Свобода объединения предполагает также обеспечение деятельности созданных работниками и работодателями объединений на основе самоуправления: они вправе вырабатывать свои уставы и регламенты, выбирать своих представителей, организовывать свой аппарат и самостоятельно формулировать программу действий.
Органы государственной власти не вправе ограничивать право на объединение, создавать препятствия для его реализации, вмешиваться в деятельность профсоюзов и объединений работодателей, прекращать или приостанавливать их деятельность в административном порядке.
Профессиональные союзы и объединения работодателей в соответствии с Конвенцией имеют право создавать федерации и конфедерации, т.е. объединения организаций различного уровня.
Организации работников и работодателей создаются с целью представительства и защиты интересов и прав своих членов при взаимодействии в системе социального партнерства.
Обеспечение права работников на участие в управлении организацией необходимо в социальном демократическом государстве для учета интересов работников при принятии управленческих решений, согласования их с интересами развития производства и повышения его эффективности и в конечном счете - для достижения социального мира.
Право на участие в управлении базируется на положениях рекомендаций МОТ N 94 "О сотрудничестве на уровне предприятия" (1952) и N 129 "О связях на предприятии" (1967).
Указанные рекомендации ориентируют представительные организации работников и работодателя на сотрудничество и проведение консультаций по
вопросам, представляющим общий интерес и не охватываемым процедурой коллективных переговоров; обмен информацией, мнениями; проведение совместных совещаний.
Настоящий Трудовой Кодекс закрепляет право работников на участие в управлении организацией и основные формы такого участия.
Принцип обязательности возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, основан на признании приоритета общегуманистических ценностей - жизни и здоровья человека. Возмещение вреда, причиненного здоровью работника, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803).
Закон устанавливает государственные гарантии обеспечения прав работников и работодателей.
Принцип государственной защиты прав сторон трудовых отношений в большей степени относится к работникам, как более слабой в экономическом и социальном отношении стороне. Он проявляется, прежде всего, в закреплении права на индивидуальные трудовые споры, включая судебную защиту трудовых прав работника и имущественных прав работодателя.
Работники имеют право обжаловать факт дискриминации в трудовых отношениях, в т.ч. необоснованный отказ в приеме на работу.
Защита трудовых прав осуществляется также путем организации государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
Государство гарантирует возможность применения самозащиты и коллективной защиты прав работников путем разрешения коллективного трудового спора по поводу невыполнения коллективного договора, соглашения.
Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров тесно связано с государственной защитой трудовых прав и свобод и фактически является одним из ее элементов.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, провозглашенное ч. 4 ст. 37 Конституции РФ, не имеет аналогов в международных актах.
По существу, это право работников на защиту своих прав и интересов в установленном федеральным законодательством порядке. Признавая право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, Конституция РФ указывает, что реализация этого права должна осуществляться с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Одним из способов разрешения коллективного трудового спора Конституция РФ и настоящий Кодекс признают забастовку - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Таким образом, законодатель, используя предоставленное Конституцией право, предусмотрел возможность применения забастовки лишь при рассмотрении коллективных трудовых споров. Это решение в полной мере соответствует положениям международных актов о правах человека. Так, в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. (ст. 8) право на забастовку включено в общий перечень прав на создание и вступление в профессиональные союзы, а также прав профсоюзов образовывать национальные федерации и конфедерации и функционировать беспрепятственно. Проведение забастовки допускается при возникновении разногласий по поводу заключения коллективного договора.
Европейская социальная хартия (ст. 6) обязывает государства признавать "право работников и предпринимателей на коллективные действия в случае конфликтов интересов, включая право на забастовку".
Конституционный Суд РФ указывает на возможность ограничения права на забастовку отдельных категорий работников с учетом характера их деятельности и возможных последствий прекращения их работы. Однако ограничение реализации права на забастовку возможно лишь в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, которые должны неукоснительно соблюдаться. Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающей между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работник в процессе трудовой деятельности подчиняется работодателю, его распоряжениям, указаниям, внутреннему трудовому распорядку, установленному в организации. Подчиненное положение работника находит отражение в возложенных на него обязанностях: добросовестно выполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, выполнять установленные нормы труда.
Работодатель наделен правом требовать от работника исполнения указанных обязанностей и применять дисциплинарную и материальную ответственность в случае их неисполнения.
Несамостоятельный характер труда по трудовому договору, экономическая и организационная зависимость работника от работодателя предопределяют необходимость создания системы социальной защиты работника. Нормы трудового права основаны на соотношении обязанности работника подчиняться работодателю и обязанности работодателя предоставить взамен весь комплекс предусмотренных трудовым законодательством (и другими актами, содержащими нормы трудового права), а также трудовым договором гарантий. Работник имеет право не только требовать от работодателя выполнения его обязанностей, но и добиться их принудительного исполнения.
Наряду с государственной защитой трудовых прав и свобод гарантируется право профессиональных союзов осуществлять общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением всех актов, содержащих нормы трудового права, включая локальные нормативные акты. Профсоюзный контроль осуществляется во всех организациях. Работодатели не имеют права чинить препятствия правовым и техническим инспекторам профсоюзов и обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах рассмотрения и принятых мерах.
Работнику гарантируется защита его достоинства в период трудовой деятельности. Этот принцип трудового права базируется на представлении о безусловной ценности человеческой личности и развивает конституционное положение об охране достоинства личности государством (ст. 21 Конституции РФ). Всеобщая декларация прав человека (1948) предусматривает, что все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах (ст. 1).
Под достоинством личности понимается осознание самим человеком и окружающими факта обладания им определенными нравственными и интеллектуальными качествами.
Достоинство любого работника подлежит защите. Работник имеет право на уважительное отношение со стороны администрации организации и других работников.
Для обеспечения уважения достоинства личности в период трудовой деятельности введены ограничения на сбор и разглашение данных о личности работника (персональных данных).
В случае причинения работнику морального вреда нарушением его трудовых прав, в т.ч. нематериальных (трудовая честь, профессиональная репутация), работодатель обязан выплатить компенсацию в возмещение вреда.
Обеспечение права работников на социальное страхование предполагает создание системы социального страхования жизни и здоровья работника.
Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в т.ч. по независящим от них обстоятельствам. Оно представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, иных категорий граждан вследствие признания их безработными, трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности, болезни, травмы, беременности и родов, потери кормильца, а также наступления старости, необходимости получения медицинской помощи, санаторно-курортного лечения и наступления иных установленных законодательством РФ социальных страховых рисков, подлежащих обязательному социальному страхованию (ст. 1 Федерального закона от 16.07.99 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686)).