Ст. 44. Виды наказаний: от штрафа и до смертной казни.
Ст. 47. Лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельность.
Ст. 54. Арест заключается в строгой изоляции от общества и может устанавливаться на срок от 1 до 6 месяцев.
Ст. 84. Амнистия.
Ст. 85. Помилование.
Ст. 88. Для несовершеннолетних высшая мера – лишение свободы на неопределенный срок.
Ст. 90-91. Применение и содержание мер воспитательного воздействия.
Гл. 15. Ст. 97. Основания применения принудительных мер медицинского характера, их цель – излечение или улучшение психического состояния, а так же предупреждения ими новых деяний.
Особенная часть УК РФ ст. ст. 105-360.Например:
Ст. 109. Причинение смерти по неосторожности.
Ст. 111. Умышленное причинение тяжелого вреда здоровью.
Ст. 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью.
Ст. 118. Причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности.
Ст. 120. Принуждение к изъятию органов или тканей.
Ст. 121. Заражение венерическими заболеваниями.
Ст. 122. Заражение ВИЧ-инфекцией.
Ст. 124. Неоказание помощи больному.
Cт. 128. Незаконное помещение в психиатрический стационар.
Статьи . 228;228.1;338,2 . (Применительно к врачебной и
фармацевтической деятельности).
Ст. 237. Сокрытие информации об обстоятельствах, создающих
опасность для жизни и здоровья людей.
Трудовой кодекс РФ
Принят Государственной Думой РФ в декабре 2001 г.
Ст. 1. Цели и задачи трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства является: создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых соглашений, интересов государства, а так же правовые регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у данного работодателя, социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников и профсоюзов в установлении условий труда, надзору и контролю, в том числе профсоюзному за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда, разрешению трудовых споров и обязательному социальному страхованию).
Ст. 2. Среди принципов правового регулирования трудовых отношений называют: свободу труда и право на труд; выбор профессии и рода деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации; защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве; условия отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых; ограничение рабочего времени, предоставлении времени ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Ст. 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, получать преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.
Не является дискриминацией установление различий, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Ст. 4. Принудительный труд запрещен, т.е. выполнение работы под угрозой применения наказания или насильственного воздействия, в том числе с нарушением установленных сроков выплаты зарплаты. Не является принудительным трудом военная или альтернативная служба, в условиях чрезвычайного и военного положения, работы, выполненные в силу вступившего в силу приговора.
Ст. 58. В Российской Федерации действуют сроки трудового договора на неопределенный срок, на определенный, но не более чем на 5 лет (срочный трудовой договор).
Ст. 60.1. Работа по совместительству. В свободное от основной работы время работник имеет право заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/(или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Ст. 60.2. Разрешается совмещение профессий (должностей) расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, с письменного согласия работника за дополнительную плату.
Ст. 63. Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 летнего возраста. Если есть специальное образование, то возможно с 15 летнего возраста, но только возможно выполнение легкого труда, не причиняющего вред здоровью в организациях кинематографа, театра и др. На этих же условиях допускается заключение трудового договора не только с согласия родителей и разрешения органов опеки и попечительства.
Ст. 66. Трудовая книжка. Сведения о наказаниях в нее не вносятся за исключением увольнения за дисциплинарный проступок.
Ст. 73. Перевод на другую работу в связи в медицинским заключением.
Ст. 80. Расторжение трудового договора по собственному желанию, возможно в обязательном порядке письменно и за 2 недели до предполагаемого срока увольнения. Трудовой договор, может быть, расторгнут и в более ранние сроки по взаимной договоренности работника и работодателя.
Ст. 101. Ненормированный рабочий день.
Ст. 102. Режим гибкого рабочего времени.
Гл. 33. Ст. 209. Охрана труда. Ст. 213. Медосмотры.
Ст. 350. Особенности регулирования труда медицинских работников. Предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Принят
Государственной Думой
1 ноября 2011 года
Одобрен
Советом Федерации
9 ноября 2011 года
Глава 1 вступает в силу с 1 января 2012 года (пункт 2 статьи 101 данного документа).
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, возникающие в сфере охраны здоровья граждан в Российской Федерации (далее - в сфере охраны здоровья), и определяет:
1) правовые, организационные и экономические основы охраны здоровья граждан;
2) права и обязанности человека и гражданина, отдельных групп населения в сфере охраны здоровья, гарантии реализации этих прав;
3) полномочия и ответственность органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в сфере охраны здоровья;
4) права и обязанности медицинских организаций, иных организаций, индивидуальных предпринимателей при осуществлении деятельности в сфере охраны здоровья;
5) права и обязанности медицинских работников и фармацевтических работников.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе
Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) здоровье - состояние физического, психического и социального благополучия человека, при котором отсутствуют заболевания, а также расстройства функций органов и систем организма;
2) охрана здоровья граждан (далее - охрана здоровья) - система мер политического, экономического, правового, социального, научного, медицинского, в том числе санитарно-противоэпидемического (профилактического), характера, осуществляемых органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, организациями, их должностными лицами и иными лицами, гражданами в целях профилактики заболеваний, сохранения и укрепления физического и психического здоровья каждого человека, поддержания его долголетней активной жизни, предоставления ему медицинской помощи;
3) медицинская помощь - комплекс мероприятий, направленных на поддержание и (или) восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг;
4) медицинская услуга - медицинское вмешательство или комплекс медицинских вмешательств, направленных на профилактику, диагностику и лечение заболеваний, медицинскую реабилитацию и имеющих самостоятельное законченное значение;
5) медицинское вмешательство - выполняемые медицинским работником по отношению к пациенту, затрагивающие физическое или психическое состояние человека и имеющие профилактическую, исследовательскую, диагностическую, лечебную, реабилитационную направленность виды медицинских обследований и (или) медицинских манипуляций, а также искусственное прерывание беременности;
6) профилактика - комплекс мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья и включающих в себя формирование здорового образа жизни, предупреждение возникновения и (или) распространения заболеваний, их раннее выявление, выявление причин и условий их возникновения и развития, а также направленных на устранение вредного влияния на здоровье человека факторов среды его обитания;
7) диагностика - комплекс медицинских вмешательств, направленных на распознавание состояний или установление факта наличия либо отсутствия заболеваний, осуществляемых посредством сбора и анализа жалоб пациента, данных его анамнеза и осмотра, проведения лабораторных, инструментальных, патолого-анатомических и иных исследований в целях определения диагноза, выбора мероприятий по лечению пациента и (или) контроля за осуществлением этих мероприятий;