана.
По итогам заседания оформляется протокол профкома под номером 1. С этого протокола ведется делопроизводство на весь период полномочий под единой нумерацией.
После проведения собрания, конференции, целесообразно составить план реализации критических замечаний и предложений, высказанных в ходе всей отчетно-выборной кампании данной организации, который утверждается профорганом.
На очередное заседание профоргана также готовится вопрос о распределении обязанностей, и утверждаются составы постоянных комиссий.
Затем готовится к утверждению план работы профсоюзного органа на перспективный период (на год или на срок полномочий) и очередной план работы (на месяц или квартал).
С целью упорядочения делопроизводства целесообразно утвердить или пересмотреть регламент и порядок работы, номенклатуру дел и определить члена профкома, ответственного за ведение делопроизводства.
На основе анализа существующего коллективного договора конкретизируются защитные функции вновь избранного профоргана в системе социального партнерства с работодателем.