1 Характеристика доктрины научного управления, доктрины человеческих отношений, контрактации индивидуальной ответственности и доктрины командного менеджмента.
2 Характеристика условий эффективности и особых затруднений в рамках
а) экономического подхода к управлению персоналом,
б) органического подхода.
3 Особенности гуманистического подхода к управлению персоналом.
4 Специфика американского, японского и российского подходов к управлению персоналом.
Литература:
· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.10-13, 84-95.
Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами //Стратегия развития персонала. Мат-лы конф. - Ниж.Новгород, 1996. – 216 с.
· Михайлов Ф.Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. - Казань, 1994. – 167с.
Пронин В., Ладанов И. Управление персоналом в Японии: Очерки. - М., 1989. - 158с.
Семинар 3. Стратегия развития организации и управление персоналом (2/СРС)
1 Базисные ценности организации. Стратегические задачи и краткосрочные планы организации.
2 Стратегия управления персоналом.
3 Стадии и циклы развития организации и задачи кадровой службы на каждой из них.
4 Организационные ресурсы.
Литература:
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно - практическое пособие). - М., 1997.- С.28-31, 76-88.
· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.73-81.
· Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1995. - С.79-90
Семинар 4. Проектирование структуры организации
(2/СРС)
1 Характеристика линейной, функциональной и адаптивной организационной структур.
2 Этапы проектирования организации.
3 Современные тенденции реформирования организационной структуры.
4 Формальная и неформальная структура организации.
Литература:
· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.56-66, 183-198.
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно - практическое пособие). - М., 1997. - С.17-21.
· Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1995. - С.90-119, 126-128.
· Зверинцев А.И. Коммуникационный менеджмент. - СПб., 1997. - С.36-39.
Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях. - М., 1980. - С.87-96.
Семинар 5. Управляемость организаций и “организационные болезни” (2/СРС)
1 Решение как форма целевого управляющего воздействия. Типология решений.
2 Условия принятия качественного решения и трудности его исполнения. Измерение исполнения.
3 Возможные патологии в организациях.
Литература:
· Пригожин А.И. Социология организаций. - М., 1995. - С.143-164, 138-143.
· Гвишиани Д.М. Организация и управление. - М., 1974. – 248с.
Семинар 6. Кадровая политика и планирование численности персонала организации (2/2часа)
1 Кадровая политика: типы, условия и этапы построения.
2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия.
3 Планирование численности персонала.
Литература:
· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.126-143.
· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.104 -115.
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. - С.76-101.
·
Семинар 7. Привлечение и отбор персонала (4/2 часа)
1 Характеристика внутренних и внешних источников привлечения персонала. Их преимущества и недостатки.
2 Методы оценки способностей претендентов и ступени отбора персонала:
а) Виды собеседований при приеме на работу и методика их проведения. Требования к месту проведения собеседования. Внешний вид претендента.
б) Виды тестов. Тестирование как способ отбора претендентов.
в) Правила написания объявления о вакантном рабочем месте.
г) Написание и оформление резюме.
3 Конкурсный набор персонала на работу: цели и этапы конкурса, способы формирования программы конкурса.
4 Адаптация персонала.
5 Испытательный срок.
Литература:
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно практическое пособие). - М., 1997.- С.105-130.
Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики// под ред. Марра Р. и Шмидта Г. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - С.137-139.
· Управление персоналом. Учебник /под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.209-218, 219-226, 226-237, 237-244.
· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.148-165, 177-190.
Управление персоналом государственной службы. - М., 1997. – 64-115.
Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенов Е.А. Методы оценки персонала государственных и коммерческих структур. - М.: ИПК ГС, 1995. – 127с.
Базаров Т.Ю. Технология центров оценки для госслужащих. Проблемы конкурсного отбора. - М., 1995. – 112с.
Семинар 8. Профессиональное развитие персонала современной организации (4/2 часа)
1 Понятие и основные тенденции развития персонала.
2 Определение потребностей организации в профессиональном развитии своих сотрудников.
3 Бюджет профессионального обучения
4 Цели программ профессионального обучения и критерии ее эффективности.
5 Методы профессионального обучения.
Литература:
Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики// под ред. Марра Р. и Шмидта Г. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - 140-151, 153-157.
· Управление персоналом. Учебник /под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С. 296-305.
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. – С.134-160.
Чернышев В.Н., Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. - СПб., 1997. - С.109-111.
Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.146-168.
Управление персоналом государственной службы. - М., 1997. – С.175-200.
· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.190-205.
Семинар 9. Планирование и развитие карьеры
(2/2 часа)
1 Карьера: определение, типы и этапы. Фазы развития профессионала.
2 Горизонтальная карьера и ее разновидности.
3 Мероприятия по планированию карьеры. Условия для развития карьеры. Оценка эффективности.
4 Планирование и подготовка резерва руководителей. Карьерограмма.
5 Выявление и развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом.
Литература:
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. – С.161-195.
· Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.214-240.
Управление персоналом государственной службы. - М., 1997. – С.154-175.
· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.225 - 232.
· Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С. 272 - 286.
Семинар 10. Оценка труда и аттестация персонала (4/2 часа)
1 Оценка персонала, ее виды и условия эффективности.
2 Объекты и показатели аттестационной оценки.
3 Характеристика традиционных и нетрадиционных методов аттестации.
Литература:
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. - С.226-238, 255-264.
· Управление персоналом. Учебник /под ред.Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.258-271.
Агеев В.С., Базаров Т.Ю. Методика составления социально-психологической характеристики для аттестации кадров. - М., 1986. – 109 с.
Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.116-145.
Семинар 11. Система компенсации в современной организации (6/2 часа)
1 Специфика и цели системы компенсации в современной организации. Причины повышения заработной платы.
2 Алгоритм определения величины заработной платы сотрудника. Вилка заработной платы.
3 Тарифная система оплаты труда.
4 Повременная и сдельная заработная плата.
5 Виды комиссионных.
6 Системы групповой заработной платы.
7 Переменная часть заработной платы: доплаты и надбавки, премии, социальные льготы.
Литература:
Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики// под ред. Марра Р. и Шмидта Г. - М.: Изд-во МГУ, 1997. - С.276-293.
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. – С.220-284.
· Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - С.291 -293.
Семинар 12. Проектирование условий труда и управление рабочим временем (2/2 часа)
1 Понятие и виды условий труда.
2 Принципы проектирования служебных помещений и рабочих мест.
3 Фонд рабочего времени. Диагностика рабочего времени.
4 Контроль за рабочим временем.
Литература:
Научная организация труда в управлении производственным коллективом. - М., 1991. – 297 с.
· Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998. - С.78-91; 415-435.
· Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М., 1993. – С.37-63; 264-267.
Гупалов В.К. Управление рабочим временем на предприятии - М., 1991. – 123 с.
Зайверт Л. Ваше время в ваших руках. - М., 1990. 146 с.
Скотт-Синк Д. Управление производительностью. - М., 1989. – 215 с.
Семинар 13. Организационная культура: формирование и воспроизводство
(4/1 ч.)
1 Понятие "организационная культура". Роль организационной культуры в современной организации.
2 Сравнительная характеристика основных типов организационных культур.
3 Деловое кредо предприятия (базовые цели, общая политика, кодекс поведения) и процесс его “вращивания” в психологию персонала.
4 Правила воспроизводства и укрепления корпоративной культуры (ритуалы, традиции, особый язык и т.д.).
Литература:
· Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации (учебно-практическое пособие). - М., 1997. - С.21-25.
Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель. - М., 1993. - С.51-65, 147-155, 183-192.
· Управление персоналом. Учебник / под ред. Базарова Т.Ю. - М., 1998. - 14-16, 45-49, 94, 98-99, 155-160.
Кузнецов А.В. “Соучаствующее управление” и его эффективность //Идеологические и психологические аспекты исследования массового сознания. - М., 1989. - С.54-62.