- муж (жена), работающие в ООО «Казымэнергогаз», ООО «Югорскэнергогаз», ООО «СП Югорское», «СП Белоярское», «СП Игримское» (льгота распространяется с момента выхода из состава ООО «Трансгаз»);
- муж (жена), работающие в других Обществах, организациях и учреждениях независимо от формы собственности, на основании соглашения между ними и ООО «Трансгаз» но вопросу оплаты проезда членен семьи работника.
- вырезано
В случае перевозки автомобиля авиатранспортом, но при наличии железнодорожного или водного транспорта, оплата производится не более стоимости перевозки железнодорожным (водным) транспортом.
Если работнику компенсируется стоимость проезда членов семьи другим видом транспорта, оплата перевозки автомашины (железнодорожным, йодным или авиатранспортом) не производится.
Возмещение расходов производится на основании личного заявления работника, справки местных органов власти (при оплате проезда кратчайшим путем), подтверждающей нахождение работника и членов его семьи в другой местности и других проездных документов.
Действие льготы (оплата перевозки автомашины) с 1 мая по 1 декабря ежегодно.
При проезде личным транспортом работников филиалов, находящихся на территории Свердловской области, оплата производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем железнодорожным транспортом на основании предъявленных документов, подтверждающих нахождение работника и членов его семьи в другой местности (справка местных органов власти).
При наличии денежных средств оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов.
вырезано
Работникам при рождении ребенка выплачивается единовременное пособие в размере среднемесячного заработка. В случае рождения одновременно двоих детей пособие вытачивается в двойном размере. Льгота распространяется также на семьи, усыновившим ребенка. Если оба супруга работают в Обществе, то указанная льгота предоставляется одному из них, при наличии справки, что другой не воспользовался данной льготой. Выплачивается материальную помощь в размере 12-кратной величины минимальной оплаты труда женщинам, уходящим и декретный отпуск и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, но не более 1 раза в год, по личному заявлению. В случае, если имевшееся право на льготу в данном учетном периоде не было реализовано, по окончании учетного периода материальная помощь за прошедший календарный год не выплачивается. Выплачивается сверх государственных пособий и льгот женщинам, имеющим детей до трехлетнего возраста, дополнительное ежемесячное пособие в размере 2 TCP*.
Таким образом с уверенностью можно сказать, что за последний год значительно улучшилось социальное обеспечение работников УКСиР, что наглядно можно представить в виде табл. 3.6.(Приложение 2).
Всего за три последние года количественный состав работников УКСиР увеличился на 10%, а выплаты социального характера в целом увеличились в два раза, причем выплаты УКСиР за три года возросли на 192 %, а ООО «Нефтяник» на 258 %. Что является хорошим показателем социальной политики УКСиР и ООО «Трансгаз».
Организация оплаты труда работников УКСиР организована на основе Постановления № 3425 от 15.01.98 года с применением повременно-премиальной и сдельно-премиальной формы оплаты труда.
Состав фонда заработной платы и выплат социального характера всего по УКСиР, а так же на одного работника представлен в табл. 3.6. и 3.7, 3.8 (Приложение 2).
Заработная плата в себестоимости продукции составила в 2005 г. 25%, что на 1% больше, чем в прошлом году (рис. 3.2.).
вырезано
Проведя анализ данных табл. 3.6, 3.7, 3.8 (Приложения 2) по предприятию УКСиР можно сделать следующие выводы :
1. Установленный лимит численности выдержан (лимит 271 чел., факт –270чел.); Плановые показатели по фонду заработной платы и выплатам социального характера соблюдены.
2. Фактическая среднесписочная численность работников в 2005 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 20 человек и составила 268 человек. Увеличение численности произошло в результате введения дополнительных штатных единиц в проектно-конструкторский отдел в соответствии с решением Совета руководителей ООО «Трансгаз» №3-2004 от10-13 октября (20единиц), и в Надымское отделение филиала на период строительства газопровода-отвода к г.г. Салехард и Лабытнанги (12единиц).
3. вырезано
- качество труда, надёжность работы;
- экономия материалов и рабочего времени, уход за оборудованием и его сохранность;
- компетентность работника, совмещение профессий и расширение рабочей зоны обслуживания;
- прилежание, активность и надёжность работника, его преданность фирме и умение сотрудничать с другими людьми.
Эта система в большей степени воздействует на стимулирование повышения эффективности труда, качества, сокращения издержек.
Учитывая все эти недостатки, можно сделать вывод, что заработная плата как экономическая категория всё менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирование труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Это привело к тому, что организация производства лишилось одного из мощных рычагов повышения эффективности.
Целью дипломного проекта является совершенствование системы оплаты труда в УКСиР.
При новых условиях экономического стимулирования значительно повышается роль премирования за высокие показатели работ. По существу оно превращается в постоянно действующий фактор материальной заинтересованности всех работников в результатах как коллективного, так и индивидуального труда.
- вырезано
- в размере 100%, если один родитель работает в ООО «Нефтяник», а другой не работает по уважительной причине: в связи с невозможностью трудоустройства, что подтверждается справкой службы занятости населения о признании безработным или трудовой книжкой родителя, проживающего в населенном пункте, где отсутствуют органы занятости населения и наличии не менее двух отказов работодателя по трудоустройству родителя по месту его жительства;
- в прежнем размере (100% или 50%), если родитель уволен по сокращению численности (штатов) из ООО «Нефтяник», в течение 1 года после увольнения.
Размер платы, взимаемой с родителей (опекунов) за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, не может превышать 10 %, а с родителей (опекунов), имеющих двоих и более несовершеннолетних детей – не более 5 % затрат на содержание ребенка в данном учреждении, троих детей – бесплатно.
Размер платы устанавливается администрацией ООО «Нефтяник» по согласованию с профсоюзным комитетом в денежном выражении отдельно для Ямало-Ненецкого, Ханты-Мансийского автономных округов и Свердловской области и уточняется два раза в год.
В данном разделе дипломного проекта были предложены мероприятия способствующие стимулированию работников УКСиР, в следующей части дипломного проекта рассчитаем затраты на данные мероприятия и попытаемся найти резерв для получения данных денежных средств.
В ходе анализа системы оплаты труда работников УКСиР мы пришли к выводу, что действующая система оплаты труда не совершенна, в результате чего, нами были предложены мероприятия материального стимулирования работников УКСиР:
- Положение о премировании по результатам работы за квартал;
- Дополнение к Положению о премировании за выполнение особоважных работ, внесение дополнения премирования за разработку рационализаторских предложений;
- Дополнение к коллективному договору п.10.2 о выплатах единовременного пособия для молодых специалистов;
- Дополнение к коллективному договору п.10.3 о возмещении затрат на фактическое содержание детей в ДДУ.
Произведем расчет затрат на данные мероприятия. Рассчитаем сумму вырезано
Проведенные мною расчеты позволяют сделать вывод, что годовой фонд оплаты труда увеличится примерно на 7%, что позволяет ввести в действие и компенсировать предложенные ранее мероприятия.
В дальнейшем для предприятия целесообразно увеличивать фонд социальной поддержки, так как это позволит не только улучшить социальное положение трудящихся, но и получить некоторый социальный эффект. А именно 8, 5% за счет того, что выплаты социального характера не включаются в фонд оплаты труда и следовательно не подлежат обложению налогами на заработную плату.
Наглядно все вышеперечисленные рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в УКСиР представлены в табл.4.1 (Приложения 2).
Целью написания данного дипломного проекта является стабилизация работы УКСиР ООО»Нефтяник» за счет совершенствования системы оплаты труда. Для этого были решены следующие задачи:
- Рассмотрены теоретические основы формирования системы оплаты труда. Описана структура и функции заработной платы. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы.
- Дана характеристика УКСиР, где приведены сведения о местонахождении, названии, целевом назначении, организационной структуре, технико-экономические показатели, данные финансовых и материальных ресурсах.
- Рассмотрена политика предприятия в области оплаты труда.
- Проведен анализ кадрового потенциала предприятия и системы оплаты труда.
- Разработаны рекомендации и мероприятия по развитию системы оплаты труда.