Начисление заработной платы бригаде на месяц производится в справке-расчете с указанием видов (этапов) работ. Сдельный заработок бригаде начисляется раздельно по каждому элементу или объекту (если нормативы разработаны на объект) исходя из установленных расчетных нормативов и фактически выполненных объемов работ в справке-расчете (таблица 5).
| . | |||||||
| 6. СПРАВКА - РАСЧЕТ | |||||||
| Таблица 5. | |||||||
| №№ п/п | Наименование укрупненных элементов | Сметная стоимость, руб. | Нормативы на 1 руб. сметной стоимости | ||||
| Всего | Остаток | План | Факт | Затрат труда, чел.-час | Зарплаты, руб. | ||
| 1 | 2 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1 | Электромонтажные работы | ||||||
| 2 | Отделочные работы | ||||||
| Итого | |||||||
.
Премия начисляется раздельно за выполнение плана по каждому конструктивному элементу оперативного плана в размере от 15% до 35%. Для начисления премии необходимо:
· обеспечить выполнение или перевыполнение плана по конструктивному элементу;
· выполнить работы по элементу в соответствии с проектом.
При невыполнении отдельных этапов премия по этим этапам исключается из справки-расчета при условии выполнения задания в целом. Начисление премии производится в таблице предварительного расчета (таблица 6). В данной курсовой работе премия начисляется по каждому конструктивному элементу оперативного плана в размере 30%.
В промежуточном расчете определим заработную плату на каждый вид работы путем умножения сметной стоимости (плановой) на норматив, т.е.:
1) 182906,64 * 0,2222148 = 40644,57 руб., премия 5% - 2032,23 руб., а общая сумма заработной платы составит 40644,57 + 2032,23 = 42676,8 рубля.
2) 2235,03 * 0,1833754 = 409,85 рублей, премия 5% - 20,49 рублей, общая сумма заработной платы 430,34 рубля.
(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)
Аналогично определяется размер заработной платы по другим видам работ и расчеты заносятся в таблицу 6.
| . | |||||
| 7. РАСЧЕТ ПРЕМИИ И ОБЩЕЙ СУММЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | |||||
| Таблица 6. | |||||
| №№ п/п | Наименование укрупненных элементов | Промежуточный расчет | Сумма заработной платы, руб. | Премия, руб. | Общая сумма зарплаты к начислению, руб. |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Электромонтажные работы | ||||
| 2 | Отделочные работы | ||||
| Итого | |||||
.
8. Методика распределения заработной платы и сдельного
Приработка между членами бригады
Распределение заработной платы в бригаде производится с учетом тарифных ставок, тарифных коэффициентов, рассчитанных в тарифной сетке (таблица 7).
Расчет тарифной сетки проводится исходя из следующих показателей:
- годовой фонд рабочего времени в 2011 году - 2000 ч (250 дн.*8 час.);
- минимальный размер оплаты труда в строительстве на расчетный период установлен в размере 5500 рублей в месяц (выписывается из задания для курсовой работы);
- месячный фонд рабочего времени – 167 час. (2000/12 мес.)
Тогда часовая тарифная ставка рабочего 1 разряда будет равна:
3500 руб./167час.= 20,96 руб.
часовая тарифная ставка рабочего 2 разряда равна:
20,96*1,2 = 25,14 руб.
часовая тарифная ставка рабочего 3 разряда равна:
часовая тарифная ставка рабочего 4 разряда равна:
часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда равна:
часовая тарифная ставка рабочего 6 разряда равна:
(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)
Тарифные коэффициенты указаны в задании для курсовой работы.
.
Таблица 7.
Тарифная сетка
| Разряды | Тарифный коэффициент | Часовая тарифная ставка, руб. |
| 1 | ||
| 2 | ||
| 3 | ||
| 4 | ||
| 5 | ||
| 6 |
Размер сдельного приработка определяется как разница между сдельной зарплатой и суммой тарифной зарплаты бригаде.
Баллы рассчитываются как произведение зарплаты по тарифу и коэффициента трудового участия (КТУ) соответствующего рабочего.
Коэффициент для определения сдельного приработка определяется как частное от деления суммы сдельного приработка на сумму баллов всех членов бригады.
Распределение размера сдельного приработка, причитающегося каждому члену бригады, производится произведением баллов соответствующего работника на коэффициент сдельного приработка.
Размер зарплаты к начислению представляет собой сумму тарифной зарплаты, сдельного приработка и прочих доплат.
Табельный номер указывается студентом произвольно. Например, бригадир № 1, рабочий № 2 и т.д.
Расчеты:
Сумма сдельного приработка равна:
Сумма сдельной зарплаты – ЗП по тарифу = __________ – ____________________ = _________________________ руб.
(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)
.
Коэффициент сдельного приработка равен:
сумма сдельного приработка / сумма баллов = ________ /_________ =
(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)
сдельный приработок для бригадира составит:
3490,08 * 0,828256847 = 2890,68 руб.
(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)
Аналогично рассчитывается сдельный приработок остальных рабочих бригады.
итого зарплата:
заработная плата по тарифу + сдельный приработок + прочие доплаты
2326,72 + 2890,68 + 500 = 5717,40 руб.
(расчет выполнить по исходным данным Вашего варианта)
Аналогично рассчитывается заработная плата остальных рабочих бригады.
| . | ||||||||||||
| Таблица 8 | ||||||||||||
| 9. Распределение заработной платы с учетом КТУ | ||||||||||||
| №№ п/п | Ф.И.О. | Табельный № | Отработано по табелю | Тарифный разряд | Часовая тарифная ставка, руб. ( из тарифной сетки) | ЗП по тарифу, руб. (гр.7*гр.5) | КТУ | Баллы, руб. (гр.8*гр.9) | Сдельный приработок | Прочие доплаты, руб. | Итого заработная плата, руб. (гр.8 + гр.11 + гр.12) | |
| Ксд.пр.= 0,82825685 | ||||||||||||
| дней | часов (гр.4 * 8час) | (гр.10 * Ксд.пр.) | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 1. | Бригадир | |||||||||||
| 2. | Р. | |||||||||||
| 3. | Р. | |||||||||||
| 4. | Р. | |||||||||||
| 5. | Р. | |||||||||||
| 6. | Р. | |||||||||||
| 7. | Р. | |||||||||||
| 8. | Р. | |||||||||||
| 9. | Р. | |||||||||||
| 10. | Р. | |||||||||||
| 11. | Р. | |||||||||||
| Итого: | ||||||||||||
| Сдельный приработок | ||||||||||||
| Коэффициент сдельного приработка | ||||||||||||
Список используемой литературы
1. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2003, - 424 с.
2. Беловол В.В. Нормирование труда и сметы в строительстве: Учеб. Пособие. – М.: Стройиздат, 1991. – 175 с.
3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.: ил.
4. Нормирование труда: Учебник. / Под ред. Ю.Г.Одегова. – М.: Издательство “Экзамен”, 2002. – 320 с.
5. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: Учеб. Пособие для вузов / Под ред. П.Ф. Петроченко, 2-е изд. Перераб. И доп. – М.: Экономика, 1990. – 271 с.
6. Социология труда: Учебник / Г.Н. Соколова. – Мн.: Выш. Шк., 2002. – 316 с.
7. Шуклин И.Н. Экономика и социология. 2-е изд., перераб. И доп. – Учебное пособие. – Киров, ВятГУ, 2001. – 212 с.
8. Учебное пособие по дисциплине “Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли” для студентов экономических специальностей. /Иван.гос.архит.-строит.акад.; Сост.: В.И.Ларин, Т.В.Ветрова. – Иваново, 2003.